随着我国经济社会发展的不断深入，人力资源作为最宝贵的财富，其重要性日益凸显。为深入挖掘和培育人力资源潜力，2024年，我们精心挑选了14篇关于人力资源的实践报告，旨在为广大读者提供丰富的理论借鉴和实践参考。以下是本期报告的精彩内容概览。

1. 二、实习目的1、通过实习，让学生接触社会，认识社会，初步了解 人力资源管理工作的实际，把所学的知识综合地运用于实 践，使之在实践中得到检验并指导实践，从而培养其独立 从事人力资源管理工作的基本能力，为今后就业和从事人 力资源管理工作奠定基础。

2. 由实习基地安排有关人员介绍本单位员工考核、评价、奖惩、升降的政策、制度、措施、方法、效果等，学生本人在实习过程中也要开展相关的调查研究。

3. 首先了解xx集团的企业文化，以便在其人力资源部实习时跟大家更好的配合。其次制作公司本部及六个二级单位员工档案，从最原始最基本的信息了解人力资源。再次和指导老师及领导交流，结合公司实际了解和掌握人力资源管理理概念、部分实际战略实施。然后收集相关资料，结合公司实际，通过实习调查，了解我国人力资源管理的现状及未来发展趋势；最后发现问题，结合所学的理论知识，和指导老师实行请教和探讨。实行总结与思考，撰写实习报告。

4. 二、实习目的

5. 通过培训或是会议让公司员工更加了解绩效，让每个员工认识到绩效考核存在于工作的任何时候，认识到绩效对员工的重要性，从而让员工更加努力地工作。公司要严格按照标准来对员工进行绩效考核，要对每个员工进行360度考核，让每个员工的考核结果更加客观，最后形成的薪酬计划也相对比较客观且反应事实。

6. 究其产生原因，个人认为有以下几点：

7. 四、实习总结

8. 人才档案库建设与管理、员工数量和质量分析、人才预测、人才建设规划等，学生本人在实习过程中也要开展相关的调查研究。

9. 转正

10. 不知不觉一个月结束了，在这段时间真的很高兴，身上学了还多有关人力资源的知识，课外的知识。这一个过程是值得我回忆的。这几天专业调查和楂树冷夜实践，所学到的和接触到的给人以启发，对我们这些在校大学生，对以后要从事的职业岗位进行全方位的了解，不仅是接触了解社会，更是提高自身的好机会，对适应社会是很有裨益的。

11. ，和各个部门的工作人员关系不是很熟悉，沟通也没有想象中那么顺利，最后的生日派对也没有那么惊艳和以前一样。后来无意中听到同事说我自以为是，狂妄自大。当时听到这样的评价，我很生气。后来，我从另一个角度反思。可能有些语言技能在交流中没有很好地运用，让别人对我感觉很不好。一些不好的印象，吃了很多智慧，以后和别人交流的时候会注意说话的表情和语气，这是人际交往中很重要的一个方面。这让我想起了学校开设的形象礼仪课程。老师讲了很多与人沟通的技巧。在工作中，我反复反思自己工作中出现的问题，并将在学校学到的知识应用到工作中。

12. 企业精神：朝气·实干·创新2、管理理念：以人为本·以章治业3、经营理念：我们所有努力，都为顾客满意。

13. 一、实习目的

14. 实习时间：XX年3月12日—4月21日

15. (培训能力;人事制度管理能力。当然，作为人力资源经理还具备组织能力、领导能力、表达能力、自信力(以及对人力资源管理工作的兴趣或爱好)等其它素质能力。

16. 网上筛选简历

17. 由于自己是实习生,所以我会尽早的去公司，然后打扫一下卫生，做一些看起来很小的事情，古话说“一屋不扫何以扫天下”，“勿以善小而不为”看似很小的事情往往能够折射出一个人的品质，所以虚心去工作的人不放过每一个锻炼自己的机会。

18. 秦皇岛xxxx轮毂有限公司是由秦皇岛戴卡轮毂制造有限公司和秦皇岛市兴龙房地产开发有限公司合资兴建，一期投资约xx亿元人民币，注册资本xx万元。主营铝合金汽车轮毂及其他汽车零部件的生产、销售和开发，兼营铝及其他有色金属的生产、销售。秦皇岛xxxx轮毂有限公司正在申报高新技术产品企业，申报资料已准备就绪；随着企业逐渐步入正轨，为提高工作效率及客户服务水平，改进过程管理，按ISO/TS16949质量体系认证要求，认证工作正在紧锣密鼓的准备中

19. 为了能做好这些工作，我在工作中积极学习，严格的学习并遵守公司的规定要求。在领导的指点下，我一步步的累积并完善了自己的工作能力，并通过自我的学习，进一步优化了自己的工作经验。

