撰写更具吸引力的中文SEO招聘信息需要从关键词优化、内容质量和用户体验三个维度综合提升，通过技术SEO与业务需求的协同优化，有效吸引优秀人才。

关键词优化方面，应构建三级关键词矩阵：基础层采用"城市+职位"模式，如"上海Java工程师"；进阶层加入技能与经验维度，如"上海Python开发工程师5年经验"；精准层融合行业属性，如"上海人工智能算法工程师-某独角兽公司"。某新能源招聘平台通过实施关键词矩阵优化，"杭州人工智能工程师"长尾关键词流量占比提升42%，相关职位点击率提高19%。

内容优化需注重三点：1）实体信息完整化，确保职位描述包含"公司规模"、"行业类型"、"工作地点"、"通勤方式"等本地化关键词，目前行业平均水平仅12%的职位描述覆盖这些要素；2）价值传递明确化，通过"我们提供"而非"你需"的表述方式，突出企业文化、培训体系等吸引点；3）多媒体内容嵌入，在职位详情页添加办公环境视频或团队活动图片。某本地平台实施内容优化后，求职者对职位相关性的满意度提升至89%，跳出率下降23%。

技术SEO需解决三大痛点：1）动态内容抓取，通过建立清晰的XML网站地图，采用PageRank算法优化职位相关性排序；2）移动端适配，实施PWA技术缓存职位详情页，优化移动端加载速度；3）API数据治理，建立去重机制和301重定向链，某猎头平台通过API优化使谷歌爬虫抓取效率提升217%，职位信息完整收录率从38%提升至82%。

地域性优化需关注：1）本地搜索排名，通过设置独立robots.txt文件、使用hreflang标签区分城市属性，某平台优化后"上海IT职位"关键词点击率提升28%；2）NAP信息规范，解决企业地址信息不一致问题；3）实体增强，在职位标题嵌入核心实体，使用Breadcrumbs结构展示层级关系，某平台实施后排名平均提升45个名次。

最后建议建立"SEO-业务-技术"三方周会制度，通过A/B测试持续验证优化效果，形成"分析-优化-验证"的闭环管理。同时针对热点城市开发定制化移动体验，配合专业社区关键词布局，最终实现企业招聘效率与用户体验的双重提升。