创新案例发布，提升品牌影响力

1. 坚持以科学发展观为指导，认真贯彻落实党的十及十八届三中、四中全会和省、州、县委全会精神，进一步解放思想、振奋精神，把提高全局（馆）干部职工的思想道德素质和科学文化素质作为精神文明建设的根本任务，创造一个稳定、团结、奋进的良好工作环境，强素质、严管理、抓行风，为档案事业的发展提供强有力的精神动力、智力支持和思想保证。

2. 二、工作目标

3. 继续深入开展精神文明创建活动，巩固好县级最佳文明单位创建成果，促进机关精神文明工作再上新台阶，确保档案事业的顺利有序推进。

4. 对本单位领导干部实行轮流培训，对本局职工严格管理，健全理论学习及考核制度，坚持每周五下午政治、业务知识学习。

5. 发现、培养、宣传和推广先进典型，适时推选出先进个人和优秀工作者上报相关组织，激发全局干部职工的工作热情。

6. 搞好全局20xx年中心工作和重点工作，圆满完成本年度各项工作目标任务。

7. 深入开展档案法制宣传活动，进一步提高全社会档案意识和档案法制意识。

8. 充分发挥局党支部、工会、妇代会作用，开展好适宜干部职工参与的各类文化体育和娱乐活动。

9. 强化社会治安综合治理，深入、扎实推进平安单位、平安家庭创建活动，倡导见义勇为、扶正罚邪，杜绝治安隐患，完善安全管理体系，确保机关和档案的安全。

10. 严格执行计划生育政策，实现“三无”达标。

11. 加强局（馆）内外清洁卫生工作，保持环境整洁优美。

12. 加强行风建设和党风廉政建设，进一步提高服务质量，切实解决干部职工在工作、生活中遇到的'各种实际困难和问题

13. 认真做好未成年人思想道德建设各项工作。

14. 加强网络建设，认真做好网络舆情应对工作，并按要求做好转贴、跟贴、网络评论。

15. 三、保障措施

16. （一）加强精神文明建设领导。一是局（馆）领导班子要继续

17. 高度重视精神文明建设工作，将其纳入重要工作议事日程，定期专题研究和部署相关工作，落实精神文明建设责任制，把精神文

18. 明建设与巩固灾后重建成果结合起来，作为干部职工实绩考核和职务晋升的重要内容。二是局（馆）精神文明建设领导小组要切实担负起全局（馆）精神文明建设的指导与管理工作，各项工作早安排、早部署、早落实。三是层层签订目标责任书，确保工作落到实处，并实行“三个文明”建设统一研究、统一规划、统一部署、统一考核。

19. （二）提高全局干部职工综合素质。将精神文明教育纳入全局干部职工重要学习内容。一是开展干部职工遵纪守法教育，组织干部职工学习有关法律法规、党纪政纪规定和各项规章制度，提高职工遵纪守法自觉性。二是以《公民道德建设实施纲要》为重点，认真开展公民道德教育，进一步提高职工道德修养，自觉规范语言和行为。三是认真组织干部职工深入学习科学发展观和党的十及十八届三中、四中全会以及省、州、县委全会精神，开展爱岗敬业教育，大力崇尚“顾大局、讲原则、尽职责精神，不怕苦、敢拼搏、出大力精神，讲真话、办实事、见实效精神，讲付出、不为名、不为利精神，尊民意、敬民众、解民困精神”这“五种精神”，增强爱岗、敬业意识，提高服务意识和水平。四是深入抓好以未成年人思想道德建设，把未成年人思想道德建设工作作为一项系统的社会工程、惠及千家万户的民心工程来抓紧抓好。五是坚持每周五下午政治、业务学习，引导干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观和奉献观，不断增强干部职工的责任感、荣誉感和凝聚力。

20. （三）认真开展各项工作。一是进一步加强干部队伍建设，提高档案工作人员的业务能力和综合素质，多渠道选拔优秀人才，为档案事业的发展提供人才保障。二是加强档案法制建设和法制宣传，进一步提高全社会档案法制意识。三是进一步夯实档案基础业务，推动档案事业的健康快速发展。四是进一步加强党建目标管理、党风廉政建设工作，切实巩固“县级最佳精神文明单位”和“州级爱国卫生先进单位”成果，积极争创“省级爱国卫生先进单位”。五是继续抓好机关维稳、平安创建、综治以及安全和保密工作，确保机关的和谐、稳定以及档案的绝对安全。

