北京职工待遇提升措施具体包括以下几个方面：

1. 推行企业工资集体协商制度，保障职工民主参与的权利。落实职工代表大会制度，保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权，建立健全职工收入分配协商决定机制、职工收入正常增长机制和职工收入支付保障机制。

2. 完善社会保障体系。按照国家规定，参加企业职工基本养老保险的人员去世，其遗属领取的丧葬补助金和抚恤金待遇是与城镇居民人均可支配收入挂钩的。北京市政府进一步优化了社保政策，提高了职工的社保福利水平。

3. 提供多元化的福利待遇。北京市政府鼓励企业建立更加完善的福利体系，包括但不限于健康体检、节日福利、带薪休假、职业培训等，以提升职工的获得感和幸福感。

4. 加强职业发展支持。为了帮助职工实现职业发展目标，北京市政府采取了提供职业培训、技能提升补贴等措施，支持职工提升自身竞争力。

5. 关注职工身心健康。北京市政府深知职工身心健康的重要性，因此推出以下关爱举措：提供心理健康咨询服务、推广职工运动健身计划、建立职工健康档案等。

6. 优化工作环境。北京市政府鼓励企业改善工作环境，提供更加舒适、安全的工作场所，减少职工的工作压力，提升工作效率。

7. 推出在职职工医疗互助保障计划。具备条件的职工可以免费享受这一保障，进一步减轻职工的医疗负担。

总体而言，北京市政府在职工福利待遇提升工作中，从多个维度入手，全面优化了职工的生活和职业发展环境。这些举措无疑将为北京职工带来更多实实在在的福利，也为首都经济高质量发展提供了有力支撑。