随着新的一年的脚步，我们再次回首过往，总结经验，展望未来。本文将围绕“1. 业务单位年度工作总结要点回顾；2. 部门工作效率总结与展望；3. 优化部门职能，提升业务单位效能；4. 业务单位年度工作总结报告；5. 部门协作成果显著，业务单位发展新篇章；6. 业务单位工作总结：创新与突破；7. 提质增效，业务单位工作总结盘点”七个方面，与您共同探讨业务发展的新思路、新举措。

1. 一、加强组织建设，坚持党员标准，壮大党员队伍

2. 进一步加强党的组织建设和党员队伍建设，正确引导入党积极分子树立正确的世界观、人生观、价值观，提高政治理论水平。

3. 于4月份选派了5人参加县委党校举办的入党积极分子培训班。

4. 各支部对入党积极分子进行了认真地培养和考察，

5. 按照“坚持标准，改善结构，保证质量，慎重发展”的指导方针，坚持党员标准，严把质量关，做到成熟一个发展一个。审核批准3人转为中共正式党员，5人吸收为中共预备党员，为党组织增加了新鲜血液，壮大了党员队伍。

6. 二、协调组织“开展创先争优弘杨白求恩精神”演讲比赛活动

7. 12名参赛选手以“三好一满意”为主题，运用身边的典型，引经据典，讴歌白衣天使的职业道德，倡导医者仁心、优质服务的良好的心愿。眼科医生xxxx演讲的《奉献一生的爱》征服了评委，荣获一等奖。xxxx等5名选手分别获得二、三等奖。

8. 三、开展了一系列活动

9. 按照上级指示精神，组织十名女职工参加“学习党的历史，展示帼国风采”知识竟赛网上答题。

10. 为贯彻执行《中央组织部、中央宣传部关于在党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动的意见》精神，制定“创先争优，永葆先进优秀共产党员评选方案”，并按要求开展优秀共产党员评选工作，各支部评选出共20名候选人，全院投票，经院党委会研究，确定“十名优秀共产党员”名单，并在全院公示;

11. 县卫生系统举行《庆“七一”演讲暨新党员集体宣誓大会》，我院xxxx2人参加演讲并获优胜奖;并有5名预备党员集体宣誓。

12. 召开老干支部党员座谈会，重温入党誓词，党委书记上党课。

13. 于6月25日组织党员到xxxx村义诊。

14. xxxx荣获“县优秀共产党员”荣誉称号，并当选为市党代表。

15. 四、继续搞好人事制度改革，规范管理，努力提高服务水平

16. 进一步配合人事局建立人事工资系统。负责全院人员基本信息的录入、校核，并按时对20xx年薪级工资进行了异动审批。

17. 继续做好大、专院校毕业生的招聘工作，制定了招聘方案，报人事局审批，并政府网上公布。到多家大专院校参与现场招聘会收取简历资料，于5月19日举行招聘见面会、理论考试、阅卷统分及网上公布理论成绩，整个程序邀请县人大、纪委、人事局、卫生局等部门的领导全程监督。临时聘用7名护理人员已上岗，并签定临时聘用合同。

18. 五、为规范管理，人人有标准

19. 提高全员整体素质，迎接全省中医医院管理年检查验收，组织编写并下发了《医院制度与职责》、《员工手册》二书

20. 六、老干工作

21. 已为xxx等3人办理正常退休手续。

22. 了解退休人员的生活状态，及时落实其政策待遇。今年，结合退休人员工资低的实际情况，经院党委研究决定，退休职工每月生活补助费调整为400元/人。

23. 建立了退休职工健康体检制度，对退休职工进行一次全面免费体检，并建立体检健康档案，做到有病早治，无病早防，帮助大家解决后顾之忧。切实搞好自我保健，实现“益寿省钱、利国利民”的目标，提高身体素质发挥行业优势作用。

24. 七、及时上传下达，上报各种信息资料，完成日常工作

25. 《职工管理办法》修订，并经xxxx次职代会讨论通过。

26. 3月份人员异动后，完成各科室工作人员信息一览表及各职工胸牌制作调整。

27. 完成部分职工《聘用合同书》续签工作。

28. 20xx年4月29日组织医院未婚青年参加团县委组织的青年联谊会。

29. 完成20xx年党费信息采集，并上报县组织部。

30. 总之，我科虽然取得了一些成绩，但按改革的要求还有一定的距离，下半年要更加努力，争取各方面上一个新台阶。

31. 人事管理是有关人事方面的计划、组织、指挥、协调、信息和控制等一系列管理工作的总称。是单位不可缺少的部分，对单位的决策者和管理者来说至关重要，并与大家息息相关，通过科学的方法、正确的用人原则和合理的管理制度，调整人与人、人与事、人与组织的关系，谋求对工作人员的体力、心力和智力做最适当的利用与最高发挥，并保护其合法利益。它包括档案管理、劳资关系、年度考核、岗位设、职称评审及聘用等工作。

