劳动仲裁所需证据主要包括：

• 劳动者入职方面的证明，如劳动合同、入职登记表等。
• 关于约定工资、工作时间的证明，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
• 劳动者工资发放的证明，如银行流水、工资条、代发工资协议等。
• 劳动者具体工作时间的证明，如考勤表、打卡记录、工作日志等。
• 劳动者工作内容方面的证明，如工作职责说明、项目清单、工作成果等。
• 双方主体身份的证据，如申请人身份证件、被申请人的工商基本信息、营业执照副本等。
• 考勤记录，如考勤表、打卡记录等，用于证明工作时长与加班情况。
• 社保缴费证明，如社保缴纳记录、代发工资协议等，用于证明劳动关系。
• 解聘证明文件，如解除劳动合同的证明书、辞退信等，用于证明解聘情况。
• 医疗证明，如医院的诊断书、工伤认定书等，用于证明受伤情况。
• 企业微信证据，如截图、聊天记录等，需进行公证或保全以确保证据有效性。
• 其他辅助证据，如同事证言、录音录像、工作场所的监控视频等。

在收集和准备证据时，需注意以下事项：

• 确保证据的真实性、合法性和关联性。
• 在仲裁时效内提交证据，避免超过时效导致请求不被支持。
• 如需增加、变更仲裁请求或提出反诉，应在规定期限内提出。
• 准备好主体资格证明材料，如身份证、营业执照等。
• 按被申请人人数提交仲裁申请书副本。
• 核对证据材料的原件和复印件。
• 填写送达地址确认书。
• 根据案件情况可能需要带其他相关证据。

通过掌握和正确运用劳动仲裁证据清单，劳动者和用人单位可以更好地维护自身权益，确保仲裁程序的顺利进行。