在瞬息万变的市场中，短期用工需求日益凸显。本篇将探讨如何根据“掌握五篇通用短期合同范本”，轻松应对短期用工需求，为企业人力资源优化提供策略参考。

1. 第五条 、劳务报酬

2. 乙方如在报到后工作时间不满一月主动提出辞职或者不能胜任工作被甲方解雇，甲方将扣除招聘、培训等费用后，按照800元/月的标准发放报酬。

3. 乙方应当于本合同签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。

4. 甲、乙双方选择合同类型为(_________)。

5. 本合同一式二份，甲乙双方各执一份，甲乙双方签字之日起生效。

6. 本合同期限为年，即_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。

7. 乙方依法享有带薪假期(如：婚假、丧假、年休假等)期间的工资。

8. 邮政编码：___________________________

9. 乙方发生工伤时，甲方应当及时采取 措施 使乙方得到救治，并按照《工伤保险条例》的规定，向乙方支付相应的工伤待遇。

10. 十、本合同未尽事宜，按照国家和自治区有关规定执行。

11. 因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。

12. 出生日期：_________年____月____日

13. 名称 经济类型

14. 因生产经营需要，经协商安排乙方加班加点，甲方按照规定支付加班工资。日加班不超过3小时，月加班不超过36小时。

15. 十、本合同未尽事宜，按照国家有关规定执行。

16. 乙方的岗位职责、工作要求按甲方的有关规定执行。

17. 经济类型

18. 签订日期：_______年____月____日

19. 根据《中华人民共和国劳动法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同。

20. 甲乙双方对工资支付的其他约定：_____________________________

21. 本合同一式二份，甲乙双方各执一份。本合同自双方盖章签字之日起生效。

22. 乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。

23. ________________________;

24. 甲方根据国家和省的有关法律、法规通过民主程序制定的各项规章制度，应向乙方公示;乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动纪律、法规和工厂依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。

25. 因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金。

26. 乙方从事__________________工作(工种)，并保质保量完成工作任务。

27. 甲乙双方按国家规定参加社会保险。乙方同意购买社会保险，并主动向甲方提供购买社会保险需要的材料。乙方故意拖延或不办理购买社会保险的，属于严重违反甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同，并不支付经济补偿。

28. 试用期(见习期)满后的工资待遇为____________________

29. 日止或 工作(工程)结束止。

30. 休息休假：甲方按照国家的规定安排乙方休息休假。

31. 第七条甲方应为乙方办理医疗保险和工伤保险手续，并为乙方缴纳工伤保险和医疗保险费用。

32. 乙方掌握甲方的商业秘密及与知识产权相关的保密事项，不管是在劳动合同期内，还是在离职后，乙方都应遵守甲方的保密规定，严格保守甲方的商业秘密。不得利用工作之便，影响甲方的经营和形象，或与甲方竞争市场，损害甲方的利益。甲方可根据实际需要决定是否与乙方签订《竞业限制合同》，约定竞业限制的范围，经济补偿的`数额、支付方式，限制的年限及违约责任等。

33. 十一、本合同双方签订后报劳动保障行政部门鉴证，一式两份，甲乙双方各执一份。

34. 在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前七个工作日通知甲方，协商解决，否则，将根据公司制度，由公司按制度论处。

35. 乙方从事_______岗位(工种)工作，乙方的工作地点_____________________

36. 无固定期限。其中试用期自_____年____月____日始，至_____年____月____日止。

37. 甲乙双方在平等自愿的基础上，按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行：

38. 一、合同期限

39. 乙方正常工作时间的工资按下列形式执行，不得低于当地最低工资标准。

40. 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。

41. 甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。

42. (若实行计件工资的按照以下标准计法工资： )

43. 电 话

44. 签定日期：_______年_____月_____日

45. 本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行。

46. 患职业病或者因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

47. 根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

48. 实行计件工资制，具体标准为。

49. 甲方(公章)：_________甲 方法 定代表人(签字)：_________

50. 单位地址：____________________________________

51. 乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：

52. 甲方不按本合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资的;

53. 第十一条本合同自甲乙双方签字或者盖章之日起生效。本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

54. 工作时间，每日工作__小时制，每月工作__天，每周休息__天。

55. 基本工资：____元/月，每月____日发放。

56. 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

57. 甲方违反规定或本合同的约定解除劳动合同的，应按照法律规定支付乙方赔偿金。

58. 本合同为无固定期限的劳动合同。合同期从年月日起至法定或约定的解除(终止)合同的条件出现时止。其中熟练期(培训期、见习期)从年月日起至年月日止;试用期从年月日起至年月日止。

59. 第一条本合同期限类型为(固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限)，自年月日起至止。其中，试用期(有/无)，自年月日起至年月日止。

60. 年 月 日

61. 第十二条、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理;协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

62. 身份证号：___________________

63. 根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则订立本合同。

64. 因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担法律责任;

65. 有关解除或终止劳动合同的事项，按照《劳动合同法》等法律、法规有关规定执行。

66. 法定代表人或主要负责人：_________

67. 第六条 、社会保险

68. ________________________________________________

69. 九、因履行本合同发生劳动争议，双方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

70. 在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方实际考勤(或计件工资总额)，依据公司制度及本合同相关内容(条款)结算。

71. 合同是两个以上法律地位平等的当事人意思表示一致的协议。依法成立的合同，受法律保护。

72. 本合同不得代签和涂改，经甲乙双方签字(盖章)后生效。本合同书一式两份，甲乙双方各执一份。

73. 本合同期满或者甲乙双方约定的本合同终止条件出现，应当即行终止。由于生产(工

74. 甲方和乙方按照当地人民政府的规定缴纳养老等社会保险费。

75. 乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行。

76. B、计件形式：乙方的劳动定额为_________，计件单价为_________。

77. 甲方在劳动合同终止、解除后应当一次性付清乙方的工资。

78. 甲方依法建立 安全生产 制度。乙方严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，不违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

79. 自____年__月__日起至____年__月__日止(前 个月是试用期)

80. 乙方同意甲方可以根据生产经营需要及其身体健康情况，单方变更工作岗位(工种)和工作地点，并同意薪随岗位而变更。

81. 乙方患病或负伤的医疗期及其待遇、乙方供养直系亲属的医疗待遇等按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规定执行。

82. 甲方的规章制度及_______________作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。

83. 第十四条因履行本合同发生的劳动争议，当事人应当自劳动争议发生之日起六十天内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。

84. 在试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益。

85. 严重违反总包单位和甲方的施工现场安全管理规定的。