我对劳动规章制度负面清单的了解主要体现在以下几个方面：

劳动规章制度负面清单是一种管理劳动力的制度，它通过明确列出企业在制定劳动规章制度时不得包含的内容，从而规范企业行为，保障劳动者权益。这种制度的核心在于为企业制定劳动规章制度划定红线，防止企业制定出违法或不合理的条款。

具体劳动规章制度负面清单通常包括以下几个方面：禁止规定劳动者未上班就一律扣减或不发工资；禁止对实行标准工时制的职工规定超过8小时/天的工作时间；此外，还可能包括禁止规定劳动者工资以货币以外的其他形式抵充发放，禁止规定职工发生工伤后本人自行申报工伤等。

这些负面清单的出台，不仅对企业有警示作用，更是员工权益的守护者。通过对企业规章制度的纠偏，有助于推动和谐劳动关系的建立，为维护劳动者权益增添了一份保障。

例如，上海石化发布的《劳动纪律管理办法》中，劳动纪律“负面清单”共列出了51项违纪情形，并明确相应的处罚标准，最高可解除劳动合同。这些负面清单的实施，有助于规范企业内部管理，提升工作效率，同时保障员工的合法权益。

劳动规章制度负面清单的发布，是企业合规之路上的重要导航灯。了解并遵循这些规定，既有助于企业规避法律风险，也有助于保障员工权益，共同推动社会经济的健康发展。

江苏省镇江市总工会、镇江市人社局共同发布的《劳动规章制度“负面清单”》，更是明确了对企业劳动规章中的不合法条款说“不”，引导用人单位规范劳动规章制度制定程序、内容，促进劳动关系和谐稳定。

综上所述，劳动规章制度负面清单是企业劳动用工管理中不可或缺的一部分，它通过明确禁止性规定，帮助企业合法合规地管理劳动关系，同时也为劳动者权益提供了有力保障。