如何合理分配SEO优化人员的工作职责？

优化团队应建立清晰的职能架构，具体可分为三个核心角色：

1. SEO策略师

负责制定跨部门协同的SEO战略，需具备至少3年行业经验，主要职责包括： - 关键词研究与竞争分析 - 制定网站技术优化路线图 - 设计内容营销矩阵 - 建立SEO目标评估体系

2. 技术SEO工程师

专注于网站技术架构优化，需掌握至少2种主流CMS系统，核心工作内容： - 优化网站爬行路径与索引效率 - 实施网站速度提升方案 - 修复技术性SEO问题 - 确保移动端适配性

3. 内容策略师

负责内容生态规划，需具备关键词研究工具使用认证，主要职责： - 制定内容发布日历 - 优化内容可读性与关键词密度 - 建立内容质量评估标准 - 监控内容表现数据

建议采用敏捷开发模式重构SEO工作流： - 将SEO流程分解为"发现-分析-优化-验证"四阶段 - 每阶段设置触发式自动化工具 - 建立迭代优化机制

团队协作要点： - 建立每周跨部门会议机制 - 制定技术优化优先级排序规则 - 设立内容发布审批流程 - 设定数据共享平台

最终目标应实现： - 技术性排名因素得分提升25-35点 - 内容相关关键词覆盖率提高40-50% - 自然搜索流量占比提升18-28% - 关键词转化率提高22-32%