为SEO管理员工关系岗位起一个更贴切的名称，可以参考以下几种方案：

1. SEO员工关系专员简洁明了，突出岗位的核心职责是处理SEO团队内部的员工关系问题。

2. SEO团队关系经理强调该岗位在管理SEO团队关系方面的领导作用，适合有一定管理经验的候选人。

3. 数字营销员工关系主管更广泛地体现了SEO作为数字营销的一部分，适合在大型数字营销部门中设置的岗位。

4. SEO人力资源协调员突出该岗位在人力资源方面的协调作用，适合需要与人力资源部门紧密合作的场景。

5. SEO团队文化建设师强调该岗位在推动SEO团队文化建设方面的作用，适合注重企业文化的公司。

6. SEO内部沟通专员突出该岗位在促进SEO团队内部沟通方面的职责，适合需要加强团队协作的公司。

7. SEO员工体验设计师更现代的命名方式，强调该岗位在提升SEO员工体验方面的作用，适合注重员工满意度的公司。

选择岗位名称时，应考虑公司的组织架构、岗位的具体职责以及目标候选人的背景。通过选择一个贴切的岗位名称，可以更准确地传达岗位的定位，吸引合适的候选人。