21. （四）营造良好的文化氛围。一是进一步修订完善各项管理制度，加大管理力度，确保值班、清洁卫生等制度落实，积极开展种花护草，在全局范围内达到清洁、整齐，美化、绿化。二是大力加强文化阵地建设，积极开展内容健康、形式灵活多样的群众性文体活动，陶冶干部职工的情操，增强工作的积极性和主动性。

22. 档案宣传工作旨在提升公众对档案知识的认知和理解，同时向社会传递档案管理的重要性。本文将详细介绍一个档案宣传工作计划，旨在以生动的方式增加公众的参与，并建立起更紧密的社会联系。

23. 第一章：工作目标

24. 1 提高公众对档案的认知和重要性的理解。

25. 2 增加公众对档案保护和利用的兴趣。

26. 3 建立起与公众和社会各界的深度合作，推动档案工作的发展。

27. 第二章：宣传形式与渠道

28. 1 制作宣传片、微电影和微视频，以生动有趣的方式解读档案故事。

29. 2 举办档案讲座、座谈会和主题展览，通过现场互动增加公众参与度。

30. 3 利用社交媒体平台，发布档案相关的文章、图片等内容，拓宽宣传渠道。

31. 第三章：推广活动

32. 1 档案日主题活动：利用国际档案日等具有象征意义的日子，开展系列宣传活动，包括展览、讲座、演出等，吸引公众的注意。

33. 2 档案知识竞赛：通过组织档案知识竞赛，吸引大众参与，并通过竞赛的方式增进公众对档案的理解。

34. 3 档案公开日：定期举办档案公开日，在此日开放档案馆，让公众亲身体验档案查询与利用的过程，并增进对档案工作的理解。

35. 第四章：合作伙伴

36. 1 学校合作：与教育部门合作，将档案知识融入教育课程中，提高学生对档案知识的认知。

37. 2 新闻媒体合作：与各媒体机构合作，发布档案故事，吸引更多的关注与参与。

38. 3 社区组织合作：与各社区组织紧密合作，共同开展档案宣传活动，推动档案工作的普及。

39. 结语：

40. 通过制定细致且具体的档案宣传工作计划，我们将能够提高公众对档案工作的认同度和参与度。同时，通过与合作伙伴开展深度合作，我们将能够将档案宣传工作推向更大范围，建立起与公众和社会各界的更紧密联系。相信在这样的努力下，档案宣传工作将得到更好的发展，并为社会发展与进步做出重要贡献。

41. （注：本文所述可以根据实际情况进行具体调整与修改）

42. 一、宣传主题

43. 我们将确定一系列宣传主题，通过多种形式、多种渠道传达给公众。主题包括但不限于："档案是历史的见证"，"档案保护是文化保护"，"档案是创作的灵感"等。

44. 二、媒体宣传

45. 我们将积极运用各种媒体进行档案宣传。首先，在电视、广播等传统媒体上，我们将制作档案保护宣传片和广告，以有趣生动的方式介绍档案的重要性和保护方法。其次，在网络媒体上，我们将开辟档案宣传专栏，定期发布档案相关文章和图片，并通过社交媒体分享给更多用户。此外，我们还将与各类新媒体平台合作，推出与档案相关的H5小游戏、微视频等，吸引更多年轻人对档案的关注。

46. 三、展览与讲座

47. 我们将结合当地的档案馆和博物馆，举办档案展览。展览内容涵盖各个历史时期和社会领域，通过陈列珍贵档案文物，向公众展示档案的魅力和价值。同时，我们还将邀请专家学者进行档案相关的讲座，让公众了解到档案的学术价值和研究前沿，提高对档案文化的兴趣。

48. 四、学校宣传

49. 我们将与各级教育部门合作，将档案宣传纳入学校教育体系。通过组织档案知识竞赛、举办档案主题讲座等方式，让学生在参与中了解档案，培养对档案的兴趣和热爱。此外，我们还将与各学校档案室合作，共同打造精品档案展览，让学生亲身参与和体验档案工作。

