在悠长的历史长河中，一颗璀璨的明珠横空出世，它承载着无数民族的梦想与希望。今日，就让我们一同揭开这神秘面纱，探寻它那令人神往的故事。

1. 太棒了！这样的事情竟然发生在我的身上，又给了我一次成长的机会，凡事的发生必有其因果，必有助于我。

2. 做教练，不要做批评者。

3. 未来的趋势之一：工作游戏化，学习游戏化。

4. 我是我认为的我。我们是我们认为的我们。想法决定行为，行为决定结果。

5. 人的行为９５％都是因为习惯，习惯决定命运。

6. 八、关于培训

7. 十、关于时间管理

8. ２１天养成习惯。

9. 培训不是大米饭，不能靠它来吃饱培训也不是药品，不要寄希望用它来治病。培训是保健品，它的作用是促进企业保持强壮的肌体。

10. 决心决定成功。要成功，必须有强烈的成功欲望，就像你有强烈的求生欲望一样。

11. 二、关于习惯

12. 命运在自己的手里，而不是在别人的嘴里。

13. 成功是因为态度，失败也是因为态度。

14. 成功就是简单的事情重复的去做。之所以有人不成功，并非是他做不到，而是他不愿意做这些简单而重复的事。而且，越简单越容易的事情，人们越不容易去做它。

15. 成功之前痛苦的挣扎是一定要的。没有足够痛苦的挣扎，就不会有足够强壮的＂翅膀＂。

16. 先处理心情，再处理事情。

17. 人与人之间的差别，一开始仅在于思维方式的不同。

18. 团队中跑得最快的人和最慢的人的速度是一样快的。

19. 好的培训不是为了让学员获取知识，而是为了让学员决定改变。

20. 用心做人，用脑做事。

21. 将重要的事情当成紧急的事情去做。

22. 如果你连自己都能领导好的话，那么领导好别人就是一件易如反掌的事。

23. 我们不用语言教学，我们用心灵撞击心灵。

24. 我们不怕员工离职，就怕他没学好就离职。

25. 七、关于管理

26. 三、关于沟通

27. 成功不是因为快，而是因为有步骤。

28. 技巧比灌输知识重要，铸造品格比训练技巧重要。

29. 每天进步一点点。成功最快的方法之一就是每天进步一点点。

30. 天助自助者。

31. 六、关于领导

32. 五、关于团队

33. 最高境界：希望别人怎样对你，你就怎样对待别人。

34. 批评使人知道什么是错的，但常常让人不知道什么是对的；（励志电影www.geyan123.cn）赞美直接告诉人们什么是对的，尽管他可能不知道什么是错的。因此，赞美当然比批评更直接、更有效。

35. 山不过来，我就过去。如果事情无法改变，我们就改变自己。

36. 我是一切的根源。事物的事身并不改变人，人们只受对事物看法的影响。

37. 养成成功的习惯，不成功也很难。

38. 成功就等于目标，其他的一切都是这句话的注解。

39. 我们是一个人。

40. 不高明的领导的特征之一就是：自己整天睡不着觉，但下属却在呼呼大睡。高明的领导正好相反：下属整天睡不着觉，但自己却可以呼呼大睡。

41. 四、关于做人

42. 批评与教练之间的最大差别是：批评是指责对方的不足；教练是指出对方的不足，并教会他怎样做对。

43. 不是不可能，只是暂时还没有找到方法。成功一定有方法。

44. 每一分每一秒做最有生产力的事情。

45. 游戏，是小孩的工作，工作是成人的游戏。

46. 游戏之所以受人欢迎，是因为它能使人享受到其中的快乐。

47. 感性打开大门，理性改变现实。

48. 管理者是教练，而不是裁判。

49. 九、关于教学方式

50. 培训不是劳动改造，而是娱乐活动。