1. 做好员工人事档案材料的收集、整理建档工作，保证档案的完整性、齐全性、保密性；

2. 五、人员培训与开发

3. 外聘人员：根据已签订的合同，整理外聘人员信息，做好外聘人员的管理工作。

4. (二)进一步做好名教师后备人选跟踪培养工作，检查培养计划可行性并及时完善计划，组织好下半年名师后备人选赴上海集中培训工作，认真谋划并启动名师评选工作，筹备建立名师工作室有关工作。

5. ⑴、网络招聘费用：(无)，网络招聘利用集团招聘网站及资源，由集团承担费用。

6. 奖励措施

7. 二、表彰(宣传)学习方面

8. 12本周节日、节气与天气预报：愚人节(1日)、清明节(5日);本周天气：星期日、星期一、星期六为雨天，其余均为多云，气温9-26℃。

9. 本周，我们需要你们在以下几个方面配合我们：

10. 一、人事招聘、人力资源开发以及组织结构完善。

11. 第一季度的人事工作已经过去，对于接下来就要来的第二季度的工作，我们人事部也要先制定好第二季度的工作计划，以便于第二季度人事工作顺利开展。

12. 负责贯彻公司领导指示。做好上下联络沟通工作，及时向领导反映情况、反馈信息；搞好各部门间相互配合、综合协调工作；对各项工作和计划的督办和检查。

13. 需要安保部配合对新入职的学员增添体能培训，原因是学员没有任何的工作经验，没有受过学校以外的任何训练，在体能方面有所欠缺。

14. 先将自己的号数写在记录表格里，然后在身高树上找出自己中班时的身高，并做好记录，然后请同伴帮助量现在的身高，并记录，最后将身高差计算出来。将自己在活动时和弟弟妹妹一起玩时的样子画出来，并做适当的装饰。学习上午计算：图形宝宝美术：彩虹桥综合：我来帮助你下午语言：月亮朋友音乐：太阳小鸟夸奖我家园共育。

15. ⑵、根据公司发展的需求设定组织结构的原则及时调整公司组织结构。

16. ⒋、充分引导员工勇于承担责任。以前公司各职能部门职责不清，现逐步理清各部门工作职责，并要求各人主动承担责任。

17. ⑵、对不适宜的制度予以废止，修订适应公司发展的各种规章制度。

18. 下周就是中秋节了，希望家长在与孩子度过一个愉快节日的同时，能进一步激发他们的安全意识，过一个开心、安全的假期。

19. 明确新近人员的岗位职责，不随意招聘，做到以岗定员，避免人员进出随意现象；

20. 一、人事管理方面

21. 进一步完善制定员工手册并且放到各部门，时刻严格要求员工的各项纪律。

22. 下半年计划成立工会组织。（选出工会主席和工会委员）

23. 目的：使员工进一步了解酒楼“以人为本，员工至上”的公司理念。

24. ⑷、全年总计费用：xxxx元左右。

25. （1）由人事部制定评选标准，各部门负责人根据评选标准及部门主管的审核评

26. 绩效考核：

27. 材料提供医疗器械、服饰、化验处、各种化验单据观察要点重点指导：小医院观察小医生如何为病人进行化验，尝试学看“化验单”。运动要求能用手掌脚掌向前爬行能完成双人接抛不争抢能连续拍皮球20个尝试套中心环带圈走能用手臂匍匐爬行器械与游戏（重点指导用*表示）垫上钻爬*投掷/皮球/风火轮投掷*垫上钻爬/皮球/风火轮皮球*垫上钻爬/投掷/风火轮风火轮*垫上钻爬/投掷/皮球垫上钻爬*投掷/皮球/风火轮游戏：打鸭子游戏：谁的反应快游戏：网小鱼游戏：马兰花游戏：攀登高山学习

28. 人事部为保障酒楼的正常运营和各项制度的完善，现将下半年的工作分为行政工作和其它综合工作（企业文化建设、招聘、员工培训、文娱活动、日常工作）两大项。

29. 对新入职的学员进行体能培训，通过简单的体能培训加强学员的身体素质与心理素质，为正式上岗做铺垫。

30. 有步骤的完善培训机制，不断的外派员工学习并要求知名公司来培训员工，同时加强内部的培训管理工作。

31. （2）宴会前根据餐厅部的安排提前熟悉好环境。

32. 制度检讨：

33. 建立完善的培训体系：

34. 一条线，多种走法观察与指导要点通过不同的玩法登上大型玩具

35. （3）关于及时更新的问题

36. 第四天：

37. （二）培训方式

38. 结合上半年的工作进度及总结，下半年的工作开展计划如下：

39. 三、完善企业文化建设

40. 重要的会议将在这一天举行。我将参加公司重要的研发项目评审会，并与项目团队合作，确保项目按时高质量地交付。我还计划与供应商会面，以确保我们的供应链畅通无阻，并解决任何潜在的问题。

41. 行政人事部在完成上述工作的同时，将加大力度在员工食堂、行政后勤、安全生产、行政会议、工资核算、员工福利、居住证办理等方面的管理，充分发挥行政人事部的职能作用，做好员工与企业的桥梁和纽带作用。

