滴滴开年第一炮，裁员正在如火如荼进行。滴滴被裁员工：客观的说，滴滴是我待过的公司对员工最厚道和靠谱的，无论是什么事情提前告知，即使裁员，所有员工至少拿到3-5个月，离职时间到3月底，给足找工作时间~而且n的部分是12个月总收入除以12，包含年终奖，所以n的部分远大于1个月，未休年假

事实上，滴滴近年来一直在进行业务调整和优化。去年，滴滴宣布拆分车服业务，并对外卖业务进行了大范围的调整和收缩。此次裁员，或许正是这些调整的一部分。

据了解，该公司2018年年度营收利润创下新高，销售额连续第二年突破历史最高记录。只是，员工们认为，尽管公司业绩出色，但年终奖与去年的16倍基础工资几乎持平，实在难以接受。

近日，滴滴裁员的消息在网络上引起了广泛讨论。与此同时，韩国一家企业宣布发放17个月奖金，却引发了员工的不满。这两起事件，究竟隐藏着怎样的故事？让我们一一揭晓。

传了大半年的滴滴裁员，终于靴子落地了。据晚点报道，1月中旬开始，滴滴开启了覆盖几乎全公司裁员计划。整个裁员计划将会非常迅速地执行。裁员通知将在2月底完成。这一次各部门裁员比例不一，总体裁员比例约为20%。

据外媒报道，近期爆出丑闻，即向用户每月支付费用，在智能手机上安装监控软件，采集用户的海量隐私信息。这一事件引发了对该公司用户隐私危机公关大赛保护的担忧。

补偿是算足了全年收入的，就连年终奖都包含在内。所以，具体的数额会相当丰厚。甚至有人表示，他们组被裁的人基本都拿了十多万、对于如此丰厚的回报，也难怪大家都趋之若鹜了。在此之上，许多员工为了争取被裁，甚至是各显神通，有主动向上级申请被裁的，还有人为了争取被裁，打算平日干活更加消极。

韩国一家企业宣布向员工发放17个月奖金，这一消息一经传出，便引发了外界对该公司年终奖政策的关注。只是，就在奖金发放当天，公司生产岗员工工会在会议上否决了公会领导与公司管理层达成的薪资协议草案，并要求获得更多奖金。

在这场裁员潮中，我们可以看到，企业之间的竞争愈发激烈。要想在激烈的市场竞争中脱颖而出，企业必须具备强大的实力和创新能力。

自滴滴上市一事被调查之后，该企业在各方面的处境都不佳，针对这一情况，该企业预计要裁员20%。值得注意的是，在公司业绩不断下滑时，滴滴也开始了对各部门的裁员。

综上所述，因为行业竞争的加剧，企业需要在裁员与招聘之间找到平衡点。只有这样，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。