随着我国工业的快速发展，工程师作为技术领域的核心力量，其职业素养和技能水平的高低直接关系到工程项目的成败。本报告精选13篇工程材料员职业报告，旨在为业界同仁提供有益的借鉴和启示。下面，让我们一同开启这场关于工程材料员职业素养提升的探索之旅。

1. ⑧施工图绘制过程中配合结构、设备、预算等工程师，控制建筑材料、设备的选用能忠实表现建筑设计的意图；

2. 二、存在的问题：

3. (三)工程资料中，技术资料是一方面，还涉及到材料的报验和实验工作。我在同事的带领下，下工地，了解原材的取样、混凝土浇筑的取样等，并深入到实际，亲自动手，努力学习。

4. 加强周转材料管理，提高利用率。周转材料价值高、用量大、使用期长。在保证施工生产的前提下，减少占用，加速周转，延长寿命，防止损坏。露天存放做到夯实地面，下垫30cm以上，存放高度不超过2m，分类码垛，堆放整齐，及时登帐，定期盘点。在运输过程中，认真明确填写材料交接单，尽量克服自身困难，做到车车押运，避免丢失。

5. 五、努力克服工作中的苦累，把工作的负荷来当成是对自己的体力与意志的锻炼

6. 由被考核人和其直接上级共同11、 核查被考核人的工作计划完成情况。该项满分为300分，

7. ⑦和工程部共同编写施工图说明书，说明书的要求：设计综合说明、内容和图纸、建设工期、主要施工措施和施工组织方案、投资估算和技术指标、设计进度和收费；负责对初步设计方案进行评议并综合公司营销部、工程部意见提出修改；

8. 工程验收阶段。

9. 3时，系统即弹出“不合格”提示，防止了输入错误或协助发现不合格资料。

10. 制订或参与制订公司采购管理流程、质量管理体系采购控制程序和供应商管理控制程序及环境管理体系中相关程序。

11. 差：全年考核成绩中有不少于2个C且没有D者，或者是有不超过1个D者。

12. D 等：扣除被考核人基本工资、岗位工资之和的45%。累计2次D等，解除被考核人的劳动合同。

13. (四)工程资料的整理看似简单，但涉及面广，要懂得不仅是资料方面，对办公操作系统、建筑技术、图纸、材料、工地安全文明等方面也要了解并熟记于心。在这方面，我向技术员、材料员、安全员等老同志虚心请教，查看相关资料，不断的充实自己，为自己的工作打下更坚实的基础。

14. 生产部门的操作工作在每月的每一个星期考核，

15. 对生产部门中层管理者的考核分为基础部分、合理化建议两部分。基础部分包括：①生产数量、质量、成本指4、 标5、 ；②本人和下属员工岗位规范违纪情况；③本人和下属员工行政纪律违纪情况；④直接上级评议。合理化建议包括：①被考核人的合理化建议；②下属的合理化建议。

16. 20XX年是公司转型的一年，20XX年将是全新的一年，也是自我挑战的一年，我将努力在新的一年中将工作做到，为公司的发展尽一份力，让自己成为一名合格的优秀的员工。

17. 以上是一年来的工作述职，最后对一年来关心和支持我工作的领导、同事表示诚挚的谢意！

18. 非生产部门、生产部门中层管理者年终考核的考核标13、 准如下：

19. 针对如上问题，在以后的工作中实行以下两点克服：

20. 生产部门操作工人包括各的生产工人、维修班工人。

21. 施工技术资料是指导正确、标准、科学施工的文件，以及工程变更情况的正式文件，而且变更、洽商、图纸会审要经过设计、建立单位签字，施组、方案要经过公司级审批，交底要施工队签认。一旦遇到工程纠纷或其它特殊情况，此类情况是解决纠纷的最根本、最重要的资料，因此，对此类资料要严加管理，一般不外借，谨防丧失，不得不借时，执行严格的借阅登记制度。

22. B 等：奖励被考核人基本工资、岗位工资之和的20%。

23. 由于项目早已进入设计阶段，所以决策阶段不做详述。

24. 由人力资源部汇总被考核人的个人岗位规范违纪情况，

25. 工程施工阶段

26. 对材料分类分项管理。首先把长线材料分类管理，第一步。经常使用的材料码放在一起，每种材料按名称、规格、数量做好标识，做到一目了然。

27. 总结，不但是要总结做的好的方面，同时也要总结存在的问题。认真反思，我自己在工作中也存在有一些做的.不好的地方，也有很多地方马虎出有小问题的，下面我就把自己做的不好的地方，一一的列出来，以备下步改正，更好的工作。

28. 虽然此刻作为材料员的工作已经基本上手了，整体潜力也已经有了显著提高，但是对于一些细节上还是缺乏认知，具体的做法上还是缺少了解，需要在以后的工作中加强学习。

