科大讯飞裁员传闻，真相是恶意诽谤还是另有隐情？近期，网络上流传出科大讯飞将进行大规模裁员的传闻，引发了广泛关注。只是，经过仔细甄别和官方回应，这些传闻被证实为不实信息。

值得注意的是，科大讯飞一直以来都充分保障企业内部人员的正常流动。尽管按照内部人员优化的比例，优化人数并不高，远未达到30%的占比。而且，2019年科大讯飞还将招聘600名大学应届毕业生，保持员工数量平稳增长的势头。

如此看来，科大讯飞是在努力吸纳更多的AI产业相关的优秀人才，而非传闻中所说的“发展遇阻，要裁员”。最近，因为网传的一些恶意抹黑“爆料”，让科大讯飞成为大众关注的焦点。而这些所谓的爆料，只要仔细甄别，看看科大讯飞在人才培养上的计划和号召，就会发现“裁员”一说根本站不住脚。

不久，科大讯飞对此传闻作出回应，称相关传言系不实信息，公司正在进行年末业绩考评及裁员工作，也同步为被优化员工提供转岗等人性化选项。公司强调，这些人员变动是符合劳动法规及相关制度的正常年末绩效考评，并非恶意裁员。

有消息称科大讯飞正在裁员，并采取了非正规的离职补偿流程，或是通过打擦边球的形式来进行人员的优化，以最大力度节省赔偿支出。只是，科大讯飞的官方声明明确指出，公司始终遵守相关法律法规，为员工提供合理的补偿和转岗机会。

在某些人的煽风点火之下，不断有自媒体对科大讯飞进行恶意毁谤，其中不乏大量内容相似的公关黑稿，标题乃至话术千篇一律，抹黑的痕迹非常明显。细究此次裁员风波的源头，消息来自来自职场社交平台脉脉的几张匿名留言截图。此次科大讯飞遭遇有组织、有预谋恶意攻击一事让我们明白，这场正邪之争远未止步，而是将长久持续下去。

面对恶意诽谤，科大讯飞并未退缩，而是迅速作出回应。官方声明指出，裁员传闻纯属造谣。事实上，科大讯飞一直秉持高绩效文化，通过年末考核激励员工，同时为优秀员工提供更广阔的发展空间。对于长期低绩效的人员，公司也设有培训转岗机制，帮助他们顺利度过工作“平台期”。

在这场裁员风波中，我们看到了黑公关的恶劣影响。在此，我们呼吁广大网民不信谣、不传谣，联手没有“实锤”的报道，共同抑制舆论场的不正之风。只有大家齐心协力，才能共建一个清朗的网络空间。