1. 现将我部4月工作做如下总结：

2. 以上便是我对上学期工作的一些总结，提到上学期我知道我不仅应该写总结更应该做一下自我检讨，以前我工作不认真，责任心也不强，可以说文娱部上学期办的活动都很成功，但这都是哥姐和一些工作比较认真的同事们共同努力的成果，过去的时光我无法挽回，只是明白今后我会拿出全部热情为文娱部工作。

3. 现在文艺部存在不团结，工作不认真，懒散，与部分老师存在矛盾的问题，需由部长仔细认真的调节与指导。

4. 检查时，如有班级不配合扣0.2分，如态度极度不端正扣0.5。

5. 本月进行系两委新的一轮纳新和面试，对部门内部成员进行新一轮筛选。

6. 本学期，我们文娱部按照原定计划，在3月份首次开展了一个视频技术学习课程。由学生会各个部门以及各个学院，推选各部门的干事，由我们部门集中大家，在4303由顾超同学，文娱部的副部，教授视频软件的运用及视频制作。

7. 组织开会时，必须的按时到场，如有特殊情况需请假，应向部长汇报。

8. 一、工作回顾和总结：

9. 根据工作安排，我们首先是迎接新生，为文娱部增添新的光彩。开学之际，我们在安排下，以进入宿舍宣传等的方式，为我们的大一新生们介绍我们可爱的大家庭文学院学生会，鼓励他们积极的参与，为校园文化建设和自身的发展创造契机。

10. 我们是首次尝试举办高雅艺术进校园这类型的晚会，和我们文娱部平时举办的比赛、表演类的晚会有明显的不同。以往的比赛、表演类晚会观众的到场人数，同学们的热情度，到场率是肯定可以保障的。但此次，我们由于缺乏经验，以及缺少一定的宣传力度，再加上恰逢世博准备的关键时期，我们也没有与负责的老师进行稳定的沟通，导致在一定的情况下，对于谢堂现场的位置安排产生了一定的混乱。但是，我们很快的找到了解决的办法，并立刻做了调整，很好的保证了在晚会现场的一个上座率的问题。

11. 某班到教室外面唱歌（笃行楼前门笃行楼三楼后门致远楼前门）未到扣0、5分，未唱扣0.3分,。

12. 文艺部是一个以在学校建立并维护学校文艺氛围为基本任务的团体。它一方面积极地为学校设计、规划各大小型集会、活动。另一方面为学校众多的文艺青年提供了展示自我的舞台，让同学们充分展示自己的文采。文艺部让同学们在学习之余放送自己，提高了同学们的校园生活质量，极大的提高了同学们轻松学习的可能性。文艺部还应为学校的各表演类活动提供艺术节目。如唱歌、跳舞、表演等。使节目更加丰富多彩。文艺部还应该做以下的工作：

13. 二、干事筛选标准：

14. 团队精神是文娱部的核心，也是文娱部开展一切工作的起点和终点。

15. 时刻谨记礼貌，课前文化检查时，需先敲门，获得进入的许可后，方可进入检查，如不同意则先去检查其他班级，事后向部长汇报情况，由部长向学校反映。

16. 晚会在音乐的播放中有序入场。

17. 在筹备开幕式的过程中，我们深刻认识到计划赶不上变化。各种节目类型的不断变换，预算素材的匮乏，天气条件的突变，都让我们在磨砺的过程中成长成熟。另外，这次开学典礼让我们系的新生第一次认识到了部门之间合作和主席团领导的重要性。本次活动是大一新生自主策划的第一次大型活动。流程包括节目的选择，主持人和女主持人的培训，人员的分配，舞台的布置，尤其是材料预算的申请，这些都是以前没有接触过的。加深了文娱部和外联部与主席团的联系，培养了部门之间的默契，从而使整个学生会的联系更加紧密。