29. 由直接上级对些项进行考核。被考核人自己的建议：是提出问题的，

30. 在今后开展工作的同时，我将不断学习业务知识，提高自身综合素质，以适应工作的需要。并经常开展批评与自我批评，广泛听取领导和同事的意见和建议，对合理的建议进行采纳，不断完善自己。同时我要努力的加强软件应用和现场技术方面的学习，提升业务水平，使自己的知识面更加丰富，为项目部和公司贡献自己的力量。

31. 通过实际工作经验，在处长的大力支持严格要求下，自20XX年到三处做物资管理以来，物资管理中严格把关，认真负责。使得这些年来我处的材料、工具、机具没有发生不合理使用和丢失损坏。

32. 每年一月份在进行常规考核后由人力资源部组织年终考核，

33. 动力科涉及我厂的供电、供水、供暖、能源、设备、通讯等工作。在材料方面涉及最多的是电、水、暖的材料。大到阀门、电缆，小到螺丝、铆钉，品种繁多，规格型号各异。为了所做材料计划及时、准确，我每月提前xx日，与电气维修组、供水组、供暖组及时联系，详细核对每一件材料的规格型号，提前上报供应科、物流中心。自厂实行erp管理后，我又参加学习，熟悉了电脑操作。同时针对erp在使用过程中存在的不足，提出了自己的建议。与信息中心的同志互相学习，及时解决材料物资供应中存在的各种问题。通过自己的努力，配合动力科各小组完成了停电检修、6kv电缆抢修，四维挂牌仪式、变电室标准化改造、水暖管道改造等多项工程。

34. 每票计1分；被同41、 事评为“比自己工作绩效差的同42、 事”者，

35. 这为物资管理提供了一整套科学而规范化的管理模式， 20xx我局开始贯彻iso—9000标准。让管理工作有据可寻。作为一个材料员我要求自己认真履行本岗位所规定的职责，认真执行物资管理的各项规章制度，把处里的一切材料、工具、机具等财产当成自己家的财产一样使用和保管好。

36. 施工机具重点管理。首先把发电机、抽水机码放在好抬好放的地方，第三步。并标识其名称、规格、a好坏。每台发电机、抽水机工程师用完后要进行定期维护保养，保证工程使用。施工中要专人使用、定期保养和更换机油。发现问题后立即处理，保证工程安全使用。仪表、接头工具等同样要求由专人使用和保管。

37. 以此为基础进行员工的奖励、提薪、晋升、能力开发等人力资源管理工作，

38. 由公司人力资源部将修订方案呈报公司总经理办公会议批准。

39. 合理化建议部分的总分不 低于100分。

40. 跟踪了解各事业部销售计划、生产计划的调整与变化情况，做好生产与样品开发的材料供应保证工作，适时调整采购计划。

41. 施工记录是施工过程中形成的，确保工程质量、平安的各种检查、记录等。记录中的内容要详细详细，不可泛泛而言，并要与技术交底保持一致，如钢筋绑扎隐检，要写清钢筋的品种、规格、数量、位置、锚固和接头位置、搭接长度、保护层厚度、钢筋及垫块绑扎和钢筋除锈等情况。当出现数据时，要计算出详细数值，防止使用标准性语言。当发生变更、洽商时还要写清变动内容并注明其编号。

42. 由直接上级对此项进行考核。被考核人自己的建议：是提出问题的，

43. 在这半年中，我主要负责现场的资料整理工作，在资料的整理方面虽然做了较多工作，取得了一定的成绩，但也存在许多不足。下面我就自己所做的主要工作做以下汇报：

44. 同2) 时满足下列所有条件者为A等:

45. 并通知其直接上级。有严重违纪情况的不9、 能参加考核。通知单见附件3。

46. 由于工作繁琐，造成思想上的疲惫，因此，未能到现场深入了解各个工地现场周转材料的供需状况，缺乏足够的专业知识。在今后的工作中，我必须要更加努力学习，做到嘴勤、手勤、腿勤，增强自己的管理水平和业务素质，努力做一名合格的材料管理人员。五、今后的打算通过一年来的工作，虽然做出了一点成绩，但在一些方面也存在着这样或那样的问题。在今后的工作中，努力克服缺点，弥补不足之处，加强专业知识的学习，提高自身素质，争取把各项工作做得更好，与项目部共进步、共成长。

47. 经营开发工作是一项相当复杂的工作，时有真假难辩，鱼目混珠的局面，稍有不慎，就会误入歧途，让工作变得被动。我们所有的项目在运作前都采取规避风险的措施，对项目、合作人员都进行详细的调查、了解和筛选。

48. 考核仲裁不16、 公开审理。

49. 20xx年是公司转型的一年，20xx年将是全新的一年，也是自我挑战的一年，我将努力在新的一年中将工作做到最好，为公司的发展尽一份力，让自己成为一名合格的优秀的员工。

