消极执行行为背后的原因主要包括以下几个方面：

• 个别执行干警责任心不强，没有牢固树立大局意识、服务意识、宗旨意识。
• 案件执行过程中存在监督不力的问题，导致执行工作缺乏有效监管。
• 执行文化消极，工作氛围不佳，团队整体散漫、倦怠，做事拖拉、低效率。
• 跨部门沟通与协作难题，导致执行工作难以形成合力。
• 个别执行人员存在“等靠”思想，缺乏主动作为的积极性。

如何有效解决消极执行行为，可以从以下几个方面入手：

• 加强执行人员的思想教育和职业道德建设，提高其责任意识和法律意识。
• 完善执行监督机制，加强对执行工作的全程监督，确保执行工作依法公正进行。
• 优化执行工作流程，明确责任分工，提高执行效率。
• 加强部门之间的沟通与协作，形成执行合力，解决跨部门沟通难题。
• 建立健全执行激励机制，对表现优秀的执行人员给予表彰和奖励，激发其工作积极性。

通过以上措施，可以有效治理消极执行行为，维护当事人的合法权益，提升司法公信力，构建法治社会。