依据《工伤保险条例》，陕西省工伤赔偿标准的 应以保障工伤职工合法权益为核心，具体可从以下方面进行：

一、明确标准依据 陕西省应严格遵循《工伤保险条例》第33条第3款、第34条的规定，明确一级至四级伤残待遇的计算标准。一次性伤残补助金应按月本人工资的倍数确定，一级伤残为27个月，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月。伤残津贴按月支付，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%，且实际金额低于当地最低工资标准的应补足差额。

二、完善待遇调整机制 陕西省应参考《陕西省关于调整工伤保险待遇标准的通知》，建立动态调整机制，根据职工平均工资增长和经济社会发展情况，定期调整工伤赔偿标准，确保待遇水平与经济发展同步。

三、细化工亡职工供养亲属待遇 针对工亡职工供养亲属，应明确抚恤金、生活护理费的发放标准，并参照当地职工平均工资和生活成本进行调整，确保其基本生活得到保障。

四、强化劳动能力鉴定管理 依据《工伤保险条例》第16条，完善初次和 劳动能力鉴定程序，确保鉴定结论的公正性和准确性，保障工伤职工的权益。

五、加强待遇落实监督 陕西省人力资源社会保障部门及行业统筹单位应严格执行工伤赔偿标准，确保各项待遇及时足额支付，并建立监督机制，防止待遇落实不到位的情况发生。

六、提升工伤职工医疗康复保障 依据《工伤保险条例》第33条第3款，明确医疗康复待遇标准，包括治疗费用、药品费用及康复训练费用，确保工伤职工得到有效救治和康复。

七、明确停工留薪期待遇 参照《陕西省实施<工伤保险条例>办法》，明确停工留薪期内工资待遇的支付标准，一般不超过12个月，特殊情况可延长，确保工伤职工在康复期间的经济保障。

通过以上 ，陕西省工伤赔偿标准将更加科学、合理，有效保障工伤职工的合法权益，体现社会公平正义。