20. 现在实习差不多结束了，我要正式离开学校，踏入社会。我觉得实习是我们适应社会的一个平台。在这几个月的实习中，我觉得自己成长了很多，也深刻地理解了工作和学校的区别。在以后的工作和生活中，我学会了独立思考，也明白了人力资源行业对今天发展的重要性。在以后的工作中，我也明确了自己的工作。目标，我会在以后的工作中更加努力。

21. 从踏入公司的那一天起，我意识到我的肩上开始扛着责任，凡事得谨慎小心，否则对不起关心自己的人们。 实践是检验真理的唯一标准 从学校到社会的大环境的转变，身边接触的人也完全换了角色，老师变成领导，曾经同学变成同事，相处之道完全不同。在这巨大的转变中，我们可能彷徨，迷茫，无法马上适应新的环境。我们也许看不惯人与人之间的勾心斗角,无法忍受同事之间漠不关心的眼神和言语。很多时候觉得自己没有受到领导重用，所干的只是一些无关重要的杂活，自己的提议或工作不能得到领导的肯定。做不出成绩时，会有来自各方面的压力，领导的眼色同事的嘲讽。失落时的无奈想找人诉说是却发现没有人可以倾诉。而在学校，有同学老师的关心和支持，每日只是上上课，很轻松。谚语有云： 纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。 两个月的实习时间虽然不长，但是我从中学到了很多知识}，关于做人，做事，做学问。

22. 首先我们企业应该要树立人力资源管理的观念，将人力资源管理纳入企业的发展战略之中。

23. 掌握生活的技巧

24. 公司基本简介

25. 我们的工作目的就是制定人力资源控制程序，以确保所有与管理体系运行有关的重要岗位的人员都具有相应的能力，都能胜任该岗位。职责;各部门负责制定本部门人员的培训计划。综合办公室汇总各部门的培训计划后制定出检测公司的培训计划。负责组织培训计划的实施和记录，尽力检测公司技术人员档案并妥善保管。

26. 接待应聘者者

27. 一、实习简介

28. 自身能力欠缺

29. 人力资源毕业实习报告

30. 九寨天堂洲际酒店依山傍水，风景如画。建筑面积15万平方米，拥有亚洲最富丽堂皇的大堂，钢拱门，全透明玻璃结构，力求最大限度地保持原生态环境；酒店客房以浓郁的山峦别墅和独特的藏羌文化为特色。顶级豪华酒店，淹没在森林和湖泊中，景色迷人，犹如世外桃源。作为九寨天堂的一大特色，建筑群背靠雪山，淹没在原始森林中，依山傍水，绿树掩映，碧水流淌。在享受硬件条件的同时，通过被称为“消失的建筑”的透明全玻璃屋顶建筑，溶入蓝天、白云、森林和绿树，一个平方米的大堂，一个多平方米的热春天中心、会议中心和各式餐厅，酒吧和古羌寨结合在一起，像一片花瓣，飘落于森林之中。

31. 对日常主要工作做一下汇报：

32. 人力资源管理专业已全部完成在校理论课的学习，自 2 月份开始进入毕业实习阶段，有关实习要求及安排如下：

33. 综合锻炼自己，适应在外的独立工作和生活，顺利达到大学毕业条件。

34. 五、实习总结及心得体会

35. 一是进一步强化学习意识，充实自己。继续把学习作为提高自己的主要途径，保持勤于学习、勤于思考的良好习惯，不断吸纳新知识、掌握新技能、增强新本领，在向书本学习的同时注意收集各类信息，广泛汲取各种“营养”。

36. 8月9日晚上，我对这一个月的工作进行了总结，也写好了感谢信，为的是对友松休闲会所的所有工作人员表示感谢，因为他们不仅为我安排了工作岗位，还在这一个月的员工绩效考核工作都是在我的想法进行，而我是按照书本上的知识和实际工作中总结的经验而来，所以可能还有很多不完善的地方，但领导们都没有对我的做法有过多意见，而是很多事都是放手让我来做，他们只是参与其中，为我提供我需要的资料。

37. 四、实习总结分享

38. 一、实习的目的

39. 第四，员工培训。这可能是唯一与专业有点关系的工作了，虽然我没有正式参与，但从对工作培训体系中也体会到不少。刚开始作为一个新员工，前三天的入职培训，让我作为受训者，感受到了公司培训当中最基础的一步。所有新员工都是由人力资源部进行为期三天的入职培训，主要对公司的规章制度、福利政策、产品业务知识、工艺卫生知识等进行学习和了解。后面再进入分厂进行岗位的技能培训。各类培训都设有相应的考试，考试合格者才能上岗或者转正。培训是员工踏上工作岗位的第一步，只有了解公司、学会岗位技能，才能真正做好工作。至于其他各类培训，艾华也是非常注重的。比如组织员工去户外进行拓展训练，培养员工的团队合作力和吃苦耐劳的精神；组织开展各项知识讲座，如“如何成为一名优秀的员工”，“如何做一个有魅力的女人”等等，这些对员工知识、态度的培训，也是非常必要的。

