SEO主管的主要职责是将过去完成的工作内容分配给下属执行，同时负责监督工作效果和管理团队成员，工作内容相对宏观。SEO主管需要掌握如何制定SEO工作方案，明确每月、每季度的具体工作内容、预期绩效，并合理分配任务给下属。上司主要考核其方案执行能力。

相比之下，SEO经理通常不需要亲自操作具体SEO工作，因为团队中已有主管或专员负责。其核心职责包括审核工作、排查问题、制定战略规划、布局SEO方向和制定方案，同时需领导团队进行全面SEO工作并指导监督。SEO经理更侧重于战略层面的把控和团队管理。

在职位等级上，一般经理职位高于主管。根据职场职位等级划分，主管通常位于经理之下，如专员之上。但在某些特定情况下，如跨国企业或大型集团中，区域经理可能低于中国区主管，这取决于具体组织架构和业务层级。

综合来看，SEO经理的职责范围更广，既包括战略规划，也涵盖团队管理，通常在组织架构中处于更高层级。只是，具体级别还需结合企业类型和部门结构判断。例如，在小型企业中可能没有明确的经理层级，主管可能直接对接业务决策层。

因此，在大多数常规企业结构中，SEO经理的职位级别高于SEO主管。但需注意，职位高低不仅取决于头衔，更取决于其在组织中的实际职责范围和汇报层级。