32. 一、档案管理。一是对人员档案收集归档。归档的范围是

33. １、员工调配、任免、考察考核等工作中形成的各种登记表（如职工履历表、登记表），任免呈报表，鉴定、民主评议和组织考核形成的综合材料，离退休审批表，军队转业部门审批表等。

34. ２、录用和聘用工作中形成的录用和聘用审批表，政审材料，续聘审批表，退职材料。

35. 办理工资、待遇工作中形成的审批表。

36. 评聘专业技术职务（职称）工作中形成的专业技术人员任职资格申报表，专业技术职务考绩材料以及聘任专业技术职务的.审批表。

37. 员工更改姓名、民族、年龄、入党入团时参加革命工作时间等过程中形成的个人申请表，组织审查报告，上级批复以及所依据的证明材料。

38. 党团组织建设中形成的入党志愿书、转正申请书、政审材料、党员登记表；入团志愿书、申请书、团员登记表、退团材料；加入民主党派的材料。

39. 干部审查工作中形成的调查报告、结论、上级批复、个人结论的意见、检查交待、旁证材料；甄别复查结论、调查报告、批复及有关的主要依据材料。

40. 表彰奖励活动中形成的先进人物登记表、审批表、先进模范事迹。

41. 各种处分决定、调查报告、上级批复、本人交待及旁证材料、刑事判决书。

42. 员工的创造发明、科研成果、著作、译著和有重大影响的论文等目录。

43. 体格检查中确诊有残疾的体检表及工伤致残确定残废等级的材料。

44. 高等教育、国民教育、成人教育和干部进修、培训工作中形成的学生（学员）登记表、学习成绩登记表、毕业登记表，授于学位的材料，学历证明书，学习鉴定材料。

45. 学生学籍变动记录材料。

46. 学生在校期间每学年的思想品德评定表。

47. 毕业学生体检表。二是登记制度，一人一档一人一号有序排列，以便查阅。三是人事档案要严格执行保密制度，确保档案的绝对安全和准确无误。

48. 二、劳资管理。

49. 劳资管理是一项科学、严密、规范的工资信息化管理，它具有较强的政策性，既繁索又复杂，并涉及每一位职工的切身利益，在人事管理中占有非常重要的地位。

50. 工资按来源渠道分类，可分为行政工资和事业工资，事业工资又分为全额事业、差额事业和自收自支事业。行政工资有职务工资、级别工资、工作津贴和生活补贴构成。事业工资由岗位工资、薪级工资和基础性绩效构成。行政中职务工资可分为员级、副局领导、非领导、正局领导、非领导；事业的岗位工资可分为员级、助理级、中级、高级等。

51. 三、年度考核：

52. 考核表分为国家工作人员考核表和专业技术人员考核表，考核表要严格按照上级部门的要求用蓝黑墨水填写，在年度考核等次上，实行领导与群众相结合，平时与定期相结合，定性与定量相结合的办法，确定考核等次，单位人员确定合格及以上等次，可按规定晋升工资档次和发放奖金，连续三年被确定为合格及以上档次的具有晋升职务资格。连续两年确定为优秀等次的具有优先晋升职务的资格，专业技术员在年度考核中被确定合格及以上具有续聘资格。年度考核被确定为不合格等次的人员，不发年底奖金，并给予批评教育。连续两年被确定为不合格等次的，根据不同情况，可以降职和调整工作、低聘或解聘。

53. 四、专业技术岗位的设。

54. 按照上级文件精神，环保局属专业技术型事业单位，现设岗情况如下：管理人员专业技术人员工勤人员，其中专业技术人员初级岗位22个，中级8个，高级1个。工勤人员初级工岗位个，中级工岗位个。单位要严格按照岗位设进行人员配。

