在管理的智慧中，我们寻找的不是冰冷的规则，而是激发人生的火花。让我们在成就的道路上，砥砺前行，共创辉煌。

1. 质量等于利润。——汤姆·彼得斯

2. 感情投资是在所有投资中，花费最少，回报率最高的投资。——日本麦当劳董事长藤田田

3. 在引进新管理体制时，要先僵化，后优化，再固化。——任正非

4. 两所长相视一笑：“这池塘里有两排木桩子，由于这两天下雨涨水正好在水面下。我们都知道这木桩的位置，所以可以踩着桩子过去。你怎么不问一声呢”

5. 用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。——彼得杜拉克

6. 有个年轻人，抓了一只老鼠，卖给药铺，他得到了一枚铜币。他走过花园，听花匠们说口渴，他又有了想法。他用这枚铜币买了一点糖浆，和着水送给花匠们喝。花匠们喝了水，便一人送他一束花。他到集市卖掉这些花，得到了八个铜币。

7. 不久，又运东西了，这次驴子驮的是棉花。装棉花的口袋看起来很大很大，可分量并不重，驴子驮着几大袋棉花，走起来显得很轻松。啊！前边又是那条小河了，驴子想起了上次那件开心的事，心里真是高兴：“背上的袋子虽说不重，可再轻一些不是更好吗？”于是，他喝了几口水，向河里走去。到了河心，他故意一滑，“扑通”一声，又摔倒在小河里。这次驴子可不着急，他故意慢腾腾地站了起来。哎呀，太可怕了，背上的棉花变得好沉呀！比那可怕的盐袋还沉几倍。

8. 佛祖在查香火的时候发现了这个问题，就将他们俩放在同一个庙里，由弥乐佛负责公关，笑迎八方客，于是香火大旺。而韦陀铁面无私，锱珠必较，则让他负责财务，严格把关。在两人的分工合作中，庙里一派欣欣向荣景象。

9. 站在最前面，而几乎已经放弃希望的那个小男孩还是站起来，坚定地说：“五块”。

10. 在一次讨论会上，一位著名的演说家没讲一句开场白，手里却高举着一张20美元的钞票。

11. 不创新，就灭亡。——福特公司创始人亨利·福特

12. 预防是解决危机的最好方法。——迈克尔·里杰斯特

13. 魏文王问名医扁鹊说："你们家兄弟三人，都精于医术，到底哪一位最好呢"

14. 二是因为自己就要上战场，生死未卜，存折不带在身上比较好。

15. 省钱就是挣钱。——约翰·洛克菲勒

16. 管理心得：事后控制不如事中控制，事中控制不如事前控制，可惜大多数的事业经营者均未能体会到这一点，等到错误的决策造成了重大的损失才寻求弥补。而往往是即使请来了名气很大的"空降兵"，结果于事无补。

17. 我们宣布讲究实绩、注重实效，却往往奖励了那些专会做表面文章、投机取巧的人。——米契尔·拉伯福

18. 如果强调什么，你就检查什么;你不检查，就等于不重视。——IBM公司总裁郭士纳

19. 穗简团为顾客节省每一分钱。——山姆·沃尔顿

20. 他很有眼光：他知道那些断枝落叶可以卖个好价钱，但如何得到大有学问。所以，他提出以劳动换取。这也符合勤劳制富的'社会准则。

21. 弥乐佛热情快乐，所以来的人非常多，但他什么都不在乎，丢三拉四，没有好好的管理账务，所以依然入不敷出。而韦陀虽然管账是一把好手，但成天阴着个脸，太过严肃，搞得人越来越少，最后香火断绝。

22. 这个励志小故事很简单，也很有意思。年轻人的成功不是偶然的，因为他具备了现代人的管理素质。

23. 在我们的生命当中，除了“胜过别人”、“压过别人”、“超越别人”之外，我们能否可以“成就别人”成就别人，就是成就自己!

24. 基于聪明的设想出现的创新数量极大，哪怕成功的百分比比较小，仍然成为开辟新行业、提供新职业、给经济增添新的活动面的相当巨大的源泉。——德鲁克

25. 省钱就是挣钱。——美国石油大王约翰·洛克菲勒

26. 新经济时代，不是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼。——美国思科公司总裁钱伯斯

27. 每天一大早，他就从笼子里抓出那只小白鼠，放进一个透明的玻璃水池内，然后立即计算时间。

28. 一天，一个裁缝在他的橱窗里挂出了一块招牌，上面写着：伦敦最好的裁缝。

29. 21世纪，没有危机感是的危机。——查德·帕斯卡尔猜橘

30. 30年后，这个从前的年轻人已是人到中年，有了一些成就，也添了很多伤心事。归程漫漫，到了家乡，他又去拜访那位族长。他到了族长家里，才知道老人家几年前已经去世，家人取出一个密封的信封对他说：“这是族长生前留给你的，他说有一天你会再来。”还乡的游子这才想起来，30年前他在这里听到人生的一半秘诀，拆开信封，里面赫然又是3个大字：不要悔。

