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高效传播,校园声音新篇章

面书号 2025-02-24 23:37 7


随着信息时代的蓬勃发展,校园广播作为校园文化的重要载体,承载着传播知识、弘扬文化、塑造品格的使命。本期,我们将聚焦“高效传播,校园声音新篇章”,探索如何让广播站成为校园里最动听的旋律。

1. 六、广播站本学期在全体工作人员的努力下,广播室的播放节目不断丰富,也在不断朝着专业化的方向迈进。

2. 我校少先队把理论研究工作作为1项重要工作来抓,重视提高辅导员的理论水平,开展论文和方案的评选活动,切实重视信息交流,努力做好《少先队员》、《少先队小干部》、《育苗报》、《中国少年儿童》等报刊的订阅工作,拓宽队员的视野和增长见识。

3. 部门合作方面尽职尽责,尽善尽美。

4. (1)、小学生求知欲旺、可塑性大、模仿性强、是形成良好行为和品德的最佳时期,我们注重狠抓养成教育、及时纠正队员不规范言行。对新生1入学,我们就从升旗仪式的排队、行礼做起,教他们做到升旗时行队礼或注目礼等从,有计划、有步骤地对他们进行常规训练,为保证养成教育的实效性,做到以下两点:1是要求班主任严抓实管、经常、反复地组织学生学习《小学生日常行为规范》,要求队员记清记牢,做到淳淳教导,坚持不懈;2是学校对规范队员行为采取正反两方面教育相结合的办法,学生会干部每周进行不定期的检查,通过广播及时表扬、批评,让年级与年级、班级与班级进行评比,并把检查、评比的结果列入班级考评内容中。我们还过举办家长培训班,让家长了解队员在学校时常规要求,积极配合学校共同抓好养成教育。

5. 一、在本学期中,站内工作人员,做到广播站工作要求,认真负责的完成着自己的工作。

6. (2)、记者队:采用推荐的形式学生公开招聘,择优录取。

7. (四)参与实践活动,展现风采

8. 广播站把采、编、播完全交给学生,充分发挥学生的主动性和能动性。

9. (2)、学校根据少年儿童的年龄特点,通过多渠道,多层面,全方位对队员进行思想教育,并寓教育于活动之中。学校利用教师节、国庆节、重阳、队庆等有利契机,通过举行队活动、出版宣传栏,国旗下的讲话,慰问孤寡老人、元旦新队员入队仪式等形式生动的活动,为3百多名新生佩戴上鲜艳的红领巾,在队员中深入开展爱国主义教育。培养他们热爱祖国、热爱人民、热爱家乡的情感,树立起建设祖国、建设家乡而努力学习的远大志向。

10. 二、日常管理及制度:

11. (

12. 活动建设更加系统化、品牌化和深入化。

13. 、记者部:为播音部提供优秀的校园消息.重大国内外事件的稿件,收集报纸和杂志上的资料。

14. 同学们的写作有了很大的提高;

15. 本学期我站成功接到第一笔赞助,赞助由永赛电脑提供,赞助款已收。下学期我们将努力争取更多赞助,为广播站站员提供更好的播音条件。

16. (4)播音员的表达、想象能力有很大的进步;

17. 、播音部:负责全天的播音工作、各节目组可以发挥组员的聪明才智,在健康范围内,灵活设计具体内容。(

18. 它们分别是:小小保护伞、知识百宝箱、文学星空、音乐点歌台小小保护伞----为大家介绍安全各方面的知识,增长同学们的知识,开阔视野,也为同学们的学习和生活带来帮助。主要播的是课外读物中的小知识,科学、卫生、健康、十万个为什么等。

