1. （1）阅卷不认真；

2. 监考老师考前要进行考纪考风教育。考试中如有发现考生作弊行为，先进行教育，并报巡考老师处理。拒绝考试期间无关教师进入试场。

3. 此次期末质量监测以中心校为单位对中学、小学质量监测严密组织，考生单人单桌，全真统一安排教师轮换监考；统一阅卷，流水作业。具体做法如下：

4. （2）顾意压低别人分数；

5. 中心校将改变流水作业阅卷形式，缩小阅卷规模。

6. 个别巡考未提前到位或未全程监督检查；

7. 本次考试，巡考人员基本按时到岗，对监考人员、考生、考试组织等方面情况进行了监督检查，对存在的问题及时地提出了意见或建议。

8. 需进一步加强巡考力度；

9. 校领导对考试工作非常重视，亲临考试第一线巡视指导，了解考情，提出意见和建议，推动了考试工作的改进和完善。

10. 为确保考试顺利进行，成立巡考小组，由刘健校长担任总巡考，教导主任担任巡考，负责考试的巡查与监督，并将巡考责任落实到专人专区。

11. 在考务培训和场地准备上下功夫，夯实考试基础。一是考前由考试中心主任组织全员培训。县人事考试工作领导小组根据人事考试中心考务方案，对考点考场设置要求和考务工作要求做具体安排，针对每项考试的特殊性，每承办一项人事考试，人事考试中心总是及时召开考试工作组和纪检监察等相关部门和考务工作人员参加的考务工作会议，布置考务工作并进行考试业务培训，做到了监考人员明确监考职责和任务，其余考务人员明确考试过程中的考务要求，未经培训的人员坚决不予上岗。二是考场设置严格把关。根据要求，及时与考点设置单位进行考场协调，按照市人事考试中心关于考场设置的要求，每场考试设置考点考场示意图，设置考场警戒线并聘请2名有执法资格的保安把守，设置考点考务办公室并确保信息畅通；考室内按要求的距离摆放课桌和张贴座签，设置小件物品寄存处，在醒目处张贴警示语和有关提示，考室设置完毕在规定时间内封闭。三是严格试卷管理。按试卷保管要求或市人事考试中心通知，在规定的时间内提取试卷，运送试卷的全过程由县人事局和县纪委监察局的同志负责，实行专人专车接送，试卷到达直接送往县委机要局验封后存放，完善各种交接手续。通过精心组织，全年未出现任何考试安全事故。

12. 在把握标准和提高质量上下功夫，扎实做好考后归总工作。按照试卷回收管理要求认真做好试卷的清点、密封和回收工作，做到了一个环节不漏，回收工作完成后，及时将试卷封存，并在规定时间内由考试中心和县纪委监察局的同志专人专车送市人事考试中心。根据要求，每次考试工作完毕后，按考试考务规定，收集汇总有关情况，及时向市人事考试中心汇报考务工作情况。为提高人事考试考务工作质量，县人事考试中心在每次考试工作完毕后，还要由考试中心主任进行考务工作总结，总结考试的具体操作情况和在考务工作中的经验教训，以进一步提高考试组织能力和考务质量。