31. 员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。——沃伦·贝尼斯

32. 正确的决策来自众人的智慧。——戴伊

33. 不久，水沟里的水干了，小青蛙的同伴活活饿死了。

34. 不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。——托宾

35. 创新应当是企业家的主要特征，企业家不是投机商，也不是只知道赚钱、存钱的守财奴，而应该是一个大胆创新敢于冒险，善于开拓的创造型人才。——熊彼特

36. 不善于倾听不同的声郑和音，是管理者最大的疏忽。——玛丽凯

37. 创新是企业的灵魂，是企业持续发展的保证！——海尔集团

38. ——只要心存相信，总有奇迹发生，希望虽然渺茫，但它永存人世。

39. 让流程说话，流程是将说转化为做的惟一出路。——姜汝祥

40. 管理者的最基本能力：有效沟通。——威尔德

41. 天，风雨交加，果园里到处都是被狂风吹落的枯枝败叶。年轻人对园丁说：“如果这些断枝落叶送给我，我愿意把果园打扫干净。”园丁很高兴：“可以，你都拿去吧！”年轻人用八个铜币买了一些糖果，分给一群玩耍的小孩，小孩们帮他把所有的残枝败叶捡拾一空。年轻人又去找皇家厨工说有一堆柴想卖给他们，厨工付了16个铜币买走了这堆柴火。

42. 不放过任何细节。——松下幸之助

43. 企业的成功靠团队，而不是靠个人。——罗伯特·凯利

44. 抓住时机并快速决策是现代企业成功的关键。——艾森哈特

45. 奖励什么，就会得到什么。——管理专家米契尔·拉伯福

46. 除了心存感激还不够，还必须双手合十，以拜佛般的虔诚之心来领导员工。——日本经营之神松下幸之助

47. 把你的竞争对手视为对手而非敌人，将会更有益。——哈佛商学院教授罗莎贝斯·莫斯·坎特

48. 慢慢地，聚集的观众开始注意到那个总是首先出价的男孩，越来越多的人对男孩竞价的结果产生了浓厚的兴趣。

49. 管理就是沟通、沟通再沟通。——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇

50. 能用他人智慧去完成自己工作的人是伟大的。——旦恩·皮阿特

51. 一天，我发现，一只黑蜘蛛在后院的两檐之间结了一张很大的网。难道蜘蛛会飞要不，从这个檐头到那个檐头，中间有一丈余宽，第一根线是怎么拉过去的后来，我发现蜘蛛走了许多弯路。从一个檐头起，打结，顺墙而下，一步一步向前爬，小心翼翼，翘起尾部，不让丝沾到地面的沙石或别的物体上，走过空地，再爬上对面的檐头，高度差不多了，再把丝收紧，以后也是如此。

52. 自始至终把人放在首位，尊重员工是成功的关键。——托马斯沃森

53. 去过庙的人都知道，一进庙门，首先是弥陀佛，笑脸迎客，而在他的北面，则是黑口黑脸的韦陀。但相传在很久以前，他们并不在同一个庙里，而是分别掌管不同的庙。

54. 病房里，一个生命垂危的病人从房间里看见窗外的一棵树，在秋风中一片片地掉落下来。病人望着眼前的萧萧落叶，身体也随之每况愈下，一天不如一天。她说：“当树叶全部掉光时，我也就要死了。”一位老画家得知后，用彩笔画了一片叶脉青翠的树叶挂在树枝上。最后一片叶子始终没掉下来。只因为生命中的这片绿，病人竟奇迹般地活了下来。

55. 不善于倾听不同的声音，是管理者的疏忽。——玛丽·凯

56. 没有一成不变的事物，也没有放之四海而皆准的真理。必须变化地去看事物。抱着旧观念、旧框框去看待新情况，必然是行不通的。

57. 人生可以没有很多东西，却唯独不能没有希望。希望是人类生活的一项重要的价值。有希望之处，生命就生生不息!

58. 卓有成效的管理者善于用人之长。——彼得杜拉克

59. “朋友们，你们已经上了一堂很有意义的课。无论我如何对待那张钞票，你们还是想要它，因为它并没贬值，它依旧值20美元。人生路上，我们会无数次被自己的决定或碰到的逆境击倒、欺凌甚至碾得粉身碎骨。我们觉得自己似乎一文不值。但无论发生什么，或将要发生什么，在上帝的眼中，你们永远不会丧失价值。在他看来，肮脏或洁净，衣着齐整或不齐整，你们依然是无价之宝。”

60. 一只小老鼠总是愁眉苦脸，因为它非常害怕猫。

61. 你不能衡量，就无法管理。——彼得杜拉克

62. 最后，天神只好把它又变成老鼠，并且说：“不论我怎么做都帮不了你，因为你拥有的只是老鼠胆。”

63. 管理励志的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于管理励志故事、管理励志的信息别忘了在本站进行查找喔。

64. 生命的价值不依赖我们的所作所为，也不仰仗我们结交的人物，而是取决于我们本身!我们是独特的——永远不要忘记这一点!

65. 员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。——著名的 企业管理 学教授沃伦·贝尼斯

66. 最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔·乔丹也需要队友来一起打比赛。——查尔斯·李

67. 妻子慌慌张张地往家赶时，撞翻了路边水果摊，摊主拉住她不让她走，要她赔偿，她不得不赔了一笔钱才摆脱。

68. 为此，岳父提出“为了退婚宁可不要这万两银子”的请求。

69. 管理就是沟通、沟通再沟通。——杰克·韦尔奇

70. 犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。——王安

71. 美国海关有一批没收的脚踏车，在公告后决定拍卖，拍卖会中，每次叫价，总有一个十岁出头的男孩以“五块”开始出价，然后又眼睁睁地看着脚踏车被别人用

72. 把我们顶尖的个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司。——比尔·盖茨

73. 都是由于当事人没有很好地掌控那90%，才导致了这一天成为“闹心的一天”。

74. 无法评估，就无法管理。——琼·玛格丽塔

75. 决不能在没有选择的情况下做出重大决策。——李艾柯卡

76. 企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。——日本经营之神松下幸之助