19. 组织建设加强稳定性、规范性和细致化。

20. 本学期也按照惯例出台了第三届“闪亮之星”播音主持大赛,号召同学们大胆展示自己的才艺“赛出自我,赛出精彩”,也得到了广大同学的支持和配合。另外,为了使我院“校园之声广播站”更符合同学心中的理想节目标准,广播站进行了我院“校园之声广播站”收听率问卷调查工作,从调查结果中我们可以看出,我院“校园之声广播站”在同学中还是有一定影响力的,大部分的同学认为收听节目有助于了解各方面的信息。音乐和新闻节目是收听率最高的两档节目,但同学平常比较关注的是最近发生的事,证明我们的新闻节目是有很大的发展空间的。只要节目策划得宜,必定能收到很好的效果。而另外的节目,我们会针对同学的意见编排节目内容和提高播音质量,增强同学们的收听欲望。同学们还通过收听率调查给我院“校园之声广播站”提出了许多宝贵意见,使本次调查获得了很好的收益。

21. 经过写稿,交稿,改稿,被播音员播出自己写的新闻,我的工作就是这样平淡的进行着,我们在部长厉萱暄的带领下,新闻部日益完善起来并创建了纯新闻播报性栏目《资讯周刊》,从版头,版尾,栏目理念的创新和规划,新闻部所有成员都用汗水和智慧注入了这个崭新的栏目的全部希望。从第一期《资讯周刊》的录播到现今的直播,每期两个播音员的组合对整个一周国内国际时政,文体娱乐的新闻逐一回顾,节目逐步完善。节目的成长归功于站长给予的肯定,部长给予的期望和支持,还有所有新闻部成员的努力。

22. 四、取得的进步与不足

23. 期限变更及信用评估。新成员只有改变任期,才能掌握自己的能力,用自己的能力来管理新成员。信用评估是电视台每年工作的最后一个环节。党委和广播电台对全体成员一年来的工作、学习、能力等方面进行了总结和考核,然后将学分总结给了学生部门和辅导员。在办公室,给予一定的加分,提高广大会员的工作能力。

24. (2)校园采风以学生为中心,每周一日报道学校主导思想,捕捉学校里发生的新鲜事、重大事件、同学们关心的事情、好人好事、以及各个年级的活动通知、竞赛情况等。

25. 少先队的阵地上飘扬着鲜艳的五星红旗本学期坚持了规范的升旗仪式,每周一全体师生肃立在庄严的五星红旗下,在雄壮的国歌声中聆听着国旗下讲话。本学期制定了“安全,敲响心中的警钟”、“我的责任是什么?”、“最深切的缅怀”、“将运动进行到底”、“我与科技零距离”、“贵在坚持”、“我爱劳动”、“妈妈请你歇歇吧”、“友谊是人类共同的语言”、“种下心中的种子”、“六一,绚丽的舞台”等主题。每一位国旗下讲话的老师都激情澎湃,每一位国旗下讲话的学生都认真对待。

26. 二、阵地建设——在思考中发展

27. 养成了良好的倾听习惯;(

28. 广播站旨在培养学生的写作能力,为学生参与实践活动打下坚实的基础。学生们对学校举行的每一次活动都可进行及时的报道。

29. 20xx年9月14日,我进入了这个大家庭,感受到了许多从未有过的感动,我几乎所有的第一次都留在了这里,第一次写述职报告,第一次在数人面前落泪,第一次有了自己的师父,第一次写新闻稿件,第一次到广播站里躲雨,第一次独自一人离开家,在广播站和大家一起过中秋节,吃到广播站里发的月饼,第一次过记者节,我是多么的感动。每天都和大家通过文字的形式在签到本上与每个新老成员交流。那时思想不成熟,特别害怕被淘汰,总以为被淘汰就是失败者,后来,当试用期一个月后,人员大会上听到自己的名字是被留下来之后,我真的很伤心,看到一起工作的“站友们”离开,那一刻我们抱头痛哭。

30. 20xx年6月21日

31. 、广播站分为播音部、小记者部两个部门、广播站各部门工作职责:

32. “同学你好,我们正在结合我的责任是什么系列活动开展签订责任活动,请问你的责任是什么?能和我们说一说么?”中学部的食堂门口围满了同学们,大队部派出的一部分小记者开始七嘴八舌的询问起来了!“你好,我们正在开展签订责任活动,请问一下,你觉得自己的责任是什么呢?请你在我们的横幅上写几句吧”负责签订的队员们开始介绍起活动了……人越来越多了!

