在繁华都市的角落，一家名为“酒店企业精灵，体验非吝服务益处”的店铺悄然兴起。它不仅仅是一家普通的酒馆，更是一处充满故事与温情的地方，等待着每一位顾客的探访。

1. 一流的品质，健康的享受。

2. 谈到团队精神的重要性，首先我们应该知道什么是团队精神，团队精神就是公司上下精诚团结、目标一致、协同共进，这就是我们为什么要制订我们的远期目标和近期目标的原因，它是凝聚团队的一种理想与精神。就如航行于大海的巨舰，有智慧舰长的正确指挥，有勇敢船员的协同配合，在这艘巨舰上每一个人都发挥着重要的作用，凝聚成劈波斩浪的巨大动力。我们的企业，只要具备了这种精神，就能在激励的竟争中长盛不衰。

3. 语言到位，微笑到位，卫生到位，设备到位。

4. 迎四海宾朋，候八方来客。

5. 宾客至上，服务第一。

6. 团结奋进，共创辉煌。

7. 以一百分的努力，换您十分满意。

8. 顾客的思念，我们的动力源。

9. 内强职工素质，外树酒店形象。

10. 团队精神表现为我们的文化氛围、表现出了我们的精神面貌，是一种我们大家都感知得到的精神气息;企业的灵魂就是我们的经营思想，则是一种看不见、摸不着的神韵，我们的经营思想为我们确立了我们发展的目标。这种思想比如一个人的气质，魅力等。能凝聚我们整个团队。

11. 立足基本服务求生，延伸开展服务求胜。

12. 尽职尽责，至诚服务。

13. 发展实业， 回报社会

14. 送给您一片温暖，献给您一片深情。

15. 诚实、自信、勤劳，让自己的存在给他人带来欢乐,为和谐社会贡献一份力量。

16. 我充满自信，因为我做得最棒。

17. 管理始于训练，止于训练。

18. 在企业酒店中，不但是员工的个人行为需要管理者的控制和管理，即便是群体或是团队行为也需要在一定的管控之下才能进行协调和和谐化运营。而？团队精神所产生的控制功能可以通过团队这个整体来将其内部所形成的一种理念性的力量和氛围来不断影响企业员工，并通过企业中的规章制度等共同约束员工的个人行为，使他们以团队利益为目标。当然，团队精神的控制功能不是一种强制力的控制，而是一种从内而外的软性控制力量，会通过企业员工的共同影响力来对其成员进行控制的，从而实现企业员工中的短期行为和价值观逐渐转变为长期行为和价值观等的转变，具有深入人心的持久之力。可以说，作为团队的领头羊，酒店企业要发挥团队精神的控制功能，能让员工心甘情愿听命于己，以共同的凝聚力来让团队实现共同目标，激励员工们发挥出超越自身的能力，那么，这就是酒店企业团队精神中的控制功能的最高的体现。

19. 宾馆通过长期的服务意识教育，从总经理到临时工，都熟悉宾馆优质服务理念。他们知道服务既可以提升宾馆形象，增加企业效益，也可能会砸宾馆的牌子，砸掉自己的饭碗。因此，员工能自觉遵守服务规范，在工作中力求精益求精，给客人意外的惊喜。

20. 微笑是我们的语言，文明是我们的信念。

21. 向专业迈进，树酒店服务先锋。

22. 仁慈无限，即仁爱慈善之心。孔子说:“仁者爱人”，说社会要充满爱心，我们必须从上到下对员工充满爱心，让每个人都生活在一种爱的氛围里，心情舒畅地投入到工作中去。这也是我们的核心价值观对我们的要求。我们企业有了爱心，企业才会有亲和力;员工有了爱心，企业才会有战斗力;企业有了爱心，企业才会形成凝聚力。只有在爱心的包容下，各种爱才能转化为强大的生产力和竞争力，进而我们有了较强的凝聚力，使我们事业得到不断发展。此外，我们的核心价值观还引申为员工在实现自己人生价值的同时，提倡多做善事，多献爱心，担负起更多的社会责任。