50. 虽说学的是建筑工程管理，对建筑方面的有一定的了解，但是第一次接触资料方面的工作，开始接触，对什么都无从下手。开始工作的时候，正好是工程开工，对学习比较有利，在领导和其他同事的指导下，开始的从最基本的开始学习。

51. 采购人员必须做到腿勤、眼勤、嘴勤，熟悉市场行情，掌握市场动态。在采购具体材料前首先向供料单位索取产品合格证或出厂质量证明单，并对证明单上所列各种材料、质量、数量、规格认真审查，将证明单、合格证送交资料员，自己也留底备份，对于采购回来的材料分明别类的记好台账，定期进行汇总，对于有可能超预算的材料，及时与项目经理和施工员联系，看是什么原因造成超量。

52. 大宗材料和三材进场，我都会提前要求供货商同时出具材料的各种材质证明，合格证等等，并由现场施工员、工种施工员和监理共同验查材料质量，并建立台帐，然后直接出库给施工队，对于不合格，不贴合质量要求的材料，坚决予以退回。报销发票时，按公司财务要求，发票、出入库单、材料明细和各种小票准备齐全、手续完备，先报项目经理审核而后由领导审批。同时，也在尽量回避材料商的吃请，每有材料商送货过来要请吃饭，我都尽量回避，因为我明白一旦吃了人家的，在材料审核上面，就不好说话了，和材料商搞好关系，我坚持在信誉上和他们建立关系，只要送过的材料没有问题，该按合同结算的，立刻给人家做表上报请款，遇到付款有问题的时候，也是主动向他们说明原委，争取他们的理解，不丢公司形象，同时又能建立健康良好的合作关系。并建立合格材料商通信录，把信誉好的材料供货商记录在里面，方便以后采购联系。

53. 深化全员经营意识，大力宣传经营理念。坚持诚信经营，靠优质的产品、优质的服务去赢得市场、赢得信誉、赢得效益。坚持换位思考，保证在施工程质量，为业主提供满意的服务，强化施工人员“每个在施项目都是新起点”的经营意识，发展和加大后续任务量，真正做到干一项工程立一座丰碑交一方朋友，得到一批新的经营信息。

54. 逾期不4、 予受理。

55. 优化施工方案。在制定对项目成本影响较大的施工方案时，采取对不同方案进行经济、质量对比分析的办法。通过集体讨论，优先采用能够保证一定质量要求，方案可行而成本支出较小的施工方案。

56. 三、施工物资资料要齐全有效，有可追溯性。

57. 二、严把质量关，用心做好细节，把好材料采购关

58. 具体量化指16、 标17、 由生产副总经理和生产部结合公司战略目标18、 以及设备19、 、工艺状况确定。

59. 差：年终奖金点数是员工每月基本工资与岗位工资点数之和的50%

60. 并通知其直接上级。有严重违纪情况的不10、 能参加考核。通知单见附件3。

61. 由人力资源部汇总被考核人及其下属员工的个人行政纪律违纪情况，

62. B 等：奖励被考核人基本工资、岗位工资之和的50%

63. 发现隐患及时向领导汇报，对仓库的管理要做到定期打扫、检查、安全、防火。及时处理。

64. 根据期初确定的标15、 准进行考核。该项满分为500分，

65. 对非生产部门职员和生产部门职员的考核办法；（

66. ②根据公司决策层下达的项目任务书和营销策划报告，与设计院完成规划建筑设计方案的确定；

67. 非生产部门职员包括资材部、品质部、市场部、人力资源部、企划部、综合管理部、财务部除部门经理、科长外的所有员工。生产部门职员是指2、 除生产部经理、车间旅途、班长、组长、倒班长外的员工。

68. (一)、自身的工作经验不足，有待进一步加强理论和专业知识，与实际的资料整理的要求还有差距。

69. 由同31、 一大班的操作工人进行同32、 事互评，

70. 年终考核是调整员工下一年度工资（基本工资和岗位工资）水平、颁发年终奖金的依据。

71. 严格材料进场验收制度。材料到场后，要按审批完的材料计划，就其质量和数量进行检查、验收并办理手续。对进场入库材料要严格执行验规格、验品种、验质量、验数量的四验制度，对呆滞积压、质量低劣的材料不予验收；无使用对象的特殊材料不予验收；超储备定额悬殊的一般材料不予验收；成件包装物资要进行抽查，凡质量、数量等与收料单不相符的不予验收。

72. 呈报总经理办公会议复6、 核及批示。全部审核完毕后，

73. 由人力资源部汇总被考核人及其下属员工的个人岗位规范违纪情况，

74. 加强工期管理。在保证质量和安全的前提下，尽可能地压缩工期。目的是减少项目成本的支出，同时加强现场管理，制定科学的方案，合理调配有限资源，减少施工浪费。