18. 学生会内部不团结，松散，没有集体荣誉感，需有主席、各部长调节。

19. 这月参加校部、系部会议无缺席、迟到和早退的情况。积极参节各例会，传达校、系的工作要求，积极响应号召。

20. 部分学生会成员存在工作懒散不认真的现象。需由部长加强监督与指导。

21. 以上就是我们文艺部十二月份的工作总结，我们会总结经验继续认真努力的开展各项工作，尽到我们的职责。

22. 加强各部之间的交流，促进各部门之间的合作如文艺部与纪律部星期一的检查。

23. 选择成员人数应维持为15人。

24. 高度的责任感和敬业精神是作好工作的前提。

25. 首届毕业生联欢晚会是由我部组织策划的，并联合我系分团委及艺术团共同举办的，以“从南国起航让梦想飞翔”为主题的大型毕业晚会，此次晚会得到领导老师的高度重视以及各毕业生的一致赞赏。本次晚会以欣赏表演、发表感言为主线，不仅为即将步入社会的我系毕业生提供了一次走上舞台展示自我、发表感言抒发情感的平台，也赋予了在校学生以及老师向各毕业生诉说寄望送上祝福的机会。渲染了我系学生对学院的念念不忘之情，同时抒发了对在校学生美好未来的祝愿。

26. 仍然留有播放VCR同时配音这个节目，但解决好灯光问题，并选择较好的朗诵者，在有高潮的同时让同学们对生活有一点感动，结束后仍对晚会有些许留恋。

27. 一、 本学期工作回顾

28. 选择听从安排却又不呆板的成员。

29. 时间在教室喧哗一人扣0.1分，五人扣0.3分，过半人数扣0.5分、在教室走动一人扣0.1分，五人扣0.2分，过半人数扣0.5分。

30. 此外，我们4月份接到了一个任务，协助举办一场高雅艺术进校园。

31. 在老师面前保持谦逊态度，别让老师认为你很高傲，造成不必要的矛盾。

32. 在检查课前文化活动时，应该提前2-3分钟就位，应做好以来礼待人，树立好形象。

33. 修改意见:

34. 每个月都进行一次总结，对干事进行表扬与批评。

35. 唱歌时间（冬季14:20xx:30夏季14:

36. 由于文娱部工作的特殊性，本部所接触的人的范围比较广泛，需要进行短暂性的合作的地方也很多。因此，如何保持团队精神，与各方面的人合作，完成一次任务或活动，是十分重要的。

37. 多与老师沟通，阐述自己的不过分的看法。

38. 三、新干事培养流程：

39. 50）未到一人扣0.

40. 改进：在今后的策划过程中，前期的创意阶段可以分开独立完成，当确定主题与晚会方向后具体的实施细则，应该大家集体讨论得出。最终的得出的策划方案要充分发挥其作用，在后期工作中，按照方案明确的内容与指示，按部就班的进行，有发现不恰当的地方需要修改要及时通知相关工作人员。使我们的工作人员有共同、明确的目的来完成自己的工作。

41. “我们在路上”第四届校园文化艺术节开闭幕式：

42. 在本次工作中，由文娱部带领的艺术团发挥了重要作用，舞蹈队和拉拉队的美妙舞姿及奋斗精神更好地把我系的风采向外展示，这启发了我们必须认真开展下学期艺术团的招新工作，吸纳更多能歌善舞之人，从而保证我系下年度各晚会的节目质量和顺利进行。与此同时，我们的节目质量和表演方式还有很大的进步空间，表演的新鲜感和内涵度有待提高，这都要求我们要计划好下学期的招新工作。

43. 部门培训是为了能让部门成员有更好的能力和默契，更好的为文娱部，为文院的学生会更好的工作。这次活动，我们邀请的是我们广播台的台长，孙静学姐为我们主讲的。在那个愉快的下午，我们所有文娱部成员都学习到了很多关于主持和歌唱方面的知识。由主持礼仪到歌唱台风、技巧等，学姐给我们讲述了许多的注意点，让我们受益良多。我们还一起分享了主持和演唱的过程。最后，在愉快的氛围里结束了我们的部门培训活动。

44. 这个学期即将结束，下个学期我们还会迎来新的活动，我相信我们文娱部的所有成员依旧会努力工作，为每次活动增添新的光彩。我们同样也会认真审视我们的不足之处，并加以改正，努力做到更好。在学生会中，我们也会努力做好和各个部门的配合工作和相互协助，为我们文院学生会的新学期再添光辉。

