1. 一、有技术才有合适位置

2. 一个人只有具备专业的技术，为公司创造价值，才能在企业中占据一席之地，否则就是企业淘汰的对象。管理学中彼得原理阐述的就是管理人员最终都是被上升到自己不能胜任的岗位中去，因此要想突破自己的工作瓶颈，就要不断的补充自己的知识技能，将知识转换为能力，把理论变成实践，有知识没应用等于零，有价值没体现等于零，有能力没发挥等于零。

3. 在公司中永远只会一种方法不管干多久都是新手，不要老按一种工作方法和思路中做，要常常反思改进。多向同行交流，从同行身上吸取优点和经验，不能闭门造车，要借助天瑞这个大平台，多与集团企管部、人力部、以及其他产业公司交流学习。

4. 二、有控制才有好的结果

5. 做事情要有预案，不能依赖别人，在别人搞砸之前进行挽救，对于需要别人配合的工作，要讲究策略和方法，是别人的责任就要要求他完成，很多工作的拖延就是由于自己不善于沟通，不善于施加压力造成的。在和他人打交道的时候，要弄清楚他们讲的哪些是真话，哪些是假话，这个世界上没有人永远只讲真话，也没有人永远只讲假话，想明白他们关心什么，不关心什么。学会OEC管理法则，日事日毕，日清日高。

6. 三、又准备才有好的发展

7. 一个人要想有更大的发展，需要掌握多种技术，帮助别人就是最好的学习途径。要利用轮岗的机会，把自己培养成多面手，练就独挡一面的能力。同时也要好做岗位替补人员的培养工作，一个人是不可或缺的，也会限制一个人的上升。

8. 知易行难，要做到知行合一，最关键的是用行动创造价值，选择成就人生，苦练内功，把握机遇，坚持梦想。任务占坑

9. 2012年伊始，我就有幸参加了由名仕领袖学院院长余世维博士主讲的《如何突破自己的工作瓶颈》课程，其所面对的授课对象涵盖了单位的高层、中层、基层，通过实例的演示，我发现了自己工作中存在的问题，受益非浅。

10. 俗话说：师傅领进门，修行在个人。余博士的表演很到位，一会儿做为老板发号施令，一会儿变成一左右为难的下属，一会儿变成咄咄逼人的客户，一会儿成为无言以对的销售人员。说白了，人的社会角色不是单一的，人也不可能独立于团队之外一个人工作，每个人都有可能遇到各种各样的问题，没有找到解决的办法，我们就会始终纠结于问题之中无法顺利完成工作，个人能力也无法得到提升，无法得到上司、同事的认可。

11. 就余博士的课程归纳而言，我们可能遇到的工作瓶颈大致有以下几种：

12. 一、很难获得上司的信任。

13. 二、老板的亲属、朋友、同学哪得罪得起。

14. 三、手下有事情、有困难，好像不太来找我。

15. 四、留不住底下的人。

16. 五、部门里的问题永远解决不完。

17. 六、业绩太难突破了。

18. 七、跟别的部门打交道太痛苦了。

19. 八、在这个单位，我的生涯似乎走到了尽头。讲师介绍：余世维[1]

20. 时代光华教育发展有限公司特聘高级培训师，哈佛大学企业管理博士后，牛津大学国际经济博士后，美国诺瓦大学公共决策博士。现任上海慧泉企业管理咨询有限公司董事、总经理，美国富顿集团中国总经理。曾服务的客户有：日本航空、飞利浦、柯达、联合利华、abb、三得利、3m、西门子、摩托罗拉、中国电信等国内外著名企业。

21. 余世维， 美国佛州诺瓦大学公共决策博士、美国哈佛大学企业管理博士后、英国牛津大学国际经济博士后等世界多所著名大学客座教授。是目前中国最受欢迎的实战型管理培训专家华人最权威、最资深的实战型培训专家之一。曾任日本航空公司台区副总经理，美爽爽·雅思兰黛化妆品公司驻美副总经理，泰华土地开发公司(泰国)总经理，美国富顿集团中国总经理、美国雅黛公司副总裁等职位。现任上海慧泉企业管理咨询有限公司董事、总经理，美国富顿集团中国总经理、海优仕企业管理咨询有限公司首席顾问。

