在执行力的磨砺下，基石铸就成功，行动铺就辉煌人生。

1. 以科学发展观为统领，把中建八局建设成为国内著名、国际知名、员工满意、各方认同的现代建设企业集团，2015年综合实力位列国内同级次企业前三名，海外业务占营业总量的20%以上，员工满意度保持在80%以上，社会综合信誉评价评价保持AAA级。

2. 实现目标需要付出努力和毅力，而不是只靠一时的决心。

3. 要对事情有坚定不移执行的心理，不达目的绝不罢休，坚决的执行，这样才能强化

4. 企业愿景：成为“国内著名、国际知名、员工满意、各方认同”的现代建设企业

5. 必须抛弃以自我为中心，而以结果为中心，只有这样，我们每个人所做的东西才能体现客户的价值，而不是体现自己的价值。

6. Justdoit!（中国版本可以说成“行动起来！”）因为执行力并不是靠空谈而能提升的，只有真正开始行动，才能慢慢的培养出良好的执行力习惯。

7. 人们不会做你希望的，只会做你检查的；如果你强调什么，你就检查什么，你不检查就等于不重视。——郭士纳

8. 列举出自身的缺点(相对于执行力)

9. 只要有利于共同赚钱，就要充分利用市场资源。

10. 有效地分配时间是取得成功的关键之一。

11. 命运不是运气，而是选择;命运不止是思想，最重要是去做;命运不是名词，而是动词;命运不是放弃，而是掌握。

12. 雷厉风行的执行，坚持不懈的执行，正确高效的执行。

13. 这个世界没有财富，没有痛苦，没有人分享。

14. 以主动、果断和坚定的态度，去处理任务和挑战。

15. 完美的细节是靠检查实现的！你只需要在某一个关键点上检查，其他时间各做各的。

16. 凡是强大的团队，都是成员为团队牺牲个人利益，能够得到其他成员尊敬与回报的团队。

17. 如果不想做的事，任何人可以找N个理由来不做。否则一个理由就足可让你去行动。

18. 要提升企业员工的整体执行技能水平，一方面在招聘过程中要挑选具备较强执行技能的员工，另一方面在企业内部进行执行力的.检查督导机构。

19. 制度不断完善，执行力是关键。

20. 利益就是执行的源动力，企业文化就是执行的持续动力。

21. 监督检查的原理：控制风险，完美的细节就是监督检查出来的。

22. 百分百责任的入口：我是当事人，不是第三方！

23. 财务人员几次去到科经委询问流程；利用信息化功能深入了解高新技术企业的要求及评定标准；邀请事务所对研发部、行政部及财务部实施培训讲座，快速展开各项工作，实施过程中领导跟进督促，保质、保量的完成任务。

24. 企业使命：为人类建设美好的生存空间

25. 只重生意运营，不重生意经营，利润难以形成。

26. 如果没有公司家的权威，就没有公司统一的行动与指挥；如果没有公司家的独特的预见性，就没有客户的独特价值。

27. 不是没有办法，而是没有办法，总有办法的，迟早会有办法的。

28. 承担后果就是检验责任的唯一标准。

29. 一句让我热血沸腾的名言:“此生无悔入华夏，来世还做中国人”！

30. 不要停留在计划阶段，走出去实现它！

31. 为什么心情烦躁？是自己一直在和别人比较，别人做的比自己好吧，就认为他有能力就叫他去做，别人做的不如自己，就开始抱怨，这说明心态的问题，自己没有认真的考虑，做事认真第一、理由第二。

32. 管理标准化、反应快速化、执行规范化。

33. 凡是计划一定要有结果，哪怕就是阶段性的结果。

34. --领导就是旗帜。领导者要以坦诚、正直和信任为基础，不仅自己要有激情和创造力为企业服务，而且要把这种精神传递给每一位员工，使之成为整个团队的精神和力量。

35. 机关生命力源于执行力。

36. 没有深思熟虑，就不能看出是与非。

37. 4月份被动地开展申请高新的准备工作，领导需要什么文件就交什么文件，达不到预期的效果。

38. 会议体现战略，计划定义结果，结果立即奖惩，奖惩推动行为，行为贯彻战略意志。

39. 每个人都应该为自己设定明确的目标，并不断追求实现它们的方法。

40. 毕业生不宜马上创业,应先参与创业,再主导创业,

41. 其实啊，每个人都有自己的难处，时光都会为你的努力得到你应有的回馈，人就该为自己而活一次，活的有色彩点。不要让时光折断了你光芒的翅膀啊。

42. 真正具有责任感的人，会自己消除份内份外的界限！主动承担份外的责任，是负责的延伸和升华！

43. 刚性化执行，人性化管理。

44. 说得好不如做得好，让我们用行动证明一切。

45. 一家公司有最强的团队，最佳的文化就可以在竞争中脱颖而出。因为优秀的团队和文化带来的是正确的战略，合理的架构，非凡的执行力和团结的凝聚力。摘自古永锵2月12日个人微博

46. 做事不能拖泥带水，行动力才是成功之母。

47. 执行要有结果，没有任何借口。

48. VC价值不在钱,而在人脉、经验、建议、辅助。

49. 点子不重要;把握趋势、团队、执行力才重要,

50. 不管怎么说，高新区发展好了，个人自然也会得益，个人利益同高新区的根本利益是相辅相成的。

51. 人生就好比打牌，我们不可能处处都能得到好牌，我们能做的就是将手里的牌精心打下去，即使那手牌再差再糟糕，也应该努力打出自己的水平。只要我们尽心尽力去打，差牌未必就会输。——艾森豪威尔

52. 思考力，执行力，表达力，思考力是万力之源，思考一旦出现偏差，执行力越强，犯的错误就越大。

53. 小企业做强需要老板个人执行力，而大企业做得更强需要靠组织执行力。

54. 执行，力求“马上就办”。党员干部的执行，首先就要有“马上就办”的精神和决心。“人民利益无小事”，接到工作任务，必须立刻准备、立刻行动。“马上就办”的执行力，就是党员干部担当作为，强化“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感、“坐不住”的责任感最好的诠释。“马上就办”是第一步，只有开始行动，才能在干事创业中发现困难问题，研究解决的办法措施，最终攻克难关。

55. 创业目的不是上市;上市只是阶段性目标和一个新的起点,

56. 如果没有企业家的权威，就没有企业统一的行动与指挥；如果没有企业家的独特的预见性，就没有客户的独特价值。

57. 为什么不做结果？关键是心中没有原则，没有目标没有方向，成败的想法太多又没有决心去做怎么会有结果，要决心第一、成败第二。

58. 通过建立优秀的工作习惯，来增强执行力。

59. 开立大慢慢遗忘，开立大不在乎了，

60. 如何强化执行力——1激励政策迅猛发展的知识经济时代使得员工素质日益提高，自我实现意识日趋成熟。

61. 不是你有多少好点子，而是你的好点子做了多少。

62. 控制库存不积压，培养人才要储备。

63. 授权与监督成正比的，你监督到什么程度就授权到什么程度。