1. 五、是抓重点活动。

2. 二、发挥党员的示范作用，带动青年建功新农村。紧紧围绕“青春建功新农村”这一主题，XX村团支部以服务农村青年就业创业为重点开展团建工作。充分发挥农村致富党员的示范带头作用，借助农村党员干部现代远程教育网络和农村党员活动中心场所，搭建党建方面的农家课堂，请先进党员、党员致富能手给全村青年讲授党的先进思想和个人致富经验，扶持农村青年就业创业，为发展XX村建功立业。同时注重对优秀青年的挖掘培养，努力把青年培养成致富带头人，培养成党、团员，培养成各级优秀干部。

3. 现将***镇团委在这三方面的工作开展情况汇报如下：

4. 六、是抓机制建设。

5. 通过此次团建活动，员工们更加深入地了解了彼此，增进了友谊和团队协作精神，提升了团队的凝聚力。同时，活动也让我们意识到了一些需要改进和调整的地方，这将对下一次的团建活动起到积极的推动作用。希望在未来的团建活动中，能够更好地促进员工之间的沟通与合作，为公司的发展注入新的活力！

6. 衡量团建工作的好坏，其中一项重要指标就是团内组织成员的团性思想。团性思想与执法姿态相互影响、相互促进，提高青年民警团性思想，将民警思想置身于群众当中，将民警行为体现在服务人民宗旨下，围绕“精神粮食”哺育民警心灵，自内向外，挖掘民警服务人民，服务社会的团性思想，不断坚持问题导向，通过组织支部会议和民警自学活动，将学习效果作为检验团建工作的重要标准。支部通过坚定青年民警的信念，将团建工作的“中国梦”与中华民族的“中国梦”紧密联系在一起，推进团建工作的科学化发展。

7. 在团的组织设置上，我们坚持做到党支部建到哪里，团支部和青年组织就建到哪里，党建带团建工作就落实到哪里，在企业改制过程中，我们特别强调了团委书记的组织设置，从而保证了团的组织体系的完整性和规范性。同时，积极指导共青团进行团的外围组织建设，以青年的兴趣和需求为导向，借助现代网络信息平台，成立了旅游、摄影、写作、美术等多个青年小组，通过新的组织载体加强与青年的联系与沟通，延伸了工作手臂。在团的基层组织管理上，我们结合企业的自身特点和实际，在共青团系统推行了“差别化管理”和支部、分团委到总厂团委的“三级联创机制”，有力地促进了团的自身建设。近几年，随着国企改革的逐步深入，企业团组织的团员人数锐减，我们企业团员的锐减速度年均达到了15%左右，团组织的影响力受参与人数的减少而下降，成为企业团组织发展的一个重要问题。我们企业党委经过多次调研和论证，及时成立了青年工作委员会，并出台了《关于成立洛阳石化总厂青年工作委员会的意见》和《青年工作委员会章程》，各二级厂成立了青年工作委员会分会，基层车间成立了青年工作组，把团的工作对象延伸到35岁以下青年，初步形成了以团组织为依托，以35岁以下

8. 五、后续工作规划

9. 党支部要把团组织的“推优”工作纳入到发展青年党员工作规划，认真落实“28岁以下青年入党一般应从团员中发展”和“发展团员入党一般要经过团组织推荐”的规定，指导团组织规范“推优”程序，疏通“推优”渠道，明确“推优”重点，提高“推优”质量，扩大“推优”数量。

10. 以上的问题在我市其他单位的团组织也同样存在。现在单位人员流动性大，尤其是事业单位，人员参见招聘考试门槛降低，同事考入考出流动性大。团员流动性大，工作开展困难。为了解决这个问题，希望团市委可以深入了解各个单位团组织的人员情况后，对人员流动性大，人数少的团组织进行合并管理，由团市委排出一个专职人员进行这些团组织的工作安排。团组织对于团的工作不熟悉，特别是在填报表的时候，很多新进入的团书记都不了解情况，不知道怎么去填。希望团市委在今后可以定期办一些工作培训，根据各个部门的工作安排可以多办几次，让真正为团工作的人可以参与学习到，要把每一次举办的课程记录下来，发给各个团组织，让团组织的负责人可以利用业余时间来学习，而且在团组织进入新人的时候也可以通过影像资料进行自学，通过自学的结果可以为团组织筛选优秀人才进行培养。在没有办学习之前，希望团市委在发送报表的时候，可以先做出一个模版（例如：张三，年龄，出生年月，民族，等等），这样在工作下发的时候大家的问题就会少很多，特别是对于不了解团的工作的负责人，有了模板大家的工作才会有方向，工作效率就会有很大的提升。

