要从众多候选人中挑选出适合舆情监测岗位的精英，需关注以下几个关键方面：

考察候选人的专业背景。舆情监测岗位需要应聘者具备新闻学、传播学、公共关系学、情报学、语言文学等相关专业知识。这些专业背景能帮助候选人对舆情信息有更深入的理解和分析能力。

重视候选人的技术工具运用能力。舆情监测工作高度依赖大数据和AI技术，候选人需熟练掌握舆情监测系统和搜索引擎的使用，能够高效收集、分类、筛选和整理监测到的信息。

第三，关注候选人的数据分析能力。舆情监测不仅是信息的收集，更重要的是对数据的分析和解读。候选人应具备出色的数据分析能力，能够从海量信息中提炼出有价值的内容，准确判断事件走向和影响力。

第四，考察候选人的沟通协作能力。舆情监测工作往往需要团队协作，候选人需具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与团队成员高效协作，共同完成监测任务。

第五，重视候选人的舆情敏感度和信息研判能力。候选人应具备敏锐的舆情感知能力，能够迅速捕捉到舆情热点，并对事件进行准确判断和分析。

最后，考察候选人的学习能力和适应能力。舆情监测行业不断发展变化，候选人需具备较强的学习能力，能够快速适应新的技术和方法，不断提升自身能力。

通过以上几个方面的考察，可以筛选出具备专业背景、技术能力、数据分析能力、沟通协作能力、舆情敏感度和学习能力的优秀人才，为企业的舆情监测工作提供有力支持。