在繁忙的都市中，每个人都在为生活奔波。他们用勤劳的双手，凝聚力量，筑起一座座高楼大厦；他们用智慧和汗水，编织着共同的家园，品味着生活的酸甜苦辣。在这片充满活力的土地上，我们共同书写着属于我们的故事。

1. 2000质量管理体系国际认证，2009年公司顺利通过了ISO/TS16949质量管理体系，2010年通过了ISO14001环境管理体系认证，为完善企业内部管理和开拓外部市场奠定坚实的基础。

2. 公司依法建立了工会组织，职工入会率达到100%。公司工会按照工会章程，独立开展工作，定期召开职工代表大会，制定厂务公开实施细则，每月公布各项经营指标和公司重要决定，有效保障职工的民主决策、民主管理和民主监督的权利。公司支持工会工作，按时足额拨缴工会经费，确保工会工作的正常开展。

3. 我运动，我健康，我快乐。

4. 科学发展提速，实干兴邦加油。

5. 飞奔的骏马，腾飞的电信

6. 运筹帷幄雄心开创千秋业

7. 我参与，我健康——强身健体，享受美好生活。

8. 五是举行市级机关与企业携手共建职工文化阵地签约仪式，全力推进市级机关与企业结对共建职工文化阵地活动，发挥市级机关部门的优势，在全市支持建设一批企业文化职工文化阵地。

9. 拼搏成就明天，胜利走向未来。

10. 公司和全体职工依法参加养老、医疗、工伤、失业、生育等五项社会保险和住房公积金，参保率为100%，按时足额缴纳，无拖欠现象。

11. 浙江吉鑫祥叉车制造有限公司是一家专业生产叉车及物流搬运设备的现代化大型机械制造企业，现有职工400名，除试用期员工外全部加入了工会。 公司2014年营业收入3亿元。公司于2010年通过国家高新技术企业，2014年通过省级研究开发中心、公司生产的1-48T内燃平衡重式叉车入选2014年“浙江制造精品”。 公司工会自 2010年成立以来，在公司党总支和行政管理层的大力支持下，团结和依靠全体职工，在认真履行工会各项职能的同时，积极开展了“双爱”活动，有效地促进了企业的和谐稳定和企业安全生产任务目标的实现。

12. 二是为响应县总工会关于五一前夕走访困难职工的号召，镇工会主席于4月30日前往我镇2户困难职工家庭进行了走访慰问，并为每户家庭带去了大米、粮油等生活用品，充分发挥了镇工会在帮扶困难职工方面应有的作用。三是镇工会利用五

13. 此次庆五一节开展的以上活动，满足了广大会员的精神文化需求，促进了职工的身心健康，既丰富了广大职工的业余生活，更调动了广大职工的参与的积极性，增强了团结、促进了友谊，增强了凝聚力，使广大的会员以旺盛的精力和崭新的精神面貌投入到今后的工作中去。把文化活动送到群众身边的目标，丰富了我市市民的群众文化生活，极大地活跃了我市市民的精神文化生活，弘扬了中华民族传统文艺活动，促进了我市文化活动的普及和提高，加强了文化活动之间的艺术交流，让广大群众切实享受到文化发展的成果。此次活动的开展也为xxx市民营造出了浓厚的文化氛围和欢乐祥和的和谐社会氛围，为创建和谐xxx创造了积极的作用。

14. 狠抓优势资源，努力创绩翻番。

15. 统一思想，健全组织领导，进一步加强制度建设

16. 有职工教育及活动场所，组织开展职工技术培训；因地制宜地开展健康向上的文化体育、宣传教育活动，广泛吸引职工参加。

17. 创一流通讯企业，当中部崛起先锋

18. 为了庆祝五一国际劳动节，活跃丰富社区老年人精神文化生活，提高他们的生活质量，使他们老有所乐，5月3日，xx街道航天社区在文化活动中心举办了别有风味的庆五一老年趣味文体比赛。本次文体比赛共有扑克、象棋、桌球、乒乓球等8个项目，内容丰富，趣味性强，参加人员多，上到80岁高龄的离休老干部，下到年过半百的退休老干部及家属等百余人踊跃参加，比赛以增进老年人文化交流、促进老年体育活动开展、展现新时期老人丰富的文娱活动及新时期老年人文化、精神生活新风貌为目的。趣味文体比赛高潮迭起，气氛热烈。得到了辖区居民群众的热烈欢迎与积极参与。

19. 开辟宣传阵地，推进社区文体发展。为提高居民的综合素质和参与全民健身活动的积极性，街道根据客观实际如季节、气候、中心工作等，定期通过板报、传单、咨询等形式向居民群众宣传健康知识、文明知识、家庭教育、社会公德等，使居民群众能更好的调节身心、促进健康，而且起到了宣传造势、舆论导向的作用，对于确保各时期中心任务的完成和文体活动的开展起了极大的推动作用。