11. 建立领导协调机制，统一协调处理以党、团建设为重点的基层组织建设中的有关问题。

12. 确定目标与主题：结合公司的发展需求与员工的喜好，确定活动的主题为“共创辉煌，共享快乐”。

13. 沟通与合作能力提升：通过团队合作游戏和户外拓展训练，员工们的沟通与合作能力得到了有效提升。大家通过共同解决问题，相互倾听和理解，在团队中建立了更紧密的联系。

14. (一)带思想建设，保持团组织先进性。

15. (四)带队伍建设，提高团员队伍素质。

16. 通过本次团建活动，我们在团队内部推动了团结合作和积极向上的企业文化，有效提高了团队的凝聚力和合作效率。同时，我们也发现了一些问题和不足，为今后的活动策划和组织提供了有益的经验教训。希望今后在团建活动中能够不断改进和提高，为团队的发展和壮大做出更大的贡献。

17. 团组织要在党组织的领导下，积极主动地加强自身建设，加强对团建工作新情况、新问题的调查研究，不断提高团建工作水平，努力开创新时期共青团建设的新局面。

18. 增加团队合作项目的设置：在活动中增加更多团队合作项目，让员工有机会在不同场景下锻炼沟通与协作能力，以进一步提高团队凝聚力和协作能力。

19. 三、是抓组织管理。

20. 安全和保障措施：考虑到活动场地的要求和团队成员的安全，做了相关保障措施的安排，确保活动期间的安全。

21. 团队合作游戏：通过一些合作游戏的开展，例如托桶游戏、团队拼图等，促进员工之间的合作和协作能力；

22. 每年举办1—2次党建知识培训，组织好团员和入党积极分子积极参加培训。

23. (三)带班子建设，培养造就高素质团干部队伍。

24. 在团的工作运行机制方面，我们通过青年工作委员会领导小组的规范运作，建立了由党委主抓，以团委为核心，各相关职能部门共同参与的青年事务协调机制。通过健全总厂、分厂（公司）到车间的三级青年工作机构，发挥网站、报纸、电视等强势媒体的作用，把35岁以下青年积极凝聚起来、吸纳进来，形成了青年活动参与机制。坚持“服务企业、服务青年、服务社区”的方针，指导团组织不断加强服务能力建设，先后开展了青年文明社区工程、青年社区文化广场、青年志愿者服务广场和“我是青年组织，我为青年服务”活动，开办青年服务社，并通过深化“双争双创”活动，努力搭建青年建功成才的舞台，形成了青年服务机制。在企业深化改革的进程中，我们积极为团组织创造条件，提供支持，把项目化、市场化和社会化运作的方式引入到团的工作运行体系

25. 在镇团委的积极争取下，镇党委研究决定的党群副书记具体分管石化企业团建工作，同时能够经常听取团委汇报，研究石化企业团的工作。在团委建团任务完成后，镇党委结合下各镇的非公党建和石化企业团建工作实际，制订下发了《关于加强石化企业"党团共建"工作的通知》、《关于加强石化企业"双推"工作的通知》，给团委压担子，积极指导团建工作。

26. 团队竞赛：组织了多项团队竞赛，包括篮球比赛、沙滩排球比赛等，增进了团队成员之间的友谊和合作。

27. 通过实施党建带团建工程，共青团组织的凝聚力、影响力和自主运转能力得到了大大加强，形成了一批有影响力的品牌活动，建设了一支有战斗力的青年队伍，具备了想大事、办大事的能力，从而更好地承担起党赋予的更加艰巨的任务，在全面建设小康社会的伟大实践中发挥更加突出的作用。

28. 凝聚力和向心力提升：通过团队拓展训练和合作游戏的开展，员工之间的团队精神得到极大增强，团队凝聚力和向心力得到明显提升；

29. 定期组织团队活动：定期组织团队活动，如团队旅行、庆祝活动等，进一步增强团队的凝聚力和向心力。

30. 高校团建团队在2024年度的工作总结展示了团队成员们的团结奋斗精神和不懈追求的拼搏精神。在未来的道路上，我们将继续秉承初心，不忘使命，为打造更加团结、和谐、进取的团队而努力奋斗！愿我们的团队在新的一年里取得更加辉煌的成就！

31. 在今年我们局为了提升团的工作水平，会多向一些市直单位团组织进行学习。特别是组织活动时，由于我局团员数量少，工作人员也少，很多活动收到一定限制。在特殊的时间节点上，我们会联系一些比较大团委，和他们一起办起活动，这样即可以参见活动，又可以学习经验，活动结束之后还可以总结一下是不是可以找到适合我们这种小的团支部举办活动的方案。

32. 党支部对团的组织建设负有直接领导责任。

33. 在农村，重点挑选那些有文化、能带头致富和带领群众致富的优秀青年团员作为推荐重点;在学校，重点挑选思想素质好、学习成绩好的优秀青年学生作为推荐重点;其他支部要重点挑选思想品德好、形象素质高、工作业绩突出的优秀团员青年作为推荐重点。

