陕西省事业单位工作人员的工资福利待遇主要构成如下：

工资构成主要由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成。

• 岗位工资体现工作人员所聘岗位的职责和要求。
• 薪级工资根据工作人员的工龄和学历确定。
• 绩效工资与工作表现和业绩挂钩，部分绩效工资已纳入基本工资。
• 津贴补贴包括地区津贴、岗位津贴等，根据不同地区和岗位有所差异。

福利待遇事业单位工作人员享受国家规定的社会保险福利，包括养老保险、医疗保险、失业保险等，逐步实行社会化。部分事业单位提供额外的福利，如住房公积金、带薪休假、节日福利等。

影响因素工资福利待遇受地区经济、岗位性质、部门情况、工作内容和个人学历等因素影响。例如，西安市的事业单位待遇相对较高，而偏远地区可能较低。

岗位性质财政全额拨款的事业单位待遇相对稳定，而差额拨款或自收自支的事业单位待遇可能受市场影响较大。

晋升途径事业编制人员通过职称晋升，一般路径为初级工、中级工到高级工，岗位分为管理岗和技术岗。

整体情况陕西省事业单位工作稳定性高，福利待遇较优，是兼顾家庭和事业发展的较好选择。部分单位如公立医院通过提供全面福利吸引人才。