50. 五、社区活动

51. 我们将组织各类档案文化进社区的活动，加强与社区居民的互动。例如，开展档案文物展示活动，让居民近距离欣赏到历史文化的瑰宝；举办档案文化讲座，向居民普及档案知识；组织档案文化体验活动，让居民参与到档案工作中来，增强他们对档案的认同感。

52. 六、合作与交流

53. 我们将积极与相关领域的宣传机构、文化机构建立合作关系，共同推动档案宣传工作。与图书馆合作，举办档案专题图书展销活动；与博物馆合作，互借珍贵文物进行展览；与文化传媒机构合作，共同制作档案文化类节目。此外，我们还将定期参加国内外档案交流会议，与国际档案组织进行合作交流，汲取先进经验，提升自身宣传能力。

54. 档案宣传工作计划旨在通过多种方式、多个渠道推广档案文化，让更多的人了解、关注和参与到档案工作中来。我们相信，通过这一系列的宣传活动，档案的知名度将得到提高，公众对档案的认识和支持将得到加强，档案工作将得到更好的发展。让我们携起手来，传递档案的力量，共同守护历史记忆。

55. 一、基层单位档案工作记录短缺的四种情况

56. 档案工作的计划、总结短缺。基层单位档案工作没有列入机关或主管部门工作计划、总结中，专职档案员档案工作没有正式的年度计划、总结。例如，平谷区档案局在年底对基层单位档案执法检查中发现，有30％的基层单位档案工作没有列入机关或主管部门工作计划、总结，基层单位专职档案员中有80％的人没有制订正式的全年档案工作计划，95％的专职档案员中以年底执法检查自查报告作为档案工作年底总结。

57. 档案交接手续短缺。这里指的交接手续有两种，一种是档案员调整交接工作时的手续，另一种是业务科室向档案室交接档案材料的手续。第一种手续全部有，但不规范，手续内容和样式不统一；第二种手续，多数基层单位缺少或不正规。据平谷区档案局年底档案执法检查第二组统计，第二组共抽查了17家单位，其中有三家单位更换了档案员，且全部做了交接手续，但只有民政局一家交接手续上有交接两人签字和领导作为见证人签字。另外第二组检查发现，20％基层单位专职档案员收集业务科室档案材料时给对方写张收条留给对方；50％档案员直接拿走不给办手续，只是在自己的本上做个总数记录；30％档案员既不给业务人员办手续，自己也不记录。

58. 档案室日常管理工作记录短缺。档案室日常管理工作包括“八防”工作、安全检查工作和档案利用工作。基层单位档案室中，经常出现日常管理工作或记录不齐全或内容不完整或形式不正规的现象。例如平谷区档案局在年底档案执法检查中发现，只有15％的基层单位有投放鼠药、防虫药的记录，但不规范，有10％的基层单位有安全检查记录，但其内容记录不详细。基层档案室全部有温湿度记录本、借阅登记本、利用效果登记本，但完全按要求作记录的只有50％的单位。

59. 档案宣传工作记录短缺。档案宣传可以通过会议学习、组织档案知识答题、档案知识竞赛的形式进行，也可以通过展览、展示的形式进行，还可以通过举办各种专项活动的形式进行。基层单位开展档案宣传工作时，极少有文字记录、声像记录齐全的。例如，平谷区基层立档单位85％在党委会议或机关全体会议上学习过档案 法律 、法规或有关档案文件，这些单位中，95％会议记录上有记载，98％没有声像记录。平谷区基层立档单位40％组织过档案知识竞赛或答题，但它们只保留试卷或文字记录，全部没有声像记录。平谷区基层立档单位20％举办过档案展览或展示，它们中有90％文字记录，但全部没有声像记录。

60. 基层单位档案工作记录短缺的现状，导致无法划清问题的.责任，直接影响了对档案工作的考核成绩，也影响了基层单位档案工作的 发展 、进步。如没有档案工作计划、总结，使得基层档案工作杂乱无章，没有连续性，造成单位领导不了解档案工作数量和进度，那么领导在安排工作时就没有给档案工作留有必要的时间，所以档案工作就不可能按要求完成，即使完成工作数量。但质量也不高。如没有档案基础业务工作记录和宣传记录。考核时就无法证明有些工作开展与否。如果没有档案交接手续。发生档案丢失就无法分清责任。