23. 山岳般的自信，火焰般的热情。

24. 只要来到，难忘今宵。

25. 团结协作，尽善尽美。

26. 以人为本，以德为本。

27. 创优质品牌，铸一流企业形象。

28. 团队精神的培养需要员工们齐心协力，大家集成一种力量来向着共同的奋斗目标而努力。尽量让本部门的员工们共同参与并制定出共同的奋斗目标，这样才可以使得员工们可以心有所想、劲儿往一处使。为此，我们可以在企业酒店中建立有效的沟通机制，使得企业的导向性功能更好地发挥作用。我们知道，如果想要让企业员工真正参与到企业发展和建设工作来说，就必须要时刻与之进行不断交流，并以企业自身的导向性功能来引导员工们向着共同的目标所奋斗，也使得员工们感受到了自己的一份力量和参与感。根据企业管理学，我们不难发现，在企业酒店日常工作中要不断保持团队精神就需要进行不断的沟通；另一方面，在与员工进行沟通之时，企业作为一个整体就必须要做好统帅性和指导性作用，对于员工进行及时的导向性影响。这是因为：当企业员工的个人目标与企业团队目标一致时，员工们就容易产生对企业产生信任感，这样士气也就会得到提高，企业的人气才会更加旺盛。那么，企业高层在制定企业发展目标和战略措施之时，需要与员工进行及时沟通和协调，此时，企业团队成员就会具有了一种较强的事业心和责任感，并以企业发展为荣，那么，何愁他们愿意积极乐意承担团队工作和任务呢？何愁他们的工作氛围处于最佳状态呢？

29. 商场如战场，品质打先锋。

30. 服务方针，创造愉快，创造健康，追求超越满意的服务，赢得顾客和员工的忠实感。

31. 为了您的健康，请勿吸烟。

32. 首先，宾馆将理念识别系统(MIS)的建立作为企业形象文化建设的突破口，确立了"五星钻石服务"宗旨，要求全馆员工在经营活动中，自始至终贯彻"真情待客，用心服务"的主题理念，将营造亲切、温馨、个性化服务作为对客服务目标，把优质服务视为企业的生命，要求员工牢固树立"馆兴我荣、馆衰我耻"的荣辱观。

33. 开门迎客，举杯邀友。

34. 微笑，让健康常在，让您幸福常伴。

35. 瑞气祥云，今为君开。

36. 成功者找方法，失败者找籍口。

37. 酒店管理有两大职能:一是保证酒店按原定目标运行，即维持;二是适应不断变化的条件，即创新。一家酒店如太注重维持而不创新，就会被淘汰。市场变了，资源变了,按原目标进行管理就不行了。宾馆高层决策者认识到，创新不仅涉及产品创新，而且涉及管理各环节的创新。创新是延长企业生命的主要手段，创新是知识经济的灵魂。高星级酒店入世后，必须全面实施目标创新、技术创新、制度创新、组织创新、环境创新(市场创新)。这样才能增强高星级酒店的综合竞争实力。

38. ⑴ 标志由五个福字按菱形黄金比例设计，整体为五角星形，象征酒店的服务管理水平的高星标准；五个福字又意同五福临门，突显南天福地，吉祥之源的酒店福文化。

39. 服务于顾客、服务于员工的精神，都要热忱、有礼和尊重；

40. 启发服务灵感，缔造幸福体验。

41. 首先确定企业共同的奋斗目标，这是团队精神的导向性功能的体现

42. 品管提高信誉，信誉扩大销售。

43. 餐饮服务，尽心尽力，尽善尽美，您的满意，我们的骄傲。

44. 团队精神的重要性，在于个人、团体力量的体现，小溪只能泛起破碎的浪花，百川纳海才能激发惊涛骇浪，个人与团队关系就如小溪与大海。每个员工都要将自已融入集体，才能充分发挥个人的作用。个人的发展离不开企业的发展，员工要将个人追求与企业追求紧密结合起来，树立与企业风雨同舟的信念。团队精神的核心是协同合作，在企业每个人的工作都不是绝对独立的，部门与部门之间，员工之间工作相对独立，但又相互渗透，所以分工是相对的，分工是离不开协作，协作是为了更好的工作。企业这艘巨舰上的每个人岗位不同，但要达到胜利的彼岸就必须团结协作，向着同一个目标前进。

45. 管理出色，企业盈利，福利提高，发现人才，造就人才。

46. 尽心尽力提供完美服务，让宾客享受旅程的快乐。

47. 团队精神是一种可以增强与人沟通和交流的能力，也是与他人共同协作或是合作的能力，那么如何建设酒店的团队精神呢，一起来看看！

48. 用我们的服务，换取您的满意。

49. 优质服务，精益求精。

50. 我面带笑容，因为我热爱工作。

51. 关爱健康，关爱别人，关爱自己，关爱社会，一切为了快乐服务。

52. 享受美味，体验家的感受。

53. 努力拼搏，振兴黄金。

54. 一份微笑带来无限温馨，十分热情换取百分满意。

55. ⑵ 标志搭配为深绿色与金色，寓意酒店一流的环境和品质。突显出酒店的色彩与集团气质。