22. 个人著作：职业经理人常犯的11种错误》、《如何成为一个成功的职业经理人》、《市场竞争策略分析与最佳策略选择》、《领导商数》、《赢在执行》、《管理者的情商eq》、《烽火猎头生涯》《有效沟通》、《企业变革与文化》、《领袖性格--如何塑造管理者的性格魅力》、《打造高绩效团队》、《职业化的养成与塑造》、《职业化团队》、《宾客期望的酒店管理》[2] 等音像教材。

23. 《突破人才经营瓶颈》各讲主要内容：

24. “人才”与“人员”的主要分别在哪里？

25. 在自己公司里培养一个人才，最快的方法是什么？

26. 从外面挖掘一个人才，你要注意什么？

27. 提拔一个“准人才”，高管应该协助他什么？防范他什么？

28. 即使是人才，还是有等级与功能之分。你知不知道他的弱点与极限在哪里？

29. 公司发展有不同的阶段，所以对人才也有不同的要求。你会不会区隔你的人才？

30. 人才也有不像人才的时候，是因为什么？

31. 为什么很多人人才留不住？是他的问题，还是你的问题？

32. 你眼中的人才在全体员工眼中是不是人才？

33. 为什么伟人用人考虑的第一标准都不是“聪明才智”？

34. 你的亲朋好友或家人究竟是不是人才？

35. Tags：人才工作自己

36. 罗列使自己感激不尽的事，与人为善，不要怀恨，用童心拥抱生活，用成熟理解生活，懂得感恩，善待曾善待过你的人

37. 发展你的兴趣爱好，保持强烈的好奇心和求知欲，保持健康的体魄和心理

38. 与他人建立联系，多和亲朋好友谈心，人的精力有限，想做的事却很多，减少不必要的人际约束

39. 喜欢并爱护自己，别老想给别人好印象而刻意改变自己，有意栽花花不开，无心插柳柳成荫

40. 和卓越竞争而不是和人竞争，进步才是最大的胜利；与自己较量而不是和别人较量，战胜自己才是最大的赢家

41. 接受自己能力有限的事实，选择人生中真正想做的事、真正想爱的人

42. 消除敌意与侵略性，尝试与别人合作而不是单独竞争，对问题当机立断，随机应变

43. 学会闲聊和关心别人，别把自己看的太重，尽量不要给别人自私的感觉

44. 不要为无关紧要的事发牢骚，不要总是把事情看的很严重，不要把所有的过错都归罪于自己，不断寻找新的嗜好，关心新近发生的时事和身边的新鲜事

45. 广交朋友，积极做人，多与积极者交往，尽可能少与消极者接触，除非你能改变他否则你就要被他改变，不同的选择成就不同的人生

46. 热爱生活而不是它的报偿，对生活充满新鲜感，要知道每天的太阳都是新的

47. 在自身经济能力允许的情况下，不妨找个时间去寻欢作乐，比如节假日去旅游、到一个向往已久的地方去远足

48. 你把事情做的很好或者取得成功时，为自己庆祝一下，即使宴会只有你自己

49. 帮助别人做些事，帮助别人会使你快乐，尤其在别人处于困境中时，“患难见真情”，你获得的将会远远大于你的付出

50. 不要歪曲别人的批评，要知道能亲耳听到别人对自己的正面的客观的评价是多么的难得，应心平气和，有则改之，无则加勉

51. 参加适度的、一定时间的体育运动，早起十分钟，一定要坐着吃早饭

52. 知道自己能做的和自己所应该做到的，不要害怕面对自己有限的能力，给自己一个客观的评价，了解自己，消除高不成低不就的心态

53. 学会使自己心平气和，保持一颗平常心，对小事不要过分计较，难得糊涂嘛

54. 行事有主见，有原则，不以别人的好恶作为自己行事的标准

55. 祛除那些对你来说是负担的东西，停止做那些让你觉得无味的事情

56. 看到事物光明的一面，承认人性中有光明的一面，也有黑暗的一面，要有宽容和谅解的胸怀，不以物喜，不以己悲；不走极端，禁绝怒食

57. 尝试做一些新鲜事，来丰富你的生活，放弃不太重要的事情，听音乐、看书读报是增加兴趣的最好方法

58. 明白良好的动机未必会带来良好的效果，但是不能因此而放弃

59. 明白“人比人气死人”的道理，不要自己跟别人强加比较，更不要以己之短比人之长，不要在生活琐事上与人攀比