制定策略以提升公司内部网站建设水平需要从多个维度入手，包括界面设计、功能设置、信息安全、更新维护和推广培训等方面。

1. **明确目标和需求**：需要明确内部网站的建设目标，包括提高沟通效率、促进协作、增强员工归属感等。通过调研和分析，了解员工的具体需求，为网站建设提供依据。

2. **优化界面设计**：界面设计应简洁直观，确保员工能够迅速找到所需信息。布局清晰，模块关联明确，方便用户导航和浏览。采用符合企业形象的设计风格，提升用户体验。

3. **丰富功能设置**：根据员工需求，设置丰富的功能模块，如员工自助服务、项目管理、任务分配、协同办公等。提供请假、报销、培训等日常事务处理功能，提高工作效率。

4. **加强信息安全**：设置权限管理，确保信息安全和保密性。根据员工职责和需求分类访问权限，加强防火墙和安全策略，保护公司机密信息。

5. **定期更新和维护**：因为公司发展和员工需求变化，定期更新网站内容和功能。进行用户调研，收集反馈，及时调整和优化，保持网站的活力和吸引力。

6. **推广和培训**：在网站上线前，进行全员培训，介绍网站功能和使用方法。积极宣传网站优势，鼓励员工主动使用和参与，形成良好的使用习惯。

7. **加强互动性**：设置论坛、留言板、在线问答等功能，促进员工交流互动。鼓励员工分享经验和技能，激发创新思维和工作热情。

8. **持续跟踪与评估**：通过数据分析和用户反馈，持续跟踪网站使用情况，评估策略效果。根据评估结果，调整和优化策略，确保网站建设目标的实现。

通过以上策略的实施，可以有效提升公司内部网站建设水平，提高管理效率，促进内部协作，增强员工归属感，为企业发展提供有力支持。