40. 实习简介

41. 在最初的一两个星期，最重要的是了解公司具体详细的情况，因为总监说作为招聘人员，一定要非常熟悉公司的情况，才能把最完整的信息传达给候选人，吸引他们。每天在办公室整理一些人事档案，处理一些行政事务，工作很简单。但对了，你可以看看别人是怎么写简历的，从中学习一些东西，对你毕业后写简历有帮助。简历首先要字体工整，表面干净；然后是简历的内在部分：求职者认为他们对招聘人员、工作经验和教育最有吸引力。

42. 专业毕业实习是人力资源管理专业教学工作的重要组 成部分，是全面实施素质教育、提高学生综合素质的重要 途径，对学生认识社会、适应社会、了解人力资源管理工 作的实际、培养分析和解决实际问题的能力有重要作用。

43. 由于缺乏实践经验，我对民营企业性质的人力资源管理工作了解不多，认识不深。为了能更快适应环境，更好的开展工作，我特别注重加强专业知识的学习，坚持“向同事学、向书本学”的思路，不断提高业务水平，以弥补自身专业知识结构的欠缺和阅历短浅的受限。“三人行，必有我师”，企业中的每一位和同事都是我的老师，他们的丰富经验是一笔宝贵的财富，是我不断学习的源泉。为此，我积极向身边的、同事和前辈们请教，虚心吸取他们的宝贵经验，以他们的工作思路、言行举止、工作程序和工作方法为榜样，规范和纠正自己方法、思路上的缺陷。另一方面，通过系统的学习企业人力资源开发与管理、民营企业党务管理实务等业务知识，努力掌握与企业主桥梁工程有关的工作内容，熟悉工作流程。

44. 将新入职者材料交予招聘主管和经理审批，有疑问的地方及时与相关部门沟通确认。

45. 在刚到单位的时候，我开始是忐忑的，怀疑自己的能力，也不知道具体的要做什么，都说万事开头难，我深刻的体会到这句话的意思，只有从头开始学习，从了解公司的历史，具体的业务范围，前半个月的时候一直是找不到方向的，等到开始熟悉公司情况后就知道自己的位置在哪。XX年至理化试验、焊接试验、检测设备维修及技术咨询的服务，公司的管理方针主要为一下几点，诚信、公正、准确、快捷，在质量、环境管理职业健康方面有明确的目标。

46. 第四阶段：收集相关资料，结合公司实际，通过实习调查，了解我国人力资源管理的现状及未来发展趋势;发现问题，结合所学的理论知识，和指导老师进行请教和探讨。

47. 由实习单位有关人员介绍当地人力资源构成状况，包括教育程度、学历构成、专业构成、职称构成、人才引进、人才流动等情况。

48. 在本次实习过程中，我系统掌握了实际工作中的绩效管理过程和薪酬计划的制定，而且对所学理论有一个较系统、完整的认识，通过此次实习，我们将人力资源理论和实践相结合，并有以下深刻体会。

49. 安排和参与每月员工生日会，协助各部门策划和实施生日会；

50. 九寨乐园于2003年开业，1000多名兄弟姐妹始终以“陪你”的服务理念为客人服务，让客人享受最佳的客人体验，感受九寨沟的地方文化，我只是选择在这样一个仙境般的世界实习。

51. 我们的实习主要分为三个阶段：

52. 在书本上所谓人力资源管理，就是指运用现代化的科学方法，对与物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的引导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。这在我看来一直是个十分抽象的概念，直到这次有幸到人力资源部实习，在实际的运用中我渐渐感受到了人力资源是如何在一个偌大的企业中发挥着它举足轻重的作用。而人力资源部主要负责人力资源开发和实施，中层领导班子的建设与管理，劳动、人事、工资、保险、专业技术职称、职业技能鉴定、员工教育培训、人事档案、劳动保护、离退休管理等方面的工作。

53. XXX股份有限公司成立于XX年7月，是以生产汽车零部件、专用车为主的民营企业集团，总资产超过40亿元，员工4000多人，是广州较大的汽车零部件制造企业之一。现拥有十家子(分)公司和合资企业，具有较强的机械加工、模具制造、汽车饰件制造、冲压、焊接、锻造能力。方盛公司确立了“合作、超越、诚信、发展”的经营理念，树立“团结、奉献、学习、创新”的员工精神，明确了“不断进步、成为优秀”的方针目标，倡导先做人后做事、奋发有为的价值取向，为公司持续发展奠定了企业文化的基石。十几年来在公司规划的引导和企业文化的激励下，实现了快速健康发展，由过去只为东风柳汽单一配套到同时面向上汽通用五菱、东风公司、一汽解放、北汽福田、宇通客车、金龙客车等知名企业提供配套。汽车零部件、“福狮牌”专用汽车在市场上已具有一定的市场影响力和品牌知名度。

