嘉兴市招聘网站需通过以下策略改进，以吸引更多优秀人才：

1. 优化用户体验

- 设计团队需深入了解用户需求，不断优化界面设计和操作流程。

- 采用瀑布流式展示信息，提高信息展示效果。

- 优化搜索功能，实现关键词、行业、地区等多维度搜索。

- 采用扁平化设计，提高界面美观度；简化操作步骤，提升操作便捷性。

2. 增强功能多样性

- 引入在线沟通功能，实现企业招聘官与求职者之间的实时互动。

- 引入社交元素，如好友分享、点赞等功能，提高用户活跃度。

- 提供职业测评、职业规划建议等功能，帮助用户明确职业发展方向。

- 根据用户浏览记录、求职意向等信息，实现个性化岗位推荐。

- 鼓励企业开发个性化功能，满足用户多样化需求。

3. 提升信息质量与透明度

- 定期更新招聘信息，确保内容质量。

- 鼓励企业发布原创招聘信息。

- 建立健全信息审核机制，确保信息真实、可靠。

- 引入用户评价机制，让求职者对招聘信息进行评价，提高信息透明度。

4. 加强数据分析与应用

- 引入数据分析工具，分析用户行为，为优化提供数据支持。

5. 拓展渠道与品牌营销

- 与第三方服务商合作，引入职业规划、在线沟通等功能。

- 通过品牌宣传和口碑营销，提升企业的知名度和美誉度。

- 建立清晰的招聘路径，吸引优秀人才投递简历。

通过以上优化策略的实施，嘉兴市招聘网站在用户体验、功能拓展和信息质量等方面将得到显著提升，从而有效吸引更多优秀人才加入。