13. 四、存在问题

14. 监考老师在试场内不吸烟、不阅读书报、不谈笑，不做一切与监考无关的事，忠于职守，认真做好监考工作。

15. 本次考试，绝大部分监考教师都能按时到岗，认真履行监考职责，较好地维护考试纪律。

16. 二、组织严密措施可行

17. 四、考试开始五分钟后可以离开教室；平均半个小时巡视一次。

18. ⑦考试结束后要求考生立即停止答题，按考号顺序整理好试卷装袋，明确实考人数。

19. 四、改进措施

20. （5）故意捣乱。

21. 阅卷问题：由于参与人员多，规模大个别教师体现出差素质。

22. 仍有个别学生未带齐考试工具参加考试，以致考试中借这借那。

23. （3）个别教师监考不力。

24. 一（2）班级有1位监考教师在考试开始10分钟后已经打盹，四年级考场有1位监考教师看手机；

25. 二、工作成效

26. 五、整改措施

27. 各校校长、巡考、教导主任必须密切协同按要求做好各项工作，尽量多地巡视各试场，认真负责地填写好《考场情况登记表》。

28. 六、考试结束铃声响起后，收交试卷。

29. ②查看试场，发现试场内有与考试有关的内容等特殊情况立即向巡考老师或教导主任联系落实整改。

30. （一）坚持原则，严格管理，确保人事考试的客观公正

31. 当拿到主考的那个牌子的时候，自己内心真的有种说不出的感觉，这么多年一直是被监考的，突然变成了监考人，还真的有点不适应，现在不是以一个学生的身份进入考场，而是一个老师的身份，刚开始的`时候有点害怕和不好意思，而且自己什么也不会，就只能跟着提示一步一步的进行，害怕自己一不小心就会出错误，就这样开始了我的监考之旅，原来学生时代的好奇心在监完一场以后全都消失，满满的煎熬感冲上心头。当学生的时候可是做题，感觉时间过得很快，时间是不够用的，但是监考的时候就不一样了，时间一分一秒的过，不能瞌睡，不能有太大的动静感觉时间过得好慢呀，以前的所以想法都改变了，好想自己是考生之中的一个，也可以就做题，又回到自己的青春时代，感受一次时间不够用考试。

32. 考前准备工作

33. 考点，每考点中心校设主考一人，片区内自然校实行实行推磨监考。校长、主考巡考。考试行进中片区主考亲自携卷上门，统一编码，收卷密封。考试工作平稳进行。

34. 一、考试组织工作

35. 成立巡考组，对监考进行监督和指导

36. （2）有高年级学生代替低年级学生考试现象。

37. 针对此次考试组织实施过程中出现的问题，需要从以下几方面加以改进：

38. ⑥考试结束前十分钟，监考教师要提醒考生考试时间。

39. (

40. 二、主要做法

41. 考试的顺利进行需要相关职能部门的支持。

42. 为了提高平均分个别学校私自裁减参加考生人数。

43. 20xx年考试中心共组织了三次人事考试。分别于4月和5月组织宜宾县第一次公开遴选机关事业单位工作人员招聘考试的相关工作，100余人参加；9月和10月组织了公开招聘基层公共就业和社会劳动保障服务机构协理员及残疾人协理员考试的相关工作，共90余人参加；还参与村官考试等相关考试工作的组织准备等。另外7月协助宜宾市考试中心顺利完成了宜宾市事业单位20xx年第一次公开招聘工作人员笔试宜宾县考场的相关考试工作，5000余人参考，共设60余间考场，规模巨大。

44. 七、及时将试卷连同填写好的考试情况记录表一起送交教务工作室，待工作人员清点试卷准确无误后方可离开。

45. 一是转变观念做小事。我们一贯秉承以人为本、服务社会、服务考生的理念，改变传统的等人进门办事观念，积极为考生提供方便，充分体现以人为本、服务发展的要求，考试报名时既严格按照考试的报考条件，认真进行资格审查，同时也积极为考生解决报名中出现的困难。二是贴近考生做好事。本着从服务考生的角度出发，报名中认真登记考生的教材需求，在及时发布考试信息的同时，认真解答考生提出的各种问题，每次人事考试报名时，人事考试中心主任总是要召集负责报名的同志进行思想再教育，树立全心全意服务考生的思想，过细解答考生提出的如考试资格、考试级别、报名内容、携带材料、使用年限、考试时间等问题，切实做到了耐心细致，百问不厌，考试中心报名人员还急考生所急、想考生所想，在发放准考证时，如果临近考试仍未领取，考试中心的同志总是千方百计查找或打电话告之，这样的情况在每次考试时都会遇到。

46. 由于一、三、五年级，二、四、六年级不同时进行考试，个别学校为了争名誉有舞弊现象。具体情况如下:

47. 中心校把辖区的自然校分成四个片区，每个片区设中心

48. 五、考试结束前十五分钟进教室，做好考试结束工作。

49. 马上就要过圣诞和平安夜了，心里还暗暗的想自己的孩子会不会给自己送苹果的，吃的不是苹果而是那份情，很期待的！

50. 6月30日中小学教师汇聚一堂，在顾集中学进行期末

51. 考试过程情况

52. 三、存在的问题。

53. 对学生继续加强考试纪律教育；

54. 人事考试作为选拔人才，评价人才的重要手段，有其自身的特点和内在的规律性。要确保持人事考试“天平”不倾斜，真正实现公开、公平、公正地选拔人才，就必须要坚持原则，严格管理、严肃考风考纪。具体地讲，就是在组织实施人事考试中，必须做到严格规定不走样，严肃考纪不违规，严格保证考试的客观公正性，以严肃的考风考纪取信于民。在人事考试工作中，坚持原则，严格管理，不仅有利于树立人事部门的良好形象，而且有助于推进社会公平，有利于维护社会的稳定。同时，也要求我们在人事考试中，严格落实责任制，坚持责人到人的`原则，实行考风、考纪、考务管理责任制，第一责任人负总责，进而做到职责分明、各司其职、各负其责，确保人事考试工作的顺利推进。