在数据海洋中，精准定位职业方向犹如大海捞针。本文将探讨如何通过统计分析，将数据精炼到关键岗位，助力决策者精准把握职业发展趋势。

1. 一、所做的工作

2. 一年来，紧紧围绕本职工作的要求。以有序的工作机制，抓住工作中的重点、难点。其次，在理清工作思路的基础上。侧重于工作中的三抓：抓重统计基础、抓重统计测算、抓重统计调查， 促使统计工作得到有条不紊地开展 。

3. (一) 抓重统计基础、力求质量提高

4. 抓重统计基础，是搞好统计工作的首要之举。也是体现了统计业务技术得到有序进行，更是为数据质量提供正确依据，急需奠定统计基础。就工作要求，力求抓重村级统计、会计员的业务技术和工作基础。在工作基础上，着重从以下几方面做好工作。

5. 抓全街农业经济产业统计。按照统计规则的要求，从两个方面做好工作：①搞好分散型样本产业户落实(指非规模型产业测算)。据全镇十三个村，采取等距抽样的办法，搞好测算户落实。

6. 抓农作物播种量的统计测算。就农业经济的播种格局，做出了专题的农作物播种面积统计。针对全街18个村级统计员、会计员的工作要求，力求推进面积统计的正确性、责任性。因农作物播种面积的统计与否，直接关系到收获面积与单位产量的测算计量。所以在工作中，着重要求村级统计员做好三项工作：①抓重样本面积测算的正确性。对样本面积的统计，已做出了逐户上门统计。在工作中，均无出现样本面积的差错，体现了总量面积的正确性;②抓重多种经济作物面积测算。已做到了分门别类的统计上报。③抓重全镇总量面积的推算。根据各样本面积测算的真实性，取得了有序的总量推算。即如上半年的统计测算，体现了经济作物播种格局，赋予经济结构的效率之举，就蔬菜面积均有增加，并做出了数出有据的统计规则，及时搞好上报。

7. (二)抓重统计总量、勤于经济测算。

8. 一年来，为加强统计测算，亟需做出了统计工作步伐。在工作中，紧扣着统计数值反映的时效性、责任性。及时搞好统计总量上报。就工作的要求，搞好本街统计数据的收集、测算、分析。

9. (三)认真开展抽样调查

10. 当好领导的参谋，是统计工作的重要职能，为此我们主要抓了两个方面的工作。一是严密组织抽样调查。一年来共组织2次大型调查。一是残疾人抽样调查二是历时两个月;正在开展第二次全国农业普查。为了更好的开展农业普查工作。根据上级要求成立了农业普查组织机构，抽调人力218人有普查指导员和普查员并进行了为期两天的业务培训。按照上级要求和步骤初步的调查摸底工作已经完成。20xx年1月将正式入户登记。工作中严格要求各村社区统计人员认真进行调查统计分析。每次开展大型统计活动都能按时准确完成任务，受到舒兰市残联和统计局的表彰，同时通过调查分析真正发挥了统计工作为领导当参谋的作用，让各级领导及时准确掌握全街的经济情况。

11. 二、存在的问题

12. 回顾一年来的工作，按照工作的要求，尚有很多不足有待改进。①、由于个别村的统计员，在业务技术和工作的信心尚有不足，还需加强辅导做好工作。②、对经济社会发展的调查分析尚有欠缺，亟需加强。

13. 三、下半年工作思路

14. 通过半年来的工作总结，对下半年的工作要求，有一个新的认识和提高。在业务技术上。针对本职工作的要求：首先保持年度工作机制要求，继续发挥近年来的工作优势，推进下步运行工作机制的效率优势;加强业务技术辅导，提高村级统计员的工作效率。同时加强村级统计人员的工作职责要求，特别是抓住工作中的重点、难点。所谓重点，是提高工作效率深化统计工作质量，确保数据质量，搞好经济分析;其次，搞好个别村的统计员因兼职多、任务重、业务生疏，尚有怕统计烦恼的倾向。为此，抓住有利时机做好工作，使整个统计工作有个圆满结局。

15. 一、 上半年工作总结

16. （一） 工作回顾

17. 公司现有人员状况：公司现有人员96人。其中集经营管理办公室10人，人资综合部3人；计划财务部4人；智能事业部10人，产品中心18人、销售中心10人，运营中心7人，运维中心9人，设备中心9人，研发中心11人，电子商务5人。

18. 近年来随着公司的发展，新加入成员的增 多，公司人员结构年轻化的趋势日渐明显，为公司增添了许多朝气。但也给公司在管理方面提出了更高的要求，所以作为人资部门需要人性化的管理和创新的管理方法。

19. （二） 人事档案管理——做好内部资料保管工作

20. 根据公司每月的人事变动情况，整理人事档案管理工作，做好内部资料的保管，保障每位入职员工个人信息不泄露、不丢失。按月更正员工花名册，保障数据准确无误以便随时调配与查找，做好人力保障工作。工作内容总结如下：