20. 按时足额发放工资，在经济效益提高的基础，争取职工工资逐步增长；为职工全员办理各种保险，按时交纳社保金；

21. 质量保证体系国际认证，2003年通过了ISO

22. 7爱心献血活动。通过无偿献血这种有意义的活动，体现职工关心他人，关心社会，共建和谐的精神风貌

23. 及时吸纳职工入会，做到企业职工入会率达95%以上，维护职工队伍稳定，有效化解劳资双方矛盾，建立和谐的企业劳动关系；

24. 公司工会每年组织开展形式多样、职工喜爱的劳动竞赛、旅游、钓鱼等各类文体活动，建有乒乓球室、阅览室等文体活动场所，丰富职工的业余文化生活。公司重视职工的生活后勤保障，建有职工食堂、职工宿舍，提供职工免费就餐。

25. 为庆祝中华民族传统的元宵佳节，活跃群众节日文化生活，2007年3月4日，xx街道文化站组织了160余人的社火表演队参加此次广场社火表演活动。瞧，长长的表演队伍在街道行进着，舞龙、舞狮子的各个生龙活虎，扭秧歌、划旱船的欢天喜地，威风锣鼓敲得震天响。她们身着彩装、手舞彩绸，在欢快的乐曲声中，踩着鼓点、昂首挺胸走在大街上，嘹亮的锁呐声、激越的鼓点淋漓尽致地表达了梨城人民的欢快心情。元宵节的中心广场，成了歌舞的海洋、欢乐的海洋。

26. 登高望远，尽显英雄本色

27. 公司开展工资集体协商制度，确保职工工资随着企业效益的提高合理增长。公司最低工资支付标准高于嵊州市最低工资标准，近三年来，员工薪酬增长率平均每年为10%以上。

28. 6服务职工在基层活动。通过聘请律师现场解答职工疑问的形式，举办职工维权宣传，让职工学习相关法律知识，提高职工的维权意识，进一步推动我区工会权益保障工作。

29. 一是召开宜兴市庆五一暨表彰先进大会，对全市工会系统实施项目化管理，推进工会工作创新发展再动员，组织各级工会以创新的姿态全面推进工会工作项目化管理。

30. 诚信高效、服务用户、团结进取、争创效益

31. 春节前夕，xx街道各社区精心组织了各种丰富多彩、形式多样、精彩纷呈的秧歌、花棒操、迪斯科等健身活动，广场社火表演活动，群众趣味游园活动，象棋、扑克牌、跳棋比赛活动。这些活动的开展既丰富了群众春节期间的文化生活，也扩大了全民健身的推广普及面，让群众在运动的乐趣中欢度佳节，让春节过的更有新意。

32. 建立工会独立帐户，独立自主的开展工作和活动，并依法进行社团法人登记；对企业涉及职工切身利益的重大决策，要积极参与，代表职工意愿。

33. 让结局不留遗憾，让过程更加完美。

34. 公司广泛开展了《劳动法》《安全生产法》等法律法规的宣传教育，依法规范用工。

35. 公司制定了详尽的劳保福利制度，员工薪酬福利制度以及职位生涯晋升通道，为员工职业成长打造良好的平台。每周定时足额发放劳保用品，确保员工工作环境安全健康，为考核优秀的员工调整工资并发放奖金，为工作表现优异且工作能力大幅提升达到职务晋升要求的员工调整职务，员工生日大屏祝福公示，发放生日祝福卡片、提供免费工作餐，每年法定节日前都为全体员工发放节日福利，受到了职工的一致欢迎。

36. 中益机械注重营造以“做负责任的企业”为核心价值观的企业文化，着力构建和谐企业。增强了员工的使命感和社会责任感，实现了员工素质的提升。其中涌现除了不少优秀职工，先后被评为市优秀***员、市综合先进工作者、市治安安全工作先进个人、市无偿献血工作先进个人等。

37. 20xx年起公司确定了雷打不动的周5培训制度，专门购置了投影仪、笔记本电脑、音响和大量影碟等教学器材，建立了职工图书室等用于开展教学活动。2014年下半年起，公司针对高层次人才的学习需求，投资100万元举办了多期生产管理、仓库管理研修班，受训人次近1000人次。通过培训和人力资源激励政策，公司培养造就了一支素质较高、经验丰富、技术娴熟、敢闯敢拼的员工队伍。公司制订了《员工培训管理办法》，引导、鼓励和规范职工围绕生产、工作实际，学知识学技术练技能。制定公司年度培训计划、部门年度培训计划，配合生产经营需要做好员工教育培训工作。 一是做好新员工入职教育培训，在介绍公司发展概况的同时，向新员工传达公司一贯倡导的唯才是举的用人方针，以及以人为本、尊重科学、尊重人才、理解人、关心人的管理理念，努力营造具有自身特色的企业文化和温馨、和谐的人际关系，以增强新员工对公司的认同感和凝聚力。 二是根据生产和管理中出现的问题有针对性地开展在岗员工的培训，其中包括管理理论知识与方法培训、岗位技能培训、安全生产知识培训、消防安全知识培训等等。三是针对职工职业健康、身心健康，邀请专家多次举