42. 一、行政事务

43. 游戏

44. 四、公司管理运作方面

45. 根据公司新的体制设置及人员定编，抽调部分优秀管理人员及生产骨干到工业园工作，使技改项目投运后，能够正常的安全经济运行。

46. 员工异动、离职的按公司流程办事率达到90%以上；因随意操作导致事件拖延，给公司造成损失的，追究相关人员的责任；离职人员手续需在3个工作日内办完，做好相应人员的沟通工作，减少纠纷的可能性。每月底提交本月人员新进、异动、离职人事分析报告，月度总结。

47. 二、培训

48. 会做你监督要做的事情。基于这个原因，下半年加强对员工的监督管理力度。

49. 就上学期各种短期培训班的具体实施方案向师训股汇报(颜亚华、肖志泉);

50. 充分学习公司的各相关制度、文件；有助于个人与企业愿景的统一、协调发展。

51. 薪酬：

52. 四、 工作执行情况的汇报：在周工作计划执行期间，各部门要积极通报任务执行情况，及时反映出现的问题和困难，以便及时调整和解决。

53. 工作即培训

54. 了解春天是个万物生长的季节，关注自然环境的变化，能用自己的语言说出自己的感受生

55. 成功企业的职务体系，并根据公司的实际情况建立起来的。后续还需要学习更细致的职务体系知识，细化完善目前所用的职务体系。

56. ⑵、在年度薪酬福利制度检讨的时候，完善工资结构，使基层员工的工资更趋于合理。

57. 一如既往的贯彻国家及地方相关法律及政策，及时的与员工签订《劳动合同》，并且实事求是的进行用工登记及劳动合同备案。

58. 全年员工异动率控制在20xx内，正式员工离职率控制在5%以内；员工解聘率控制在3%以内。分季度做好人员流动性分析报告。

59. (一)利用庆祝教师节，广泛宣传优秀教育工作者(第十批特级教师)先进事迹，慰问优秀教师代表，结合庆祝活动组织各单位开展师德教育，加大对先进人物先进事迹的宣传力度，营造尊师重教的良好氛围，提高社会对教师和教育工作的理解、认同和支持。

60. ⒉、逐步完善公司监督机制。有一句话说得好：员工不会做你要求做的事情，只会做你监督要做的事情。基于这个原因，本年度加强了对员工的监督管理力度。

61. 时间：

62. （一）目的：

63. 培训的考勤记录

64. (三)培训指导思想

65. 安排放月假(毕业班星期五到星期天，肄业班到星期一，周前前到星期一晚);

66. （一）、评选优秀员工

67. 时间：每月月底

68. (三)贯彻落实《教师专业标准》，采取宣讲、讨论、座谈、培训等多种形式开展专题学习活动，提高教师队伍专业化水平，初步构建我市教师专业标准体系。

69. ⒉、和相关职能机关如工商、税务、药监、社保、银行等做好沟通工作，以使公司对外工作更为通畅。

70. (三)为充分发挥我市学科带头人在教学业务上的示范、帮扶、带动作用，督促优秀教师进一步加强教育科研能力，提升教学业务水平，认真筹划，做好我市107位首批学科带头人的复审工作。

71. 规范各部门的人员档案并建立存好档案，严格审查全体员工档案，对资料不齐全的一律补齐。

72. ⑵、激励员工在工作中，提出合理化建议，改进工作流程

73. 负责公司办公设施的管理。包括公司办公用品采购、发放、使用登记、保管、维护工作。

74. 密切沟通、联系，适时对各部门的工作提出些指导性的意见。

75. 人力资源工作对一个不断成长和发展的公司而言，是非常重要的基础工作，也是需要公司上下通力合作的工作。各部门配合共同做好工作的项目较多，因此需要公司领导予以重视和支持。自上而下转变观念与否，各部门提供支持与配合的程度如何，都是人力资源工作成败的关键。所以人力资源部在制定年度目标后，在完成过程中恳请公司领导与各部门予以协助。

76. 公司财产险、团体险及车辆保险的购买

77. 办公室工作：①继续做好学校规章制度汇编工作(凌冲);②常规工作;③催发本期前段几个文件，印制学校文件行头(凌冲);④做好学习两会精神的PPT;

78. 满足各级管理层和工作任务的需要。管理者管理技能、态度和综合素质的提升，有利于提高工作任务完成的效率，增加公司经营目标实现的可能性。

79. 与企业相结合。企业是一个经济组织，企业文化是一个微观经济组织文化，应具有经济性。所谓经济性，是指企业文化必须为企业的经济活动服务，要有利于提高企业生产力和经济效益，有利于企业的生存和发展。前面讨论的关于企业文化的各项内容中，虽然并不涉及经济二字，但建设和实施这些内容，最终目的都不会离开企业经济目标的实现和谋求企业的生存和发展。所以，企业文化建设实际是一个企业战略问题，称文化战略。

80. 第三天：

81. 及时公布和收缴物业、水电费用，做好后勤服务工作。

82. 在各区创设于主题相关的活动材料。

83. b、起到工作带头作用。

84. 人事下半年工作计划

85. （1）规范各部门的人员档案并建立电子档案，严格审查全体员工档案，对上半年资料不齐全的一律补齐。

86. 二、劳动合同管理做好劳动合同的签订、解除及劳动合同档案管理等工作。本年度重点做好20xx年xx月xx日xxx人劳动合同到期员工的续订工作。针对本次续签工作，在今年劳动合同管理工作的基础上，需进一步运作新的管理办法，对生产工人及其他工作人员拟采用中期(x年)、短期(x年)合同，对部分人员采取不再续签合同的管理办法。

87. 按照惯例的人事周报表的更新