54. 有关部门提出人员需求，由员工提出调动申请，经所在部门同意调出及接收部门考核同意接收后，至人力资源部领取《岗位调动申请表》。

55. (

56. 实习过程和内容

57. 一、实习时间

58. 实习单位简介

59. 二、工作方面的情况

60. （3）整理资料，把各项数据分门别类，便于对数据的分析；

61. 缺乏工作经验。

62. （四）其他设施方面

63. 人际关系

64. 社会实践是我们进入社会之前，提前了解社会，接触社会的必要经历，是让我们把所学的理论知识与实践相结合，并在实践中，把知识很好地运用到真正的实践中的过程。我们参与社会实践，了解本专业在社会工作中的地位以及对企业的作用，并且能够在工作中，更好地锻炼自己，磨练自己，克服各种工作中所遇到的困难，灵活运用知识去解决问题，完成任务。

65. 任务：主要是在这一年中开始适应社会的生活，为以后能够更好的开展生活早些接触实际的工作，提前做好踏进社会的心理准备。

66. 由实习单位有关人员详细介绍本单位工作人员的具体工作内容、工作程序、工作方法、工作制度等情况，并在学生实习过程中加以指导。

67. 本人xx，是xx学院2007级人力资源管理专业学生，即将于2011年6月大学本科毕业。通过对人力资源管理专业知识近四年的学习，本人对该专业的相关专业知识有了较为系统地认识和理解，书本上的知识虽然是精辟的理论，但却比较抽象，需要在具体的实践中加以理解，才能被真正地运用到实际生活之中，指导我们的工作。我渴望把所学的人力资源管理专业的专业知识与具体的实际相结合，帮助自己更好地理解和掌握专业知识，以便为日后的工作打下基础，我于2010年12月27日至2011年4月20日在湖南xx集团股份有限公司进行了为期近三个月的实习，短短三个月的实习，让我受益匪浅，收获颇丰。

68. 我在实习中发现了自己的不足

69. 团队精神。工作往往不是一个人的事情，是一个团 队在完成一个项目，在工作的过程中如何去保持和团队中 其他同事的交流和沟通也是相当重要的。一位资深人力资 源专家曾对团队精神的能力要求有这样的观点：要有与别 人沟通、交流的能力以及与人合作的能力。合理的分工可 以使大家在工作中各尽所长，团结合作，配合默契，共赴 成功。个人要想成功及获得好的业绩，必须牢记一个规则： 我们永远不能将个人利益凌驾于团队利益之上，在团队工 作中，会出现在自己的协助下同时也从中受益的情况，反 过来看，自己本身受益其中，这是保证自己成功的最重要 的因素之一。

70. 毕业实习——即毕业在即时候的实习，将所学的理论知识与社会实践摆到一起时，可以让我深切地体会到走向工作岗位、进入社会正是另一阶段学习的开始。

71. （二）调研过程及内容

72. 20xx 年 7 月 8 日至 20xx 年 7 月 31 日

73. 通过两天的实习讲座，我们了解到的不仅是专业知识，更是理论联系实践的难得的宝贵知识财富。通过这两次人力资源管理专家实习讲座我们的收获很多，我们应学习他们吃苦耐劳，不怕辛苦的奋斗精神。从而为以后成为他们那样成功的管理者打下坚实的基础。

74. 回首为期两周的实训，我们系统性的学习了人力资源管理的各个模块的相关理论知识，也进行了相应理论知识实训。其中包括工作分析、绩效考核、薪酬管理等专业性实训。从数量上来看，我们的实训任务量是相当的客观;从实训的内容来看，我们的实训任务也基本涵盖人力资源管理的各个模块，并且是以案例分析为主;从实训效果来看，就我个人而言，对我掌握理解人力资源管理的相关理论知识有一定的帮助，但是总体效果不是很理想。

75. 人员配置、组织结构、工作纪律、工作指标等情况。

76. 我在人力资源行业还有很大的发展空间。在人事部，我可以通过参加一些领导会议来听取酒店领导的意见，合理利用与自己有关的意见。 ，我可以在酒店体现自己的价值，以业主的态度为酒店做出贡献。在招聘部门，我可以学到更多的沟通技巧，提高我的语言组织能力。在培训部，更重要的是提高自己的英语水平，组织语言的提炼。实习期间，除了完成自己的工作职责外，我还为自己设定了其他的学习目标，即在人力资源的各个岗位上学习，从而提升自己在岗位上的价值。对于一家酒店来说，成功非常重要。更重要的是，超越同行业的其他酒店行业，成功并不难，关键在于自己的职业定位和期望。