网络推广员的待遇确实与业绩和经验挂钩。 这是一种普遍的薪酬模式，尤其在网络推广领域，业绩和经验是决定薪资水平的关键因素。

许多网络推广员的薪资结构包括底薪和提成两部分。底薪通常较低，而主要收入来源于业绩提成。例如，一些推广员的底薪在1200~1500元之间，若超过业务标准，按10%提成计算，因为业绩的提升，提成率还会相应增加。另一种模式是底薪较低，如800~1000元，但没有业务标准，但提成率同样会因为业务量的增加而提高。这种机制旨在激励员工积极拓展业务，因为业绩直接关系到收入水平。

网络推广员的薪资待遇也受到工作经验的影响。具备丰富经验和专业技能的推广员通常能获得更高的薪资。例如，一些公司会为拥有1年工作经验的推广员提供1500元以上的薪资。因为经验的积累，推广员可以晋升为高级推广员、网络营销经理等职位，薪资水平也随之提升。

业绩是衡量网络推广员工作表现的核心指标。通过有效的推广策略，如搜索引擎优化、社交媒体营销、网络广告等，推广员可以提高产品或品牌的知名度，从而带来更多的销售机会。业绩越好，提成越高，收入自然也就越高。这种模式不仅激励员工努力工作，也确保了公司的推广效果。

此外，网络推广员还需要不断学习和适应新的市场趋势。互联网技术的快速发展要求推广员具备敏锐的市场洞察力和丰富的创意思维。通过策划线上活动、执行推广策略，推广员能够有效地传递产品信息，吸引目标受众。只有不断提升自身能力，才能在竞争激烈的市场中脱颖而出，获得更好的待遇。

综上所述，网络推广员的待遇确实与业绩和经验挂钩。通过合理的薪酬结构和激励机制，公司能够吸引和留住优秀的推广人才，同时确保推广效果的最大化。对于推广员而言，不断提升业绩和积累经验是获得更高待遇的关键。