在人才济济的招聘战场上，一场关乎未来的试用期限即将拉开帷幕，结果如何，悬念重重。

1. 跟踪一线员工工作情况，进行员工满意度调查，尽最大的努力解决员工在工作或生活上所遇到的问题，提高员工对企业的认同感。

2. 将公司的文件、档案整理完善，建立完整的档案目录表。

3. 公司总务工作，做好后勤保障。

4. 社会保险及平安保险。自接手以来，此项工作已运用的非常熟练。

5. 加强沟通和协调能力：主动与各部门沟通，了解各部门的需求和变动，并与各方保持良好的合作关系，确保及时有效地完成工作目标。

6. 其次，在试用期内，我积极参与公司的各项工作，并努力完成自己的职责。我充分利用了自己的专业知识和工作经验，为团队提供了一些创新的思路和解决问题的方法。我始终努力保持良好的工作状态和积极的工作态度，尽自己最大努力完成工作任务。我也主动请示上级领导，以确保我所做的工作符合公司的要求和期望。我认为一个良好的团队合作精神和能力是试用期成功的重要因素之一。

7. 建立、建全、规范人事档案(新进、离职、调动、升级)管理。

8. 招聘网站的续订(包括洽谈价格、产品等);

9. 作为最基层工作的招聘专员，确实具有举足轻重，不可或缺的主要地位。既要处理好上司、同事、朋友之间的相互关系，又要保持和客户紧密亲切的联系协作。客户是上帝，而我们则是连接公司与客户的一条纽带。连接的松与紧，好与坏，就在于这条纽带的质量。经常与客户进行交流沟通，加深了解，增进友谊，缩短距离，解决问题，巩固了护卫点，也大大提高了公司的知名度和影响力。

10. 在试用期中，遇到困难、问题与挑战是难免的。能否积极应对，解决问题，表现出良好的处理能力和意识将是十分重要的。在解决问题的过程中，需要善于发现和利用内部资源和工具，寻求帮助或寻求更好的解决方案。此外，也要看到自己的短处并加以改进， 优化自己的业务知识，提高业务能力和效率。

11. ⑵、根据部门人员的实际需要有针对性、合理性招聘员工，以配备各岗位;通过采取一系列切实措施，如广发招聘信息、网上招聘、定点招聘等各种办法揽用工人才，卓有成效。

12. c、处理一些复杂的工作时不够认真，导致工作的完成情况不够理想，在20____年里，我将以的工作态度来迎接这份工作，面对挑战绝不退缩。

13. 员工住宿情况。

14. 二、行政、办公室、总务

15. 二、部门其他常规性工作：

16. b、协助部门主管及时为符合转正条件的员工办理转正手续。

17. 专员们大都来自不同省份，不同地区;家庭条件，生活习俗，性格特点，文化教育程度等各方面迥然各异，千差万别。在物欲横流，瞬息万变，竟争残酷的纷繁年代，他们的思维模式和思想境界理所当然的不拘一格，大相径庭。随时摸清、分析、掌控他们的思想动态，及时发现潜藏的、不稳定的消极因素，妥善处理，防患于未然，对于抑制和缓解招聘专员的流失，鼓舞招聘专员的士气，的确起到了事半功倍的理想效果。

18. 此外，我也尽力适应了公司的文化和价值观。我尊重公司的规章制度，遵守公司的工作时间和休假政策。我还积极参加公司的团队活动，增进与同事之间的交流和合作。我坚信只有与团队保持良好的关系，才能更好地发挥自己的能力和创造力。

19. 通过这段试用期的工作经历，我深刻认识到了自己的优势和不足之处。在接下来的工作中，我会进一步发挥自己的优势，不断提升自己的专业素养。同时，我也会积极弥补自己的不足之处，通过学习和培训来提升自己的工作能力。我相信只有不断学习和进步，才能适应公司的发展和市场的变化。

20. (

21. 五、合理协调各种人际关系，加大公司影响力。

22. 完成上级交办的其他任务，并按时按质的完成。

23. 收集信息，做好人力资源档案开发与储备，提高办公效率。

24. 增强与用人部门及员工的沟通工作，完善自己的服务质量。

25. 三、今后的工作计划

26. 管理技术员招聘：

27. 加强沟通：与员工面对面解决问题，使员工工作有章可循，做到违纪有据可查，使他们了解、支持后勤工作，取得了良好的效果，并注重后勤质量的提高。

28. 试用期是双方了解和适应的过程。公司需要通过良好的企业文化和导向来使员工保持积极进取的态度，同时还需要对员工进行审核，如检验员工的品德、态度、能力、业绩和发展前景等。另外，公司也需要向员工介绍超市管理规章制度、工作内容、工作流程和系统操作等，使员工有更好地掌握工作要领的基础，从而做到楼层清洁、货物陈列、服务顾客，以及节目表活动等所有方面，彰显专业能力，为公司的客户提供优质的服务。

29. 协助公司领导，完善、制定公司规章制度，并执行贯彻公司规章制度。

30. 将公司人员社保购买到位。

31. d、参与收集整理20____年度及之前年度的各类档案材料，将其按年份及种类进行分类归档，放置于__楼档案室，并建立相应的电子档案，方便查阅。

32. a、由于今年才入职，当工作中面对一些突发情况时，应变能力不够快，还有待提高。

33. ⑵、对各部门、人员进行分组建档，便于工作操作和核查、调动和管理。

34. 二、工作成果和反思

35. 认真负责的做好工作。

36. 问题解决和业务能力的提升