北京近年来出台了一系列提升职工待遇的措施，包括深化劳动用工收入分配改革、发布企业工资指导线、提高就业质量、提升工资水平和完善保障体系等。这些政策旨在提高职工的整体收入水平和生活质量，但能否让每位员工切实受益，仍需深入分析。

北京市总工会的《关于进一步深化劳动用工收入分配改革的实施意见》为企业提供了工资增长的参考依据，基准线为8%-8.5%，下线为3.5%。只是，企业工资指导线本身不具有强制约束力，其效果依赖于企业与职工的协商以及企业的执行力度。

此外，北京市人力社保局发布的《关于做好技能人才薪酬激励相关工作的意见》通过施行“新八级”岗位绩效工资制，支持职业贯通与薪酬待遇同步调整，旨在促进技能人才获得技能与待遇“双提升”。这些措施在一定程度上有助于提高特定群体的收入水平。

某知名企业通过实施新八级岗位绩效工资制，员工月均工资增长了15%，员工满意度显著提高。这表明，企业在政策引导下，能够积极调整薪酬体系，从而让员工切实受益。

只是，并非所有企业都能积极响应政策，部分企业可能因成本压力或经营困难而未能有效提升员工待遇。此外，不同行业、不同岗位之间的收入差距依然存在，政策的效果在不同群体之间可能存在差异。

未来，政府应加强政策宣传，提高员工对政策的知晓度，同时建立健全薪酬激励机制，激发员工积极性。企业也需要关注员工个性化需求，提供多元化福利，加强企业文化建设，提升员工归属感。

总体而言，北京提升职工待遇的措施在一定程度上能够惠及部分员工，但要实现每位员工的切实受益，仍需政府、企业和社会各界的共同努力。只有通过全面、系统的政策设计和有效执行，才能真正缩小收入差距，实现共同富裕。