在采集个人信息时，必须获得用户的明确同意，并告知用户采集的目的、方式、范围等信息。

企业采集员工个人信息具有法律风险。的自然人个人信息受法律保护。

1. 隐私权侵犯

在采集个人信息的过程中，数据安全也是一个不容忽视的问题。一旦信息泄露，不仅会对个人造成伤害，还可能给企业带来巨大的经济损失。

3. 加强数据安全管理

总之,企业在采集员工个人信息时,必须严格遵守法律规定,以避免潜在的法律风险。

3. 法律责任

如果网络公关公司在个人信息采集过程中违反了相关法律法规，将面临行政处罚甚至刑事责任。例如，根据《中华人民共和国网络安全法》，非法收集、使用个人信息的行为，最高可处以50万元以下的罚款。

网络公关公司在采集个人信息时，必须时刻关注法律风险，严格遵守相关法律法规。只有这样，才能在数字化时代稳健前行，为企业和用户创造更大的价值。

1、根据《民法典》第111条规定,自然人的个人信息受法律保护。.2、任何组织或者个人需要获取他人个人信息的,应当依法取得并确保信息安全,不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息,不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。

建立健全数据安全管理制度，确保个人信息安全。

个人信息采集最直接的法律风险就是侵犯隐私权。根据《中华人民共和国民法典》的规定，个人信息属于个人隐私，未经本人同意，任何组织或个人不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息。

2019年，某知名网络公关公司因未经用户同意收集个人信息，被当地监管部门处以10万元罚款。这起事件提醒我们，个人信息采集必须严格遵守法律法规。