在平安好医生换帅风波中，创始人将何去何从成为业界关注的焦点。值得注意的是，平安好医生在换帅之际，还陷入了抄袭风波。该公司并非由创始人或出资人成长起来的管理团队，而是典型的职业经理人管理模式。此次换帅操作并未改变公司市值落后于阿里健康和京东健康的局面。外界普遍认为，王涛带领的阿里系在技术上补齐了平安的短板，但抄袭风波给平安带来了很大负面影响。因此，此次换帅能否改变公司现状，仍是一个未知数。

根据iFinD数据，平安好医生从2015年成立至今，处于持续亏损状态，6年时间累计亏损46.78亿元人民币。尽管如此，公司CFO叶澜在业绩发布会上表示，平安好医生是有盈利能力的，从近几年的财务表现来看，费用率在不断下降。只是，公司内部的高管震荡，尤其是多名创始高管退出，给公司带来了不小的冲击。

在与好医生集团就“好医生”品牌缠诉失败后，原名为“平安好医生”的APP近期更名为“平安健康”。《2020胡润品牌榜》显示，“平安好医生”品牌价值达100亿元人民币。这一系列事件背后，创始人需要认真思考未来的发展方向。

面对换帅风波，创始人需要采取一系列措施来应对。转型发展，寻找新的增长点。创始人需要积极寻求转型，例如拓展线下业务，加强与医疗机构的合作，提升用户体验等。

加强团队建设，提升公司整体实力。通过引进优秀人才、优化组织架构、提高员工福利等措施，激发团队活力，为公司的长远发展奠定基础。

最后，积极应对舆论压力，维护公司形象。通过加强与媒体沟通、发布正面信息、开展公益活动等方式，提升公司在公众心中的形象。

在换帅风波后，平安好医生的创始人需要勇敢面对挑战，积极寻求转型，加强团队建设，提升公司整体实力，并积极应对舆论压力，为公司的未来发展奠定基础。未来，平安好医生能否走出困境，创始人将扮演着至关重要的角色。