34. 紧抓服务社会发展这一根本，从解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题入手，招募专业志愿人员，参与基层社区服务。继续为归国侨眷孤老、外来务工子弟、敬老院老人等弱势群体做好志愿服务工作。

35. 党支部指导团组织探索具有时代特点的青年思想政治工作的方式方法，积极开展团员思想教育活动。

36. 以上仅仅是我对这次培训思考的一部分。学无止境，作为公司基层的一名主管，怎样管理好我们这个小团队，怎样配合好整个公司的工作，出色的完成任务，还需要我们去思考的更多。最后感谢人力资源部这次给与我们这次培训的机会。希望今后有更多的机会，使我们每个员工都成为一个出色的.员工。

37. 重点突破，试点推进。针对我镇团建基础各异的情况，我们在开展团建工作中，没有搞一刀切，没有片面追求整体推进，而是集中火力，重拳出击。在企业与上级团委的关心和支持下，各企业内部始终保持积极、健康、向上的活力。几年来，团组织围绕配合、参与、服务、提高的团建工作方针，积极宣传引导，不断完善组织架构和发挥组织职能，在企业经济建设和企业文化建设中取得了突出成绩。同时，还将各类活动融入到社会中，不断为社会发掘、培养优秀青年人才，活跃青年业余文化生活，充分发挥团组织先锋队的作用，树立了共青团的闪亮旗帜。

38. 拓展训练：参加了拓展训练活动，通过攀登、滑索等团队建设项目，增强了团队成员之间的信任和合作。

39.    

40. 各级党组织要指导团组织通过多种形式，对团员青年进行正面教育引导，帮助他们继承和发扬党的优良传统和作风，大力倡导团结一致、自强不息、艰苦奋斗、勇于创新的精神。

41. 选址与预算：在湖边别墅区租赁一处别墅，保证员工能在自然环境中放松身心。根据公司的预算，与别墅主进行谈判，最终租赁了一个宽敞舒适的别墅。

42. 通过本次团建活动，我们取得了以下良好效果和收获：

43. 五、活动效果与收获

44. 团组织要对青年团员进行系统的党的基本知识和理想信念教育，使他们在思想上、行动上自觉向党组织靠拢。

45. 一、小志愿大作为，引领社会风潮做先锋。

46. 我们团队在过去的一年中积极组织策划了各种类型的团队建设活动，包括户外拓展、文化体验、志愿活动等。这些活动不仅加强了团队成员之间的沟通与协作，也增强了大家对团队的归属感。尤其是在户外拓展活动中，团队成员们克服重重困难，紧密合作，最终完成了一系列挑战。这些活动不仅提升了团队成员的团队意识和领导能力，也培养了大家的团结协作精神。

47. 放松员工的身心压力，调整工作状态。

48. 活动开场：活动开始时，首先进行了简短而有趣的开场白，引起员工们的兴致，并介绍了本次活动的目的和安排；

49. 促进员工之间的交流与互动；

50. 积极营造良好的工作氛围：加强员工之间的交流与互动，促进团队成员之间的良好合作关系，营造积极向上的工作氛围；

51. 提升团队凝聚力和向心力；

52. 有计划地做好团干部的转岗输送工作，团组织领导班子成员在同一岗位上任期不超过两届，团干部年龄不超过28周岁，至少要配备2名25岁左右的委员，保证团干部队伍的生机和活力。

53. 打造志愿服务“海淀模式”这一名片，在全区营造良好的志愿服务氛围，提炼志愿文化。

54. 各企业也高度重视团建工作。各企业党组书记亲自兼任团支部书记，从企业青年中选出素质高、责任心强的进入到团支部领导班子。

55. 从企业内部来讲，作为中国石化集团的重要成员，中国石化集团提出到2010年建成具有国际竞争力的世界级一体化能源化工公司，到2020年，建成具有较强国际竞争力的跨国公司，这对洛阳石化的发展产生了深远的影响。洛阳石化要跟上集团公司的发展步伐，实现第三次大发展和做大做精的目标，从容应对日益激烈的国际国内竞争，核心是人才的培养和应用，是人力资源的有效开发。而青年作为企业管理的参与者、安全生产的保障者、经济效益的创造者，在知识结构、创新能力、体力精力等方面具有无法比拟的优势，是企业发展的后续力量和关键所在。企业要发展，就必须把关注的目光投向青年，把发展的希望寄于青年。可以这样讲，选择了青年就是选择了世界，青年兴则企业兴，青年强则企业强，必须坚持加强和改进对共青团和青年工作的领导和管理，由此才能确保企业生产建设和改革发展稳定不断迈向新台阶。

