在追求企业卓越的征途上，人力资源业务合作伙伴（HRBP）的角色日益凸显。本文将围绕“高效区域HRBP教学助理计划”，助力人才培育，共绘人才发展新篇章。

1. 招聘中开始考虑以素质模型为基础进行人才的有效选拔，采用笔试、结构化面试和行为面试及无领导小组讨论面试对人员进行评价和选拔，不过这块不少公司其实外包给了外部专业机构；人才培育方面开始有了储备人才培养计划、新员工培训乃至人才梯队建设，不过这些工作中的很多核心工作还是外包给了培训和咨询公司。至于绩效和薪酬体系，由于牵涉面广，利益关系复杂，整体的方案设计基本上都是高层和外部专业机构联合进行的，一般HR部门的工作人员更多的还是配合和协调、推进。

2. 三、人事考核评价

3. 但是，作为应届毕业生，直接进入培训行业未必是个好的选择，因为一个优秀的培训师一般是由多年的管理经验并经自己系统提炼和构建。

4. 而且训练营和线下课，收获的不单是知识，而是你在现实生活圈子，可能一辈子也遇不上的黄金人脉，例如秋叶大叔、赛美老师、三月老师等等。

5. 以上，是我的xxxx年的'工作计划，可能有一些不足的地方，希望领导指正。在接下来的工作，我希望得到公司领导、部门领导的正确引导和帮助。好的领导对我们的帮助是事半功倍的，展望xxxx年，我会更加努力的工作。把自己的工作做得完美，我相信自己能胜任这份工作，能迎接xxxx年新的挑战。我相信凭借自己的努力，还有领导的帮助，xxxx年，我一定有一个好的收获。

6. 协助完成对新员工的的入职培训和对老员工的定期培训，指导新入职员工了解公司企业文化、规章制度。

7. 理财营的每节课，我都学得超级认真，每节课几乎都听了三遍，每篇作业都被加精。

8. 负责公司总务工作，做好后勤保障。主要是员膳食、卫生保洁、电话总机服务、宿舍管理工作

9. 负责公司来往信函的收发、登记、传阅、批示，做好公文的拟订、审核、传递、催办和检查。负责公司保密工作和法律事务以及重要文书档案资料的保管工作。

10. 家庭补贴： 我想如果家里有矿，完全不用考虑开源渠道了，我家没矿，还有几亩地，坐等拆迁；

11. 3月份清理库存，过期的丢掉，没有开封的不适合用的送给别人，重复的同品归类认真使用，真的要补货的只买1个。这样护肤品花销就节省800元。

12. 在理财营，有助教温柔的小皮鞭赶着，有群里小伙伴的无私分享温暖着，还有各种惊喜和通关礼物鼓励大家好好学习， 你取得的每一点成绩，都有人真心为你开心，我很喜欢这样的大家庭，也为此改善了作息、快乐地自律着。

13. 当好助手。

14. 我想告诉大家一句话：认清优势，找准定位，死守自己的专业度和兴趣爱好，大胆开源。

15. 符合条件的停保人员办理失业登记

16. 为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动和旅游活动。

17. 用社群运营学习到的复盘力，写了理财营的3月成果复盘，获得小福利《财务自由之路》。

18. 组织安排公司办公会议，或会同有关部门筹备公司其他会议及有关重要活动，做好会议记录和整理会议纪要，根据需要按会议决定发文。

19. 一、人事部分。

20. 随着企业人才竞争日益激烈，人力资源管理工作越显重要。有志于从事人力资源管理的人越来越多，人力资源管理人员已成为目前职场上的热门职业。国家职业资格证书推出不久，更广受业内人士的认可和欢迎，被誉为“含金量高、发展势头的证书之一”。

21. 但是，一般人我真心不建议去做猎头，就算做的话，一定要慎重选择公司。

22. 搜索引擎是我必不可少的学习工具，太多的专业术语我都会不厌其烦一个个查下去。

23. 协助部门经理管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续;对新进员工劳动合同的签定、老员工续签劳动合同的签订及离职员工的相关手续等事宜。