21. 上半年我公司入职新员工 20 人，为新入职员及时办理相关入职手续并进行了OA功能及使用的讲解，帮助新员工尽快熟悉公司进入工作状态。

22. 办理了 8 名员工的转正、薪酬调整手续及信息的录入，保障数据的准确无误。

23. 办理离职人员的工资核算，收集反馈离职员工离职原因，做好离职前沟通和离职手续的及时完整办理避免公司任何法律风险。上半年共计离职员工 18 人。

24. 对员工档案进行整理，严格与各部门实际在职人员核对，建立和完善公司员工花名册。

25. 收集整理员工资料，并归类存档备查。逐步使公司人资档案体系建立健全。

26. （三）劳动关系——保障公司及个人的合法权益

27. 根据劳动法要求按时为新入职员工办理劳动合同等协议的签订工作，保障公司及个人的`合法权益，保障数据准确无误，具体工作汇总如下：

28. 依据内蒙古人事社保局相关要求印制出《呼和浩特市劳动合同书》标准格式40份之多。

29. 及时所有转正员工办理劳动合同的签订、存档。

30. 填写《呼和浩特市劳动合同书》、《用人单位用工备案花名册》《劳动合同签订、备案花名册》30多份，现已在劳动局备案劳动合同28份。

31. 为离职员工办理解除劳动关系手续并报送劳动局。

32. 办理公司员工劳动合同的年审工作。

33. （四） 社会保险管理：

34. 根据人员变动信息，及时填报各类参保人员增减变动情况表，办理变更登记、帐户转移等手续，根据各人员增减变动情况，对公司的社保数据进行维护，保证数据更新及时、准确。

35. 为海芯电子的18名员工办理停保手续，其中13名员工的社保关系已办理转入内蒙古润和信息技术有限公司。

36. 润和公司由原来只有3名员工缴纳社保，现已增加至30名，其中从海芯电子转入13名，新参加社保人员有14名并已办理了入保的所有相关手续及资料准备。

37. 为未到账社保书写《社保未到账证明》交于地税局并及时核查和督促。

38. 20xx年海芯电子和润和信息社保账已核对清楚并全部划完。

39. 为一名员工办理了生育保险报销现已到账，清楚了关于社保报销流程、准备资料和报销计算方法。

40. 20xx年海芯电子和润和信息社保年审工作已全部完成，通过年审工作的完成我已清楚社保报盘的操作流程和功能，年审所需准备资料、办理流程。

41. 每月10日前依据参保情况如实去赛罕地税局和毫沁营地税完成社保申报和缴纳。

42. 每月15日前去社保局为离职员工办理停保手续、社保缴费核定、划账及对账。

43. 每月5号前核对红海人力公司为我公司员工张鹏翔代缴费用单据（如：缴费基数、缴费金额和发票金额）并把核对准确无误的相关资料发于财务由财务10号前打款给代缴公司。

44. 及时办理各类社会保险的报销和赔付工作，维护公司和员工的权益。

45. 提供各类社会保险的相关资料，做好社会保障年审工作。

46. 截止20xx年7月31日参保员工共43人。

47. （五） 考勤管理—— 规范公司的考勤管理行为

48. 请假条的审查并做好相关记录，统计月请假及年请假是否按公司制度执行有无超假，月底和报送部门的考勤进行核对。

49. 统计每月员工未签到、签退的公文说明并记录。

50. 汇总各部门报送的考勤并审查有无错误，每月根据OA数据和公文考勤说明对每位员工每天考勤的核对、统计并报送全体员工的考勤次月5日之前报送上一个月的考勤表于财务部。

51. （六） 其它工作

52. 协助人资经理处理日常人事招聘、培训、考核、入职、离职、转岗、升职等各项事务性工作。

53. 完成上级领导交办的临时性工作。

54. 二、 下半年工作安排：

55. （一）充实工作方面的知识

56. 做好日常工作的同时加强对人事工作的学习，如：招聘、面试、培训严格要求自己，希望每天都有进步。

57. 加强对工作的严谨争取下半年工作中减少无必要的失误以致没有错误。

58. (一)积极组织形式多样的员工活动，营造积极向上的企业文化氛 围。

59. (二)与员工签劳动合同，办理社保关系，做 好员工关系管理，维护员工稳定。

60. (三)公司的组织架构图的更新设计

61. (四)积极参与公司为员工做的职业规划；

62. (五)办理员工工伤的认定、理赔；【pOpO666.COM 泡泡演讲稿】

63. (六)符合条件的停保人员办理失业登记；

64. (七)充分学习公司的各相关制度、文件

65. (二)常态性学习：

66. 充分学习公司的各相关制度、文件；有助于个人与企业愿景的统一、协调发展。

67. 对今后工作分析

68. ①针对工作中不足进行改进；

69. ②在人力资源更加深入的学习；

70. ③针对工作中进展不顺利的问题，滤清思路重新整理；

71. 三、存在的不足及提升计划

72. 经过半年的努力，我部门在公司领导的关怀下取得了很大的进步，同 时也存在着一些不足之处。需要在今后的工作中去逐步的改正和完善。

73. (一)制度化建设方面：人力资源部作为公司人力资本战略实施的第一部门，我部门在制度化建设方面显得很不完善，表现为各项制度不完善， 尤其表现在一些制度过于空泛，实际操作效果不理想。

74. 对于各子公司的管 理规范不够健全。

75. (二)人员招聘方面：已经初步建立起来的招聘渠道主要包括社会招聘 会、校园招聘会、网络招聘等。

76. 您们好!

77. 我叫xxx，现担任北京xx物流公司统计一职，主要负责运费核对，低温货单的回收以及吨位的核对，下面就是本人的个人述职报告：

78. 一、工作情况：

79. (

80. 运费结算情况：