56. 团队合作游戏：为了增进员工之间的合作意识与团队凝聚力，组织了各类团队合作游戏。比如“捉迷藏”，“过河卒子”，“风火轮”，通过这些游戏可以让员工在解决问题时更好地相互协作，体会到团队的力量。

57. 在活动过程中，我们严格按照组织的计划开展各项活动，并确保活动流程的顺畅进行。活动包括了多项团队建设活动和团队竞赛，详细如下：

58. 创新活动形式，营造特色文化。社区团委按照不求所有、但求所用的工作原则，充分利用篮球场、乒乓球台等文体活动场所建立青年活动中心，组织开展各类文体活动，并将团委活动与社区实际进行有机的结合，营造具有特色的青年文化氛围。对青少年开展道德教育活动，对失足青少年的帮扶，在农村青年中开展科技培训活动，充分利用重大节日开展活动。

59. 经常进行团队建设培训：定期邀请专业的培训师进行团队建设培训，提高团队成员的合作和沟通能力；

60. 通过本次团建活动，我们达到了预期的效果，团队内部的凝聚力得到了进一步加强，团队成员之间的相互了解也更加深入。具体效果和收获如下：

61. 四、是抓外部环境。

62. 以奥运为契机，在前期建立117个志愿服务实践基地基础上，重点做好以下几项工作：

63. 举办符合新时期青少年特点的文体活动，如“科学发展与青年责任”大讲堂和青年歌手大赛等活动，吸引凝聚青年群体。

64. 知识分享和团队建设活动的团队成员进行了知识分享，分享各自在活动中的学习和收获，并进行了团队建设总结。

65. 引入团队拓展活动：将团队拓展训练融入到日常工作中，以提升员工团队协作能力；

66. 邀请函和宣传工作：制作了精美的邀请函，发送给所有团队成员，并通过内部宣传渠道进行了宣传，确保大家都能知道活动的时间、地点和主题。

67. 三、活动过程

68. 对团建工作提出有针对性的指导意见，并认真组织实施。

69. 四、活动效果和收获

70. 支持团组织提高团员信息化管理水平，加大对团员青年的联系和覆盖。

71. 在活动中也发现了一些问题，主要有：

72. 通过本次团建活动的组织和开展，我们取得了良好的效果和收获。活动不仅增进了团队成员之间的合作与沟通能力，也提高了他们的团队凝聚力和向心力。这将为我们公司的发展和成长提供有力支持。希望通过持续的努力，我们的团队能够不断进步，取得更加辉煌的业绩。

73. 党组织要把共青团作为党培养年青干部的重要基地，将团干部培训纳入干部培训计划，推行挂职、交流、轮岗等制度，有计划地培养锻炼团干部。

74. 各级党组织要把团组织的“推优”工作纳入到发展青年党员工作规划，认真落实“28岁以下青年入党一般应从团员中发展”和“发展团员入党一般要经过团组织推荐”的规定，指导团组织规范“推优”程序，疏通“推优”渠道，明确“推优”重点，提高“推优”质量，扩大“推优”数量。

75. 二、2017年分局团青工作意见

76. 2018年年初，原团支部书记由于工作调动离开，未进行团支部工作交接，在2018年年初，团支部在局党支部的领导的支持下，积极筹备团支部换届的准备工作。

77. 加强活动的宣传工作，让每个团队成员都了解到活动的重要性和好处，增加其参与度。

78. 最后，总结教训经验，也是团队建设的重要一环。就象每次游戏完成之后，我们都会总结一下学到了什么，失败的原因是什么，怎样才能做的更好，更完美。同样，在工作中，我们也会碰到这样那样的问题。有些问题我们无法避免，但是怎样避免同样的问题在下次发生，也至关重要。

79. 党支部要把共青团作为党培养年青干部的重要基地，将团干部培训纳入干部培训计划，推行挂职、交流、轮岗等制度，有计划地培养锻炼团干部。

80. 经过镇团委的调查研究，制订了一系列切合我镇石化企业实际的团工作制度，来指导全镇的石化企业团工作。主要有：石化企业团建工作联系制度，列出年度各个企业的联系人,将镇团委一班人全部联系到企业；坚持每季一次向党委报告工作制度,争取党委的重视和支持；石化企业"双推"工作制度，规范"双推"工作程序，完备手续和档案，确保"双推"成效；石化企业团干轮训制度，年底对团干部进行一次团务知识和市场经济等知识的培训，增强石化企业团干的业务素质和理论素质。同时按照团章有关规定，制定出石化企业团费收缴标准，责任落实到人，确保了团费收缴工作的正常。

81. 二、    班子配备

82. （二）坚持导向，围绕“精神粮食”哺育青年民警心灵。