24. 供应商从平面布局，到产品陈列都一一给我详细的指导，并且给我了很多最新的母婴行业陈列参考。

25. 为了更好的发现各部门中的工作问题，使整个团队更有效率的工作。必须做到了解各部门的工作情况，如果该部门常规工作中有不足可以指正并要求改进，如果有表现优异部门可以给予适当的奖励，让该部门的成员工作更富有激情。同时与各部门的成员多加强沟通，让上层知道他们的想法，如有什么好的意见可以采取，并且去发现各部门有思想、有能力的成员为下一届学生会留住人才。只有加强交流，取长补短，才能让各部门和个人迅速健康的发展。

26. 其实这是就连一个月前的自己都难以置信的事。早在参加理财营之前，我几乎还是个对理财一窍不通的小白。

27. 理财收入： 个人发展开源渠道之二，用钱生钱，目前我再做的是基金定投，也是给自己强制储蓄

28. 完成日常人力资源招聘与配置。

29. 人力资源管理，主要是通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。

30. 发扬孜孜不倦的进取精神。

31. 我的现坐标 佛山顺德

32. 针对工作中不足进行改进;

33. 而个人优势与前期积累一定是必要的，找到讲故事这个渠道，我也是琢磨了好久，因为自己是学院派，面对专业学生的一套教学法其实并不适用于大部分人。

34. 随着对人才资源的进一步重视，职称评定等项工作已得到社会的普遍承认与重视。

35. 2月份做了消费大盘点，发现囤货+浪费的情况十分严重。

36. 本部在这周的招聘中发现如果面试的试题不够贴近实际工作的话，容易导致招聘进来的新人“不接地气”，我部对此将面试试题做了一些改进，面试试题直接从工作内容中选择，以保证新晋的工作人员不会那么容易被工作内容所“打倒”。尤其是现在招聘近来的人，绝大多数都是应届毕业生，如果不在面试环节就将工作内容让其了解清楚的话，那么花在带这些新人的时间就要更多一些。他们不是很快就能进入工作状态，为公司带来价值的人才，这对于我公司现在急缺的人才来说是不相符的。

37. (

38. 二.社会统筹保险方面

39. 人这辈子有要过两个关：钱关和情关。那我们对金钱到底该抱有怎样的态度呢？

40. 确保材料完善

41. 从上个月二期理财营结束，到今天已经整整过去了一个月的时间，而就在前几天接到钱钱邀请的时候，我刚刚变现了10w元。 有图有真相哦。

42. 一.培训方面

43. 除了企业甲方和机构乙方外，还有第三条路，那就是大学老师和研究者。在大学里，教授人力资源管理课程，进行相关理论研究和学术研究。

44. 建立内部纵向、横向沟通机制，调动公司所有员工的主观能动性，建立和谐、融洽的企业内部关系。集思广益，为企业发展服务。

45. 如果你想在人力资源相关专业机构上班，其实也还是有不少的。我挑几个主要的讲讲。

46. 严格按照公司规章制度，认真办理员工的辞职、辞退、除名、开除退厂手续。严格退职手续的办理，做好退职员工钱、财、物的交接监督，不留后遗症。

47. 公司在不断改革，订立了新的规定，特别在公司目前正在进行的7s推行工作中，作为公司一名老职员，必须以身作责，在遵守公司规定的同时全力配合。

48. 五、人才储备工作

49. 一、与员工继续保持沟通

50. 兼职收入： 个人发展开源渠道之一，对自己擅长的内容进行了梳理和分类，发现自己擅长PPT，理财、培训技巧，同时还是一个吃货，希望能够从这些擅长的内容中，找到适合自己的开源渠道

51. 在现有绩效考核制度基础上，参考先进企业的绩效考评办法，实现绩效评价体系的完善与正常运行，并保证与薪资挂钩。从而提高绩效考核的权威性、有效性。

52. 做好员工人事档案材料的收集、整理建档工作，保证档案的完整性、齐全性、保密性；

53. 在人力资源更加深入的学习;

54. 我是一名体制内的大学编剧讲师，早在三年前就和赛美老师一同在秋叶大叔的知识IP训练营里，我本人也是目标管理导师易仁永澄的故事教练。

55. 不办理社保人员及时写放弃申明。