在商业文明的世界里，每一条准则都如灯塔指引方向。本篇将聚焦“企业文化建设100条”，旨在提升团队凝聚力，激发员工潜能，揭开团队发展的神秘面纱。让我们共同踏上这场文化之旅，探索企业成长的无限可能。

1. 实践驾驶秩序，体现自身素质。

2. 77团队企业必须建立优秀的团队，以团队制胜。

3. 17为自己养成一个好习惯，给别人留下一个好印象

4. 努力工作，扎实工作，创造精品工程，建设一流发电站！

5. 效益靠质量、质量靠技术、技术靠人才、人才靠教育。

6. 机迂和努力是缺一不可的。机迂一定要抓住，而努力之后才可能有机迂。

7. 28自我提升，良性竞争；相互欣赏，相互支持

8. 企业强大难，保持长盛不衰更难；重要的不是个别人，一部分人，而是全体人员，即每一个细胞都充满活力才行。

9. 每一个人都是责、权、利的中心，“人人是经理，人人是老板”把每个人的潜能释放出来。

10. 31减少浪费，降低成本，气氛融洽，工作规范，提升品质，安全保证。

11. 与狼共舞，必须自己成为狼，而且变成“超级狼”。

12. 带出一流的队伍，创出一流的业绩，展现一流的风貌！

13. 文明是城市的灵魂，美德是身体的基础。

14. 86我们极度鄙视一切乱丢乱吐等不文明行为。

15. 93要想不被淘汰，只有跑在前面 每天进一步，踏上成功路

16. 管理有模式，无定式，这是管理的艺术性和科学性。

17. 以拥护为中心，以市场为导向，全方位提高服务水平。

18. 一旦你产生了一个简单的坚定的想法，只要你不停地重复它，终会使之成为现实。提练、坚持、重复，这是你成功的法宝；持之以恒，最终会达到临界值——通用电气公司总裁韦尔奇名言。

19. 优秀的职员：忠于公司、终于职业、忠于人格。

20. 坚持每天提高1%，70天工作水平就可以提升一倍。

21. 安全口号，每一句话记住！酒后驾车，万事难防！

22. 树立核心价值观，而且要善于学习，更要善于创造。

23. 106优秀的职员：忠于公司、忠于职业、忠于人格。

24. 酒后拒绝开车。推动文明驾驶，促进和谐社会。

25. 否定自我，创造市场。即赶在别人之前否定自己。

26. 让我们抓住一瞬间，生死一瞬间。

27. 29技巧提升，业绩攀升，持之以恒，业绩骄人。

28. 求生存，敬业爱岗与公司共命运；谋发展，开拓进取创企业新局面！

29. 是建立洁净亮丽，整齐舒适，安全高效的法宝。

30. 尊老爱幼、男女平等、夫妻和睦、勤俭持家、邻里团结。

31. 84我们的使命为社会提供优质产品，为员工创造发挥舞台。

32. 领导者需要完成的重要工作之一就是预测变化，规划未来。而要做到这一点，领导者必须具有洞察力和趋势分析能力。

33. 海尔的价值观是什么？只有二个字，创新。创新就是要不断战胜自己。也就是确定目标，不断打破现有平衡，再建立一个新的不平衡；在新的不平衡的基础上，再建一个新的平衡。

34. 建有质量文化的质量体系，创造有魅力、有灵魂的质量。

35. 开车安全是件大事，走路文明是件大事。

36. 高新技术让我们解决问题，优质服务让我们处理问题。

37. 2爱岗敬业、开拓进取、创新服务、放眼未来。

38. 1诚信(Integrity)、专业(Professional)、创新(Innovation)

39. 打开文明的窗口，展示流动的风景。

40. 注意观察，是否为老人

41. 共同构筑安全心防线，共享和谐车生活！

42. “日事日毕，日清日高”的OEC管理模式，其含义是全方位地对每个人、每一天所做的每件事进行控制和清理，做到“日清日毕，日清日高”，每天的工作每天完成，而且每天的工作质量都有一点儿的提高。。

43. 你的家人，我的家人和他的家人，安全驾驶来保护家人。

44. 我热爱生活，我安全驾驶！

45. 争做一流员工，共造一流产品，同创一流企业。

46. 告别陋习，与文明同行，做一个可爱的漳州人。

47. 我的心总是亮着红绿灯，安全的驾驶着生活。

48. 部下的素质低，不是你的责任；但不能提高部下的素质，是你的责任。