38. 公司一贯重视技术进步和管理创新，引进金蝶OA系统，实现资源信息化管理。近年来先后获得“全国自主创新先进企业”、“中国机械工业管理示范企业”、“中国联轴十强企业”、“中国专精特企业”、“中国专精特示范企业”、“中国链传动行业重点出口基地”、“浙江省科技型企业”、“浙江省文明单位”等荣誉。SZS产品获“浙江名牌”、“中国优质名牌产品”等称号。公司坚守“质量是生命，科技是体魄，交期是人品，数量是诚信，服务是亲情，成本是寿命”的经营理念，实施“创新驱动、两化融合、三名四换、教育培训”升级战略,坚守本色经营，推进链传动产品向中高端迈进，全力打造“和谐中益，精品中益，百年中益”。

39. 公司祝各位同仁：新年好！

40. 在开展职工民主管理工作中，工会发挥职代会民主管理主渠，开辟多种渠道听取职工意见。

41. 每天进一步，踏上成功路。

42. 公司招聘工人时必须查验身份证件，确保年龄准确无误，来源地清楚，确保公司无违法用工行为。企业与员工签订劳动合同，按时足额发放工资，并且在经济效益提高的基础上，逐步提高了工龄工资、技术等级工资、职位工资等。公司为职工办理养老、工伤、医疗、失业和生育保险，按时缴纳各类保险金。公司每月进行一次安全、卫生、设备检查，落实管理措施，检查安全操作规程的执行情况，生产设备的运行情况，加强安全文明生产监督，预防、减少安全事故，保障员工的生命、身体安全。

43. 培养社区体育骨干队伍是开展好我街道社区体育工作的有力保证，是贯彻落实《全民健身计划纲要》的有效措施，为此，我街今年重点抓了培养文体骨干队伍工作，一是选拔一批有较强组织能力的人员进行培养，把过去有过组织领导经验的同志组织起来学习《全民健身计划纲要》精神，弄清全民健身的伟大意义，利用这些人在社区里组织起各类体育健身队伍;二是通过开展活动对有一技之长的人员，有一定功底人员进行统一培训，邀请专业教师进行专业培训，提高个人素质，把正统的训练，锻炼方法带给广大居民群众;三是充分发挥老年协会作用，通过老年协会组织街道内中老年的体育健身活动，并收到十分可观的效果。目前，社区组建了不同形式的健身队伍，有门球队、太极扇队、民族舞蹈队、秧歌队全面活跃了中老年体育健身气氛，并且吸引了大量的体育爱好者参加社区开展的文体活动，健身队伍不断在壮大。活动的开展进一步推动街道全民健身运动的深入开展,为营造文明、温馨、和谐的街道增光添彩。

44. 整个系列庆祝活动以劳动光荣、创造伟大为主题，采取多种活动形式，唱响时代主旋律，展示当代职工奋发有为、昂扬向上、与时惧进、开拓创新的时代风采，激发劳动者建功立业的工作热情，为建设幸福美丽宜兴而努力奋斗。

45. 内强素质外树形象落实科学发展观建设和谐新广州！

46. 六必谈六必访制度即：员工家中有困难必访必谈，员工有思想情绪必访必谈，员工患病住院必访必谈，员工违规违章必访必谈，员工岗位变动必访必谈，权益受到损害必访必谈。通过谈心沟通制度，使公司营造出尊重人、理解人、关心人、爱护人的和谐氛围，使广大职工确立正确的价值观和行为导向，增强了企业的亲和力和凝聚力。 2010年以来，我们走访了近百次困难员工的家，给他们送去了温暖，对于特困的员工还组织管理层干部、***员和积极分子给他们捐款捐物。建立困难职工档案，向开发区总工会申请困难职工补助，困难员工得到公司的救助和关怀，用感恩的心回报企业， 他们努力工作， 积极向上，已经成为公司各个方面的生力军，有的已经走上了管理岗位，为公司的发展做出了积极的贡献。

47. 以人才为根本，以市场为导向，以质量为保证，以服务为宗旨

48. 用心才能创新、竞争才能发展

49. 拥抱秋天，唤醒冬天

50. 自开展创建活动以来，公司领导十分重视“双爱”活动与劳动关系和谐企业创建工作，把创建工作作为营造经营发展环境、推进企业经济建设的重要内容来抓。形成党委领导，公司主导，依靠工会，各方统一思想、齐抓共管的的良好局面。