45. 为学校提供礼仪队，以供学校割裂颁奖仪式及集会活动。

46. 一场晚会的质量如何，不仅取决于节目的精彩程度，更重要的是各种新颖的媒体技术来渲染活动的气氛。我们文娱部内部经常通过学习各种视频音频软件的制作，使得我们的学生活动看上去更加的专业。我们往往需要根据不同的现场要求，依照活动的策划，通过视频、音频手段增加活动的炫目程度，更为每次活动留下的宝贵的资料。

47. 检查是突然有人请假不到。解决方法：由部长或部长另行安排人检查。

48. 本次活动，总计四课时/四周。在开展的时间里，各个部门的同学积极响应，虽然在学习视频制作的过程中，会存在一些难度，但是我们秉承着尽自己的全力细细讲述，我们也留下了电话，便于以后的技术交流，为提升了我们学校以后的晚会的一个质量做出了贡献。

49. 晚会进行阶段。

50. 二、工作得失：

51. 4月，我们校学生会文娱部原定计划之一是协助体育部，完成体育节的开幕式表演。但是恰逢为玉树灾区同胞祈福，那天是全国哀悼日，禁止一切文艺娱乐活动。因此，体育节开幕式取消。

52. 时间未唱，一人扣0.1分，五人扣0.2分，过半人数扣0.5分。

53. 一：前期策划阶段。

54. 多次进行节目验收。这种方法能够很好的提高各班的紧迫感。通过高质量有不可磨灭的作用。○与其他班的进度与节目、服装质量对比。使进度较慢的班级紧跟步伐，保持与整个晚会进度相同。

55. 六、干事考核标准：

56. 提前离开的扣0.5分、

57. 文娱部

58. 七、课前文化活动扣分标准

59. 文艺部以“严谨、务实、求真“为指导思想，各个部门是一个有机统一的.整体。各学生干部不断的提高个人的素质修养。我们始终坚信：努力的付出，真诚的态度终会得到同学们的理解、关注、支持。我院的学生干部不怕畏难，艰苦奋斗，明确职责，力求创新，依靠集体，集思广益，踏踏实实的做好各项工作，不断的开拓创新。

60. 宽松的工作氛围，和谐的工作环境是作好工作的基础。

61. “从南国起航让梦想飞翔”20xx届毕业生联欢晚会：

62. 三、活动总结

63. 第四届模拟商品交易会开幕式：

64. 干事应该严格遵守学校规章制度，如有违反立刻进行批评教育，如有严重过错，立刻于出部。

65. 因此我部干事们对安排的工作普遍积极性都高，并认真完成任务。

66. 学生会内部联谊

67. 文娱部内部之间一直是坦诚相对，直言不讳，一切从工作出发，勇于开展批评和自己批评，不计较个人得失，使得文娱部始终在一种宽松、团结、向上的工作氛围中。本学期文娱部工作上了一个新台阶，面对新学年繁重的工作任务，和以往工作中存在的不足，文娱部制定了针对性很强的工作计划，我们有信心、有决心、有能力挑更重的担子，继续发挥优势，克服不足，抓住重点，真抓实干，使文娱部各项工作在新的学年不断发展。文娱部

68. 在唱歌如有人请假未到需由班主任或者是班长说明情况（需在唱歌之前做好保洁，否则一概算迟到处理）。

69. 每任部长在任1年时间，从高二上期到高二下期结束。高三开学进行交接，在高二下期结束时，老部长需向预定新部长告诉如何竞选部长一职，并进行指导。根据每个部门的现状进行经验交流。文艺部则需将课前文化活动的各项细节（如何检查，按时检查，检查标准）详细的告诉预定部长；干事考核标准及工作标准的传达；升旗仪式的班级文化展示的流程；礼仪队管理方式；学校各大小型集会与活动的安排细节（文文艺节需礼仪队成员40名左右，会场的布置。）等告知给预定部长。

70. 在纳新结束后，为每一位老干事分配一名新干事，由老干事指导新干事如何将工作做到最好，持续２个周。将被指导后的新干事再次集中强调各种工作细节，并随即抽干事回答。从现有新干事中再次精简，直到人数为15人，若人数不足，责继续选择，直到15人为止。部长在纳新后一个月内与新干事一起检查，观察并记录他们的表现，并于每月开会公布。

71. 二，晚会筹办阶段。此阶段的主要内容为：

72. 我们于4.11-