干部监督管理有哪些薄弱点？如何有效强化？

干部监督管理存在以下薄弱点： 监督机制不健全：部分单位干部监督管理机制不完善，缺乏明确的责任主体和监督流程，导致监督工作难以有效开展。 监督手段单一：当前干部监督管理主要依靠传统的手段，如会议、文件、汇报等，缺乏创新性和实效性。 监督力度不足：部分单位对干部的日常监督管理力度不够，对干部的“八小时之外”缺乏有效监管。 监督效果不明显：由于监督机制不健全、手段单一、力度不足，导致监督效果不明显

查看更多 2025-05-03