55. 五、职称的评审与聘用。一是助理职称评定条件

56. （1）大学本科毕业，从事专业技术工作满1年。

57. （2）全日制大专，从事专业技术工作满2年，非全日制大专任员满3年。

58. （3）中专毕业，从事专业技术工作满5年，任员满4年。

59. （4）高中毕业，从事专业技术工作满7年，任员满4年。

60. （5）初中以下学历人员，从事专业技术工作满10年，任员满4年。

61. 二是中级职称评定条件

62. （1）大学本科毕业，从事专业技术工作满5年，担任助理职务满四年。

63. （2）大学专科毕业，从事专业技术工作满6年，担任助理职务满四年。

64. （3）中专（高中）毕业，从事专业技术工作满10年，担任助理职务满四年。

65. （4）初中以下学历人员须从事专业技术工作满15年，担任助理职务满四年。

66. 三是高级职称评定条件

67. （1）大学本科毕业，从事专业工作满10年，担任中级职务满五年。

68. （2）大学专科毕业，从事专业技术工作满15年，担任中级职务满五年。

69. （3）中专、高中毕业，从事专业技术工作满20年，担任中级职务满五年。

70. 凡符合上述申报条件的人员，还必须遵纪守法，具有良好职业道德，能认真履行岗位职责，在本专业岗位上做出显著成绩，且具备相应的专业理论水平和实际工作能力；此外一般还需要参加职称英语、职称计算机考试，同时必须有相关论文。

71. 专业技术职务评审委员会，应根据核准的专业技术岗位数量、等级结构和本单位专业技术岗位空缺需求，评审本部门专业技术职务资格，不得超岗。在组织岗位聘用时，应严格按照《邱县环保局专业技术人员聘用实施办法》执行，实现由身份管理向岗位管理的转变，确保岗位设到位、人员聘用到位、工资兑现到位。

72. 六、认真做好各级人事统报工作，协调好相关部门的关系，为人事工作的顺利开展打下基础。

73. 谢谢大家，不妥之处敬请指正，一达共勉。

74. 一、爱岗敬业、坚持原则，树立良好的职业道德

75. 在工作中，自我快速适应安排的工作岗位，并认真履行会计岗位职责，一丝不苟，忠于职守，尽职尽责的工作。工作上踏实肯干，服从组织安排，努力钻研业务，提高业务技能。尽管平时工作繁忙，不管怎样都能保质、保量按时完成岗位任务，主动利用会计的优势和电脑特长，给领导当好参谋，合理合法处理好一切财会业务。

76. 二、加强政治业务学习，努力提高自身素质

77. 我深知作为财务工作人员，肩负的任务繁重，职责重大。为了不辜负领导的重托和大家的信任，更好的履行好职责，就必须不断的学习。所以我始终把学习放在重要位置。认真学习单位全体会议贯彻资料，自我无论是在政治思想上，还是业务水平方面，都有了较大提高。工作中，能够认真执行有关财务管理规定，履行节俭、勤俭办事。

78. 三、做好出纳等工作的承接，保证工作的顺利进行

79. 做好出纳及其他会计工作的承接，及时登时现金及银行等明细账，保证账实、账账、账表相符。并认真学习办公室报销单据的相关会计制度，为领导审批把好第一关，对不合理的票据一律不予报销，发现问题及时向领导汇报。认真做好会计基础工作，认真审核原始凭证，保证会计凭证手续齐全、装订整洁贴合要求。

80. 四、重视日常财务收支管理工作

81. 收支管理是一个单位财务管理工作的重中之重，为加强收支管理，对一切开支严格按财务制度办理，并做好每月的预算及预算执行情景，在经费相当吃紧的形势下，既保证办一系列正常业务活动和财务收支顺利地开展，又使各项收支的安排使用贴合事业发展计划和财政政策的要求，提高资金的使用效益，到达节支的目的。

82. 五、加强配套费核算的管理工作

83. 认真的审核配套费的拨款进度，及时发现申请过程中存在的问题并向领导汇报。同时发挥自我在电算会计方面的特长规范配套费的电算化账务处理及核算，更好的为领导决策供给相关数据和依据。

84. 六、做好年度预算及年终决算工作

85. 结合我局20xx年的部门财政预算，根据我局的发展实际需要，本着“以收定支，量入为出，保证重点，兼顾一般”的原则，完成了20xx年部门财政预算的编制工件。使预算更加切合实际，利于操作，确保了我局各项工作的顺利完成。

86. 本年的年终决算主要是进行结清旧账，年终转账和记入新账，编制会计报表等。是一项比较复杂和繁重的工作。年终决算的数据是对我局这一年来收支活动的一个总结和评价，我们需要总结出管理中的经验，提示出存在的问题，以便改善财务管理工作，提高管理水平，也为领导的决算供给依据。

87. 七、认真做好会计档案的整理和归档工作