深圳网络公司通过多种策略确保员工培养，增强团队整体实力。公司重视员工的技术培养，特别是对老员工的技术培养，以留住技术骨干。同时，公司强调员工的道德培养，提升员工的综合素质。

公司通过组织培训活动，邀请内部或外部专家进行授课，组织技术研讨会、技能培训等，提升员工的专业技能。此外，公司确立培训目标，明确系统培训的最终目的，例如提高员工的特定技能、培养管理人才或提升团队合作精神等。

深圳网络公司还重视青年员工的培养，帮助他们树立正确的人生观和价值观，增强大局意识、主动意识和责任意识。通过凝聚团队力量、服务与管理技能等方面的培训，为企业注入新鲜血液。

公司定期举办团建活动，增强员工的团队意识和协作精神。通过活动，提升团队成员间的信任程度，改善人际关系，形成积极向上的组织氛围。此外，公司通过技术交流，促进员工之间的沟通和合作，提升团队的整体技术水平。

深圳网络公司还强化激励机制，通过激励与奖励，鼓励员工积极参与培训，不断提升自身能力。同时，公司根据员工的岗位职责和发展需求，制定个性化的培训计划，并跟踪培训效果，根据评估结果调整培训计划。

此外，公司重视文化建设，加强团队建设，增强团队凝聚力。通过将理想和现实有机结合，引导员工树立正确的价值观，增强员工的归属感，使他们对企业产生深厚的感情，主动为公司做出贡献。

通过以上策略，深圳网络公司不断提升员工的技术能力和综合素质，增强团队凝聚力，从而在激烈的市场竞争中立于不败之地。