33. 本学期教场校区按惯例招收了新成员,目前广播站已形成大一、大二、大三站员数量比较平均的局面,这种局面的形成有利于将来新老交替的完成。

34. 以"雏鹰行动"为载体,培养创新精神,全面提高少年儿童整体素质。

35. 院团委广播站除了日常的工作之外,还肩负着对外宣传,协助学校、院,各系学生会完成各项工作的重任。例如鸿苑文学社社刊发布会,院体育部举办的三人篮球赛和社团杯,社团联合会举办的周年庆,党委主办的“南粤杯”演讲比赛,院团委主办的科技文化节,院团委主办的7.1建党晚会等等;

36. 完善各项制度,切实抓好少先队的基础建设。

37. 20xx年10月22日,“艺院之声——第二届金秋嘉年华文艺晚会”,之前所有的准备工作,都处于紧张状态,分工明确,记得我和欣悦姐负责买荧光棒等活跃现场气氛的道具,我们忙碌了好久,经过一次又一次彩排,审节目,晚会在期待中拉开了帷幕,嘉年华晚会最后的结果是非常成功的。它集结了所有人一直以来的努力和感动的泪水,身为晚会工作人员,我认为做的是让自己满意的,虽然很辛苦,但是苦中有甜,庆功聚会上,当时的四个部门就是一个团结向上的快乐的一家人,为了晚会的成功而喜悦,就像大合唱中唱的一样“因为我们是一家人,相亲相爱的一家人”。

38. 另外广播站没有组织活动,除了一些小型交流活动外,没有能扩大广播站影响的大型活动,这是应该改善的。

39. (二)主题鲜明,体现广播的特点

40. 部分班主任没有落实修改稿件中出现的错误;(

41. 成立红领巾广播站。

42. 强化队员思想品德教育,培养良好文明礼仪习惯。

43. 本学期广播站的制度没有过多的变化,主要沿用以前的制度和管理方法,新加入将考勤制度与补贴挂钩的制度,学期内共有三位播音员因各种原因缺播、缺席会议而被扣除补贴50元/人,以加强站员的纪律意识。

44. 抓好少先队的标志、用品管理和使用,使其发挥作用。继续抓好鼓号队的训练工作,为每周的升旗仪式及参加镇的新兵欢送工作,共青团有关会议的开幕仪式、晓风艺苑的颁奖仪式等活动做好充分的准备。

45. 其次播音业务上仍需加强。不少节目的稿件并非主持人自己采编,而是直接拿报纸杂志不经加工就作为节目内容播出,主持人的节目采编制作能力仍有待提高,校园新闻稿数量和质量均不能达到要求,制度上,考勤、稿件采写及工作流量登记的制度还不够完善,纸面的规定执行起来有一定难度,还应努力探索使其发挥实际作用。

46. 在广播站的工作过程中。各方面的能力得到锻炼。尤其是协助能力,语言组织能力和交际能力都得到了不同程度的提高。在收集稿件的同时,我受益匪浅,知道了很多事,也明白了很多道理。

47. 50播出,中间加插各班每天的好人好事。广播站为培养队员们的创新实践能力创造了良好的条件,丰富了校园文化生活,创设浓厚的英语氛围。

48. 依托高校搭建项目平台。高校广播站自2010年加入高校广播联盟以来,就从中吸取了教训。 . .广播电台的管理经验和节目水平推动了我院广播电台的快速发展。今年4月,芜湖大学主持人选拔大赛在我校南校区广播电台举行。安徽师范大学等芜湖高校学生干部参加了本次比赛。通过他们对节目模式的介绍,让我们了解其他高校的节目模式和节目水平,对我校南北校区广播电台的发展具有重要意义。

49. 宣传招生。所谓招生就是选拔最优秀的学生到广播电台发展。是我们学校20xx班的大一新生。招生是电台每年的重点工作之一。通过一定的宣传,吸引具有一定文化能力和文学水平的优秀学生到广播电台,找到属于自己的天地。

50. 、副站长协助站长做好红领巾广播站日常工作。重点主要放在联系播音部.编辑部.小记者部的正常工作运作。

51. 广播属于少先队工作的一部分,要充分体现其作用,就要依靠学生。

52. 三、具体措施:

53. (1)、开展“扶贫助学”活动。学校大队部号召队员们发扬勤俭节约、奉献爱心、助人为乐的精神,把自己的0用钱捐到学校的扶贫基金,今年全校师生共捐款12560元,大队部利用扶贫基金为19名特困生每月发放410元助学金,减轻他们的负担。7年来,全校师生共捐款4万元,共资助100多人次。通过该项活动培养队员勤俭节约的良好习惯,又使队员养成关心他人、关心社会的好品质,增强集体的凝聚力。《南海日报》曾3次从不同的侧面报道过这项活动。积极开展少先队活动,培养队员的创新精神和实践能力。

54. 以上就是本学期工作的大致总结。当然还有许多具体而零碎的事情,我们没有一一列出。但我相信,广播站的所有成员,一定会心连着心,手牵着手,共同努力把工作做好。因为我们有一个共同的目标:希望我院“校园之声广播站”的明天会更加美好!

55. 本学期广播站的工作在摸索中有了一定的进步,尤其是站员个人都取得了不错的成绩,但不可否认的是整体上来说我们仍存在着很多不足。

56. 本学期未组织较大型活动,站员们的学习及社会活动较多是主要原因之一,另一主要原因是本学期广播站的主要工作是完成新老交替,所以其他活动策划案比以前要少。

57. 在节目设置上本学期较上学期有了一定的变化,但变化幅度不大,主要是在完成新老交替的基础上做细微的调整,原有节目依然保留,同时因为曾有一段时间广播站人员过少(仅有6人,平均每天只有1.2人参与节目),所以有部分栏目每周有两档节目时间,另外因为张成文的退出,其节目《法制在线》停播,同一时段改为策划性较强的音乐节目《音乐午餐》。

58. 1进步:(

59. (二)、主题鲜明,体现红领巾广播的特点

60. (1)校闻天下国际新闻,国内资讯,关注世界,关注民生,一周新闻,尽在校闻天下。

61. 五月:艺术之花竞相开放鲜红的五月,相继迎来了区艺术节、校艺术节各类各项的专场比赛,忙碌的五月精心设计、组织、安排着艺术节的各项活动。丰富的五月给红领巾带来了一个精彩而有难忘的六一。

62. 设立“广播站”投稿箱,鼓励和发动学生积极投稿,每星期组织学生评选稿件,将优秀作品在广播中播出。播出稿件的要求:与学生的学习、生活紧密结合,思想内容要求健康、积极向上。每录播一篇稿件给班分加上相应的班分。

63. A进步:

64. 四、广播站工作人员在工作的过程中,各方面的能力得到了锻炼。尤其是写作能力、语言组织能力、普通话水平、交际能力,都得到了不同程度的提高。如果时间和条件允许,广播站将在下学期增添更多、更精彩的节目,从而给同学们提供更多的展现自已的舞台。

65. 根据学生实际情况组建了以下几个栏目

66. 五、设备管理及考勤:

67. 音乐点歌台----放松紧张的学习气氛

68. (6)校园音乐盒---将播放当今流行的热门歌曲,欢迎大家踊跃点播,希望通过歌托同事和同事、老师和学生、学生和学生之间的真诚祝福,建立真诚的友谊

69. 在自主中成长经过少代会珉主选举的大队干部,经过一个学期的上岗实践,在多方面都有进步。大队部的例会都是由大队长定期组织召开的。汇报、讨论、分析、总结一周的工作情况,并对下一周的工作进行布置。每次会议由组织委员做记录,并存档。少先队活动由大队干部自己来设计、筹备、召开,活动中出现了问题,也多是由大家来共同关心、帮助与解决。不仅如此,大队部的成员“手拉手”活动开展的异常火热,老一批的大队干部几乎每次会议、每次活动都积极主动的参与并帮助他们完成任务,怎样主持会议、怎么样给一年级的小朋友上队课,一对一的帮助使新干部成长很快。